員工入職體檢乙肝陽性，單位能否不予錄用？

　　在就業(yè)市場中，入職體檢是許多求職者踏入新崗位前必經(jīng)的環(huán)節(jié)。然而，因體檢報(bào)告中乙肝指標(biāo)陽性而被用人單位拒之門外的事件屢見不鮮。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工入職體檢乙肝陽性，單位能否不予錄用？

　　趙偉娜律師解答：

　　我國法律對乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)益予以嚴(yán)格保護(hù)。乙肝病毒攜帶者只是攜帶病毒，并非處于發(fā)病傳染期，與正常勞動(dòng)者一樣，在就業(yè)方面享有平等的權(quán)利。乙肝病毒不經(jīng)呼吸道或消化道傳播，日常工作接觸（包括共用辦公用品、握手、聚餐等）不會(huì)導(dǎo)致傳染?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)證實(shí)：乙肝病毒攜帶者肝功能正常時(shí)無需治療，規(guī)范接種疫苗后接觸者保護(hù)率達(dá)90%以上。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。只有在法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作崗位，用人單位才能以乙肝陽性為由不予錄用，但此類崗位范圍極為有限，如食品生產(chǎn)經(jīng)營、飲用水供應(yīng)等，其他普通崗位不得以此為借口拒絕錄用。

　　趙偉娜律師補(bǔ)充：

　　在我國，勞動(dòng)爭議處理遵循"協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟"的基本程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

趙偉娜律師

安徽匯吉律所執(zhí)業(yè)律師，深耕婚姻家事、勞動(dòng)爭議、工傷人損、合同糾紛等領(lǐng)域，參與辦理案件超200起。擅長以精準(zhǔn)法律分析制定維權(quán)策略，秉持“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)”原則，全力維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。