醫院發公告：為保證醫務人員休息時間，法定節假日全院停診

當大多數三甲醫院還在比拼“365天不打烊”的服務時長，一家三甲腫瘤醫院的元旦公告，意外戳中了無數醫護人的柔軟處。

1月1日至3日全院門診停診，只為讓醫務人員好好休個假。

點贊聲瞬間刷屏，不是否定“全年無休”的便民初心，而是讀懂了這份安排背后的人文溫度。

畢竟在“健康無假期，服務不打烊”的口號里，醫護們早已被綁上了不停旋轉的齒輪。

這些年，醫院“卷時長”早已不是新鮮事。

廣州醫科大學附屬番禺中心醫院推行5天半工作制，周六上午集中接診；上海某三甲更是把門診延伸到全年無休，連午休、下班后都能看病，副主任以上專家還得輪流出周末診。

不可否認，這解決了上班族“看病難、請假難”的痛點，可誰來為醫護的負荷買單？

《羊城晚報》2024年的調查數據觸目驚心：41.68%的醫務人員每天工作超10小時，15.03%甚至突破12小時；近半數人每周只能休息1到1.5天，還有4.87%的人全年無休，多是高年資骨干醫師。

更扎心的是，超過60%的醫護每周工作時長遠超勞動法規定的44小時上限。

有人說，醫療行業特殊，輪休不就好了？可真正的疲憊，可不是換個時間上班那么簡單。

日常排班調休，醫護看似離崗，心卻始終懸在醫院。患者還在病房，手術還在銜接，同事在替自己分擔工作量，手機不敢靜音，生怕一個緊急電話就得立刻返崗。

這種“身體離院，精神待機”的狀態，算哪門子休息？

而全院統一停診，是給所有人按下了同步暫停鍵。非緊急診療提前規劃，同事們一起休息，不用愧疚拖累他人，也不必擔心突發任務打斷假期。這種深度放松，對常年緊繃的醫護來說，簡直是奢侈品。

當然，不是所有醫院都能照搬這份“假期福利”。

綜合醫院要應對突發急癥、兒童高熱、外傷急救，這些不可預測的需求，注定了急診科、住院部必須24小時值守。而腫瘤醫院的診療多是周期化、計劃性的，化療、復查可提前數月安排，門診停診并不會耽誤患者治療——這不是責任缺失，而是精準匹配需求后的理性選擇。

爭議的核心從來不是“該不該放假”，而是如何在便民與護醫之間找到平衡。上海瑞金醫院的嘗試值得借鑒：通過智能排班系統提前預排，法定節假日值班給予三倍日薪加1.5倍調休，還建立了機動醫護庫應對高峰。這種“數據驅動+權益保障”的模式，既守住了醫療底線，也給了醫護尊嚴。

我們總說“醫者仁心”，卻忘了他們也是普通人。長期超負荷工作不僅讓醫護深陷亞健康，甚至出現英年早逝的悲劇，而疲憊狀態下的診療，更暗藏患者安全隱患《健康報》的評論早已點破：忽視醫護休息權的醫療模式，根本無法持續。

95%的社區衛生服務中心都開展了延時或假日門診，便民的初衷值得肯定，但不能以犧牲醫護健康為代價。

彈性排班、人力補充、權益落地，這些才是破解“卷時長”困局的關鍵，而不是讓醫護在“奉獻”的道德綁架里硬扛。

畢竟，只有醫護先擁有充足的休息，患者才能收獲更安心的診療。

那家腫瘤醫院的停診公告，更像一封溫柔的提醒：醫療的本質是守護生命，而守護醫者，正是守護生命的第一道防線。