廣東
廣東法院案例:用人單位未舉證員工不符獎金條件，應擔不利后果
（2023）粵民申14164號
一、裁判要旨
在勞動合同糾紛中，用人單位未就員工不符合績效獎金發放條件完成舉證責任的，應承擔不利后果；法院可參照員工過往同類獎金數額合理酌定應發金額。
二、案件要點
1、爭議焦點：余某主張某某公司應支付其2019年、2020年績效獎金、重大專項獎金、項目獎金及違法解除勞動關系的賠償金。
2、核心事實：
某某公司每年對員工進行年度考核，并存在發放年終獎的慣例；
公司內部《某某流程》明確規定績效獎金與個人考核結果掛鉤；
公司未能舉證證明余某不符合2019年、2020年績效獎金發放條件；
一、二審法院參照余某2018年績效獎金數額酌定2019年、2020年應發金額；
三、裁判理由
關于績效獎金：
用人單位負有對員工是否符合獎金發放條件的舉證責任；
在公司確認存在績效考核制度且實際發放年終獎的情況下，若不能證明員工不符合條件，則應推定其有權獲得相應獎金；
參照歷史發放標準（如2018年金額）進行酌定，具有合理性。
廣東省高級人民法院
民 事 裁 定 書（摘要）
（2023）粵民申14164號
再審申請人（一審原告、二審上訴人）：余某，女，1985年8月3日出生，漢族，住廣東省深圳市南山區。
被申請人（一審被告、二審被上訴人）：某某計算機通信科技（深圳）有限公司。住所地：廣東省深圳市南山區。……
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