北京
近日，為創新服務職工模式，精準對接職工需求，重慶榮昌區總工會以“職工點單+工會派單”模式推出首期“棠城工運”大講堂，該區160余名工會干部、工會社會工作者、新就業形態勞動者通過“沉浸式體驗+趣味互動”的課堂形式，共同開啟“壓力管理”主題學習之旅。
據介紹，作為“點單式”課程體系的首發課程，本次活動特別邀請中科院心理所動力催眠師、學習治療師官婭鈴擔任主講。區別于傳統講座模式，課程創新采用“理論+體驗+分享”三維教學法，增強參與感與實效性。
在“壓力解碼”環節，授課老師引入熵增定律等科學概念，結合互動問答和情景分析，引導學員重新認識壓力的本質，樹立積極應對的心態；在“減壓實驗室”環節，全體學員沉浸式參與正念冥想、漸進式肌肉放松等實操練習，在親身體驗中有效舒緩身心、釋放壓力；在“心流繪畫”環節，學員通過自由繪制“一棵樹”和“一個小動物”，借助繪畫投射內心狀態，再經由老師專業點評，深入覺察自身壓力來源，進一步明晰情緒管理與壓力調適的方向。
據了解，“棠城工運”大講堂作為該區總工會重點培育的服務品牌，已構建起集需求調研、課程定制、效果評估于一體的閉環管理體系。前期通過走訪調研、基層提議等渠道收集到心理健康、形象禮儀、大數據應用、人工智能等4大類培訓需求，首期課程即針對最高頻的心理健康主題定制，后續將陸續推出公務禮儀實訓、大數據應用等特色課程。
榮昌區總工會黨組書記、副主席代義嵐表示，區總工會將讓服務從大水漫灌轉向精準滴灌，接下來將通過建立課程資源庫、完善評價反饋機制等舉措，持續深化“職工點單+工會派單”服務模式，力爭全年開展定制化課程至少4場次，真正把大講堂建設成為提升職工素質的“賦能平臺”、密切工會關系的“連心橋梁”、展現工會作為的“形象窗口”。（工人日報客戶端記者 黃仕強 通訊員 潘思熠）
來源：工人日報客戶端
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