光大銀行開年人事調整:高管變動與數字化轉型并行
2026年開年,光大銀行迎來一系列重要人事調整,涉及總行多個業務部門,同時其數字化戰略布局也進一步深化。北京大學光華管理學院院長劉俏的加入,為光大銀行董事會注入了新的學術力量。1月6日,光大銀行公告稱,劉俏正式接替洪永淼擔任獨立董事及董事會相關職務。劉俏在宏觀經濟與金融戰略分析領域具有深厚造詣,此前曾擔任招商銀行獨立董事,此次轉戰光大銀行,無疑將為該行的戰略發展提供更多智力支持。
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人事調整聚焦業務骨干
在總行層面,光大銀行近期對多位高管職務進行了優化調整。光大云繳費科技公司副總經理張然擬任總行投資銀行部副總經理,張然此前在分行及云繳費業務板塊積累了豐富經驗,此次調任或將進一步強化該行投行業務與金融科技的協同效應。此外,總行財務會計部副總經理王曉渝轉任高級業務經理,而金融市場部副總經理馬晶晶調整為總經理助理,馬晶晶長期深耕債券投資與貨幣市場業務,曾在2024年三季度業績說明會上就利率風險管理進行詳細解讀,此次調整或與其專業領域的工作重心變化相關。
光大銀行在ESG報告中強調,干部選拔堅持“政治過硬、敢于擔當、銳意改革”的標準,并通過優化績效考核與薪酬體系,引導全員形成正確的業績觀。截至2024年末,該行員工總數達47,982人,其中總行員工占比17.6%,女性員工比例略高于男性,管理層級中,中層干部占比10.28%,基層員工占比近九成。
數字金融架構再優化
除人事變動外,光大銀行的數字化戰略也在持續推進。1月13日,該行董事會審議通過《關于數字金融/云生活事業部更名的議案》,標志著其數字金融架構或將迎來新一輪調整。自2019年將電子銀行部升級為“數字金融部”以來,光大銀行在數字化領域的布局一直走在行業前列。2021年,該行進一步整合資源,成立“數字金融/云生活事業部”,推動生活場景與金融服務的深度融合。2022年,隨著“數字化轉型委員會”的成立,數字化被提升至全行戰略高度。2025年,該行又設立“數字金融發展委員會”,通過設立普惠金融、供應鏈金融及零售信貸專班,強化業務與科技的協同。
AI賦能業務高質量發展
在技術應用層面,光大銀行積極利用人工智能提升運營效率與風控能力。2025年,其“云繳費”平臺服務人次突破36億,同比增長7%,業務范圍從基礎生活繳費擴展至醫療、教育、政務等多元場景。同時,該行基于DeepSeek大模型開發的“智慧助手”已支持多種文件解析,顯著提升內部辦公效率。此外,光大銀行還搭建了涵蓋普惠貸款風控、養老金融產品推薦等在內的AI決策模型體系,進一步鞏固其在數字化金融領域的競爭優勢。
未來展望
光大銀行表示,下一步將繼續深化數字化與智能化能力建設,通過技術創新驅動業務轉型。在人事與戰略的雙重調整下,該行能否在2026年實現更高質量的發展,值得市場持續關注。
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