個體工商戶是否需要與員工簽訂勞動合同

　　個體工商戶是指在中華人民共和國境內，以個人或家庭為單位，依法經核準登記，從事工商業經營活動的自然人，像常見的小商店、小餐館等，很多都屬于個體工商戶。個體經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。

　　網友咨詢：

　　我家開了個小店，雇了幾個人幫忙，一定要和他們簽勞動合同嗎？

　　羅旭東律師解答：

　　個體工商戶需要與員工簽訂勞動合同。

　　勞動合同法明確規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。個體工商戶屬于個體經濟組織范疇，只要與員工建立了勞動關系，就應當自用工之日起訂立書面勞動合同。

　　若個體工商戶未與員工簽訂勞動合同，將面臨諸多法律風險。首先，可能需支付雙倍工資。其次，，可能被認定存在無固定期限勞動合同關系。此外，在員工權益保障方面，如社保繳納、工傷認定等，若未簽訂勞動合同，個體工商戶可能難以證明自身已履行相關義務，從而面臨更大法律風險與經濟賠償責任。

　　羅旭東律師補充：

　　當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。雙方在社交軟件上約定了諸如試用期期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬以及社會保險等內容，內容已具備勞動合同的基本要件，可以視為已經簽訂了書面勞動合同。實踐中已有多類案例支持微信聊天記錄可以作為書面合同，在勞動爭議案件中，法院亦認可明確約定雙方權利義務的微信聊天記錄能夠作為書面勞動合同。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

　　第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

羅旭東律師

中共黨員，北京大學法學學士，軍轉律師，四川恒和信律師事務所合伙人，2010年通過國家司法考試，執業至今已承辦上百件各類案件，以專業的態度，精湛的技術為當事人提供優質的法律服務。