近日,浙江溫州一公司發布的春節放假通知引發社會廣泛關注。
通知明確顯示,公司將于2月1日正式放假,3月8日恢復正常生產,假期時長共計35天,遠超2026年春節法定的9天假期(2月15日至23日)。
更令人心動的是,該公司還推出了暖心福利政策:全體員工只要按時離崗休假、假期結束后按時返崗上班,每人即可獲得5000元的福利獎勵,該獎勵將在3月底統一發放。
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考慮到部分員工的實際需求,通知特別說明,家中有學齡兒童的員工,可在送孩子開學后兩天內返崗,且仍能正常享受這份5000元福利,只需提前向人事部門登記備案即可。此外,老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的,還能獲得1000元/人的介紹獎勵。
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圖源:網絡
1月14日,該公司負責人張先生在接受媒體采訪時表示,企業已辦廠十余年,每年春節都采用類似的放假安排,這一傳統從未間斷。張先生介紹,公司外地員工較多,大家辛苦工作了近11個月,無論生產任務多忙,都會安排員工返鄉過年、陪伴家人和孩子。
對于5000元的福利獎勵,張先生坦言,這是企業在自身能力范圍內,為員工提供的春節期間基本工資保障。他透露,春節期間企業并非沒有訂單,但其選擇不接單,為此曾流失部分客戶。“有些客戶表示不能停,但我們還是沒有接。”他認為,企業經營既要考慮收益,也要讓員工安心過好年,這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會更高。
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圖源:網絡
記者注意到,《中華人民共和國勞動法》明確賦予勞動者休息休假的權利,企業可根據自身生產特點,在與勞動者協商一致后,實行靈活的休息辦法。
在2026年春節法定假期延長至9天,全社會愈發關注勞動者休息權益的背景下,該企業十余年堅持的超長假期政策,引發了網友的廣泛點贊:“這樣的企業太有人情味了,羨慕這樣的員工!”“把員工放在心上的企業,才能走得更遠。”
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來源 | 都市現場、九派新聞
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