華潤集團高管薪酬曝光

根據國務院國資委官網于2026年1月14日發布的《華潤（集團）有限公司企業負責人2024年度薪酬情況》，披露信息詳細情況如下：

一、 總體情況

本次披露涉及華潤集團10位企業負責人2024年度的全部應發稅前薪酬。所有負責人的薪酬均由本集團支付，無任何一人在股東單位或其他關聯方領取薪酬，體現了薪酬支付的規范性。

二、 薪酬結構與水平

每位負責人的稅前報酬總額由三部分明確構成：

1. 應付年薪：即年度基本薪酬，是薪酬的主要部分。

2. 社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳納（存）部分：此項為法定及補充福利的單位成本，也計入稅前總收入。

3. 其他貨幣性收入：披露信息顯示，此項收入全部為“境外補貼”，且每位負責人都享有此項補貼，表明該集團對負責人因公涉及境外事務的普遍性補貼安排。

三、 具體人員薪酬詳析

? 主要負責人：董事長王祥明和總經理王崔軍的薪酬結構完全一致，稅前報酬總額均為95.12萬元。其中應付年薪95.12萬元，單位繳存部分分別為27.06萬元和25.00萬元，境外補貼均為40.00萬元。這反映了正職負責人薪酬標準的統一性。

? 在職副職負責人：

? 陳小軍、韓躍偉、藍屹三位副總經理的稅前報酬總額在82.08萬元至85.36萬元之間。他們的應付年薪在82-85萬元檔位，單位繳存部分在25-27萬元左右，境外補貼均為40.00萬元。

? 副總經理韓嵩的情況特殊，因其任職時間為2024年7月至今，僅為半年左右，故其各項報酬均按比例計算，總額為35.27萬元（其中應付年薪35.27萬元，境外補貼16.67萬元），為披露人員中最低，這符合按實際任職時間領取薪酬的原則。

? 已離任/職務變動負責人：

? 原董事潘福、原總會計師全華強的全年薪酬與在職副職負責人水平相當，稅前總額分別為85.61萬元和85.36萬元，境外補貼也為40.00萬元。

? 原董事白勇（2024年10月離任）的稅前報酬總額為71.34萬元，其境外補貼為33.33萬元，也體現了任職時間的影響。

? 原副總經理王傳棟（2011年10月至2024年7月任職）的年度薪酬為49.53萬元，其境外補貼為23.33萬元。由于其于2024年7月離任，該薪酬應為其2024年1月至7月在職期間的應得報酬。

四、 關鍵特點總結

1. 高度透明：薪酬的每一組成部分（年薪、單位福利成本、專項補貼）均詳細列示。

2. 內部差異性合理：薪酬差異主要與職務層級、年度內實際任職時間直接相關，新任和臨近離任人員的薪酬水平顯著低于全職負責人，體現了計算的精確性。

3. 境外補貼常態化：所有披露負責人都領取了額度不等的境外補貼，這成為該集團負責人薪酬包中的一個普遍且顯著的組成部分。

4. 備注說明：根據表格備注，以上披露的總額僅為2024年度當期應發薪酬，不包含可能存在的、延期發放的以往年度績效年薪。這意味著負責人的總薪酬可能高于本次披露的當期數字。

綜上所述，華潤集團2024年度企業負責人薪酬披露清晰展現了中央企業負責人薪酬制度的規范性、結構化和透明度特點。