王騰稱團隊一天工作8小時

王騰作為初創公司"今日宜休"創始人，于2026年1月12日公開發布彈性工作制政策，宣稱員工可"睡醒后再到崗、每日工作滿8小時即下班、周末雙休"，因反差性職場規則引發全網熱議。

一、政策核心內容及公司定位

彈性工作制細則

員工無需固定作息時間，只需每日累計工作滿8小時即可，周末保障雙休。王騰在評論區進一步補充"允許員工隨時睡覺"，前提是佩戴公司研發的睡眠監測設備以采集數據。

公司業務與政策關聯性

"今日宜休"專注睡眠健康產品研發，王騰解釋該政策與其創業目標一致——通過改善員工精力狀態驗證產品有效性。其本科生物信息學專業背景及小米、華為等科技大廠工作經驗，被視作技術落地的支撐。

二、輿論爭議焦點

支持觀點：反內卷的職場實驗

用戶共鳴：網友稱其為"夢中情司"，尤其彈性政策緩解通勤壓力與作息沖突，部分人表示"下午到崗"更符合個人效率峰值。

行業對比：科技博主指出，半導體、手機行業普遍存在"996常態"，8小時工作制在初創企業中罕見，若長期執行將刷新行業標準。

質疑聲音：創業公司的現實可行性

執行風險：業內人士擔憂彈性工作制可能導致協作效率低下，名人張聊直接斷言"創業公司雙休是做夢"，并以雷軍創立小米時期高強度工作為例對比。

生存壓力：網友認為初創企業需優先解決生存問題，過度寬松的制度易招致"只睡覺不工作"的投機行為。王騰回應需平衡"休息與效率"，但未公開具體管控措施。

三、配套措施與隱藏信息

薪酬與招聘策略

薪資爭議：網傳移動開發工程師月薪達5萬（年收入75萬），但官方澄清此為"未經證實的市場推測"。實際薪酬對標頭部科技公司，更側重股權激勵，現金部分按崗位和經驗評估。

人才傾向性：明確要求"來之能戰"的成熟人才，暫不招募應屆生，核心崗位聚焦健康算法、腦科學專家及軟硬件研發。

職場文化延伸爭議

"睡眠辦公"的悖論：部分用戶調侃"睡覺即工作"，生命時報等賬號借機科普用腦衛生，提示睡眠不足加速大腦疲勞。

社會意義討論：話題衍生出對"8小時工作制淪為福利"的反思，揭示國內職場普遍存在無償加班現象。

四、企業背景與行業影響

王騰的職業轉折

其2025年9月因"泄露小米商業機密"被辭退，此次創業被視為職業重啟。初創團隊主要來自小米、華為，產品將接入小米米家生態，延續資源協同模式。

睡眠經濟賽道布局

公司瞄準6586.8億元規模的睡眠健康市場，計劃通過多傳感器與AI大模型干預睡眠環境（如光線、溫度），目前已在招聘CMF設計師（智能穿戴方向）等崗位。

爭議本質與公眾期待

該事件爆火的核心在于理想化職場宣言與創業殘酷現實的碰撞。公眾既期待王騰打破"內卷"職場文化，又質疑初創公司能否在市場競爭中堅守理念。后續需關注兩點：

政策持續性：會否因融資壓力或產品延期轉為隱性加班；

產品可信度：若員工因工作失眠，將直接沖擊公司"睡眠專家"定位。