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重慶美心集團拿著連續37年漲薪的硬核成績單,2026年只漲20元還專門發全員信致歉。
這微薄的數字,是公司在困境中的最大心意,對不起大家。
一邊卻是無數打工人的血淚控訴,公司降薪20%還當眾罵我,不服就讓我去告,漲薪要筆試,兌現時砍半,年終獎直接腰斬!
這對比誰看了不先算?
事件的起因特別戳人,成立于1989年的美心集團,橫跨門業、文旅等多個領域,七千多名員工,哪怕2026年制造業應收賬款居高不下、經營壓力山大,也沒斷了37年的漲薪傳統,最終普漲20元還謙卑致歉。
要知道,這家公司行情好時一次能漲200元,2023年只漲50元就已致歉,今年更是咬著牙扛下每月數十萬元額外成本,只為守住不拋棄員工的承諾。
可現實里的其他公司呢?
國家明明規定調薪要協商一致,不能單方強制降薪,可有的公司堂而皇之降薪20%,員工不同意就當眾數落,放話不服去告。
有的公司應付政策假漲薪,調了薪資結構卻讓總工資原地踏步,還有的讓員工轉外包,不配合就各種打壓。
更諷刺的是,20元在現在連一杯網紅奶茶都買不起,可美心的員工領情,網友共情,因為大家在乎的從來不是數字。
而是行情再難也不被拋棄的安全感,是比那些賺得盆滿缽滿卻一毛不拔、甚至PUA員工的公司,多了一萬倍的誠意。
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網友們的羨慕都要溢出屏幕了,這才是良心企業!行情再難也不中斷漲薪,還道歉,比那些畫大餅的公司強太多,37年啊!多少公司活不過3年,能一直堅守承諾,跟著這樣的老板干一輩子都愿意,20元確實不多,但這份不拋棄的心意,比漲2000元還讓人暖心。
還有網友理性分析,制造業寒冬里,不裁員、不降薪還漲薪,每月多承擔幾十萬成本,這份擔當真的少見。
也有人吐槽對比太強烈了!
我們公司5年沒漲薪還反降,老板張口就來干就干,不干走,去年我業績優異才拿到漲薪筆試資格,結果換了高管,漲薪砍半還拖半年,年終獎直接降一半,這班真是沒搞頭了。
國家規定調薪要協商,可有的公司直接扣錢,還威脅不服去告,這就是赤裸裸的壓榨。
更有人怒懟,有些公司賺著錢卻一毛不拔,還PUA員工共克時艱,對比美心的20元致歉,臉都被打腫了。
知情人的爆料讓人心寒,我之前的公司逼著老員工轉外包,不配合就調去邊緣崗位,天天加班還扣績效,最后員工主動離職。
杭州有網友入職3年,被突然調崗降薪2000元,從核心業務轉到客服,不同意就被威脅,要么接受要么走,糾結到失眠,還有公司假漲薪,名義上漲了500,卻把績效占比提高,最后總工資反而少了,純純的文字游戲。
網友們越聊越委屈,打工人想要的從來不是大富大貴,只是基本的尊重和穩定,可連這點都成了奢望。
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美心集團20元漲薪的爭議,早已超出了金額本身,一邊是降薪、打壓、畫大餅的冷漠,這對比讓無數打工人破防。
經濟寒冬中,企業的擔當比利潤更重要。
用20元漲薪證明,哪怕再難,也不能寒了員工的心,而有些公司卻把員工當成可以隨意犧牲的成本,殊不知員工才是企業最核心的資產。
20元買不到一杯奶茶,卻能買到員工對公司的信任,反觀那些降薪還打壓員工的公司,失去的不僅是人心,更是長期發展的根基。
國家明明規定調薪要協商、不能單方降薪,可有些公司依然肆無忌憚,打工人維權難、成本高,只能默默忍受。
而那些動輒降薪、打壓員工的公司,看似省了成本,實則丟了人心。
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