聚焦三個關鍵維度打造特色就業體系

　　就業是民生之本，更是檢驗高校人才培養質量的重要標準。近年來，沈陽理工大學深入學習貫徹習近平總書記關于高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，牢記為黨育人、為國育才的初心使命，聚焦“特色支撐、制度保障、資源整合”三個關鍵維度，構建“內外兼修、剛柔兼濟、點面兼容”的特色就業工作體系，促進高校畢業生更加充分更高質量就業，為國防現代化事業和地方經濟發展持續提供了人才支撐。

　　聚焦國防軍工特色，打造“內外兼修”就業模式

　　內修學科根基，培養高素質應用型人才。學校立足兵工特色，聚焦國防軍工與重點產業發展需求，持續做強做優兵器科學與技術、機械工程、電子信息等優勢學科群，形成了特色鮮明、優勢突出的學科發展格局。與此同時，深入推進課程體系改革，打破傳統課堂邊界，將兵工精神融入人才培養全過程。學校一方面通過開設兵工精神專題講座、組織學生到軍工企業實地研學等形式，厚植學生家國情懷與責任擔當；另一方面，構建“專業+理論+實踐”相結合的“大學生職業發展與就業指導”課程，配備經驗豐富的職業指導教師，為學生提供全方位、個性化的職業發展指導。

　　外聯行業生態，搭建精準就業對接橋梁。學校主動對接國家戰略需求，構建多維度就業通道，為學生就業賦能。學校與國家國防科技工業局、中國兵器工業集團有限公司開展共建合作，成立東北兵器創新研究院，與兵工企業聯合開展科技創新、制定人才培養方案，推動人才培養標準與企業用人需求精準對接；聯合遼寧省國防動員辦公室組建遼寧省國防動員研究院，對接國防動員體系建設相關崗位需求，拓寬畢業生服務國防建設的就業路徑；與遼寧省工業和信息化廳共建遼寧電子信息新型工業化院，助力畢業生面向地方重點產業高質量就業。近年來，學校畢業生投身國防軍工、國家重點行業及艱苦地區就業的比例持續攀升。

　　聚焦制度落實，筑牢“剛柔兼濟”保障體系

　　以“剛”立規，夯實就業工作制度保障。學校深入落實就業工作“一把手”工程，校領導班子帶頭訪企拓崗，與重點行業、關鍵領域企業及地方政府建立穩固戰略合作關系，打造了中國兵器校園招聘、“百萬學子留遼來遼”等特色招聘品牌。堅持壓實責任鏈條，構建“學院書記院長主抓、學科專業帶頭人牽頭、輔導員班主任落實”的責任體系，明確工作標準與考核要求，形成全員抓就業的剛性工作格局。目前，學校已與全國27個地區建立人才合作關系，與251家企事業單位共建就業基地，為畢業生提供充足崗位資源保障。

　　以“柔”提質，優化就業服務協同機制。學校一是創新協同服務模式，建立校領導定期調度就業工作機制，常態化召開就業工作推進會，全面掌握不同專業、不同層次學生就業需求與企業的招聘訴求，推動供需兩端精準匹配。二是深化校企協同育人改革，大力推行“2+2”“3+1”“3.5+0.5”等多樣化校企聯合培養模式，將企業實際項目、崗位技能要求融入人才培養全過程，推動學科專業調整與人才培養方案動態優化，實現人才供給與產業需求的柔性適配。針對畢業生求職過程中的不同需求，提供全周期、精細化的就業指導幫扶服務，為未就業學生開展“一對一”求職指導，切實提升就業服務的針對性與實效性。

　　聚焦資源整合，完善“點面兼容”服務體系

　　以“點”突破，打造精細化就業服務矩陣。學校一是聚焦數智化精準指導這一亮點，全面升級“智慧就業服務系統”，建成集簡歷優化、面試指導、筆試模擬、課程矩陣于一體的就業實訓體系，打造“職業畫像—動態匹配—精準推送”的智能就業導航系統，為學生提供個性化、全流程的線上求職指導服務。二是聚焦困難群體就業幫扶這一重點，建立“數字化”臺賬，實施“一人一策”專項幫扶，確保有就業意愿的困難群體畢業生全部實現就業。三是深耕政策性崗位與創新創業領域這一難點，構建“創新創業教育—項目孵化—崗位匹配”全鏈條培育體系，整合校內外創業資源為學生提供支持，持續擴大服務覆蓋面、切實增強服務實效性，畢業生滿意度不斷提高。

　　以“面”覆蓋，構建立體化就業市場。學校搭建“線上智能匹配+線下精準對接+區域行業深耕”三位一體招聘服務體系。線上，依托智慧就業平臺實現企業與學生的高效智能匹配；線下，通過舉辦專場招聘會、行業宣講會等活動，精準對接企業需求，為學生提供面對面求職交流機會。同時，學校還積極聯動省內各地市開展多場引才招聘活動，深度融入區域產業發展，持續吸引大批優質企業進校選才，密集舉辦各類校園招聘活動，匯聚豐富多元的就業崗位資源。憑借優質就業服務成效，學校獲評遼寧省首批“舒心就業”院校類就業創業指導服務站，并連續兩年獲批全國“高校畢業生基層就業卓越獎學金”項目。

　　（作者系沈陽理工大學黨委書記）

《中國教育報》2026年01月21日 第03版

作者：寧先圣