那個每天準(zhǔn)點(diǎn)下班的同事，背地里開了家“隱形公司”。

星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

2026年的職場，有一種很詭異的溫差。

一邊是茶水間里壓低聲音的嘆息：“聽說隔壁部門又要優(yōu)化了”、“今年年終獎是不是又懸了”。

另一邊，你發(fā)現(xiàn)總有那么幾個人，畫風(fēng)清奇。

他們從不參與“比慘大會”，每天準(zhǔn)點(diǎn)下班，朋友圈里歲月靜好。甚至在傳聞裁員最兇的時候，他們臉上也看不到一絲慌亂，反而有一種“隨時可以走人”的底氣。

憑什么？

因?yàn)楫?dāng)你還在把公司當(dāng)成唯一的“家”時，他們已經(jīng)悄悄把自己活成了一家“隱形公司”。

他們不一定注冊了營業(yè)執(zhí)照，也沒有租寫字樓，但他們擁有“一人公司”的核心資產(chǎn)：可變現(xiàn)的技能、可流動的資源、可復(fù)用的產(chǎn)品。

今天，我不熬雞湯，直接拆解三個發(fā)生在你我身邊的真實(shí)案例。看看普通人如何在不辭職、不冒險(xiǎn)的前提下，原地開啟自己的“B計(jì)劃”。

“以前我是做PPT的牛馬，現(xiàn)在我是AI的包工頭”

主角：阿Moon，26歲，行政專員

坐標(biāo)：杭州

核心資產(chǎn)：AI + 審美在線

阿Moon的工作很瑣碎：訂水、貼發(fā)票、以及最頭疼的一件事幫老板做PPT。以前她最恨這件事，直到有一天，她發(fā)現(xiàn)老板愿意花5000塊外包一份年終PPT，而對方做的還不如她。

那一刻，她悟了：“由于信息差的存在，老板眼里的高難度作業(yè)，可能只是熟練工的流水線產(chǎn)品。”

她沒有辭職，而是把“做PPT”變成了她的“一人公司”業(yè)務(wù)。但她不像以前那樣死磕排版，而是升級了玩法：

大腦外包：接到單子，她直接扔給 元寶 或 豆包：“請幫我生成一份科技公司A輪融資路演PPT的大綱，包含市場痛點(diǎn)、解決方案、商業(yè)模式……” 30秒后，邏輯嚴(yán)密的骨架有了。 裝修外包：把大綱導(dǎo)入 Gamma 或 iSlide 等AI設(shè)計(jì)工具，一鍵生成視覺稿。 人工精修：她只需要花一點(diǎn)時間調(diào)整細(xì)節(jié)、替換數(shù)據(jù)。

以前熬兩個通宵賺幾十塊加班費(fèi)；現(xiàn)在一個周末接兩單，每單收800-1500元，耗時不超過3小時。

2026年，“手藝人”的門檻變了。你不需要苦練十年P(guān)S，你只需要比別人更會用AI工具 。你的核心競爭力，不是“畫圖”，而是“審美”和“理解需求”。只要你會用工具，有無數(shù)像阿Moon這樣的“微型訂單”等著你 。

“我沒技術(shù)也沒背景，但我通訊錄里有5000個好友”

主角：老林，33歲，前大廠銷售（現(xiàn)“職場賞金獵人”）

坐標(biāo)：北京

核心資產(chǎn)：5000+微信好友

老林去年底遇到了典型的“35歲危機(jī)”。業(yè)績壓力大，想跳槽又怕大環(huán)境不好。他盤點(diǎn)了一下自己，發(fā)現(xiàn)除了手機(jī)里躺著的幾千個前同事、客戶、校友，似乎一無所有。

“人脈如果不能流動，就是一潭死水。”

一次偶然的機(jī)會，他發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)急招的關(guān)鍵崗位（比如某車企急招的區(qū)域銷售總監(jiān)），推薦成功入職的就有高額獎金。

老林瞬間打開了新世界的大門。他開始做一件事：給通訊錄打標(biāo)簽。

張三，前同事，做SaaS銷售，最近在朋友圈吐槽加班，想動； 李四，校友，技術(shù)大牛，剛拿了PMP證書。

當(dāng)他看到匹配的職位時，不再是冷冰冰地轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，而是直接私信張三：“兄弟，我看這個崗位很適合你，薪資漲幅大概能談到30%，要不要幫你推一下？”

上個月，他成功“撮合”了兩名前同事入職。一個銷售經(jīng)理，一個Java開發(fā)。到手傭金比他主業(yè)工資還高。他沒有開獵頭公司，但他的微信就是一個高效的“人力資源部”。

這就是典型的“資源撮合型”一人公司。

你不需要自己是牛人，你只需要認(rèn)識牛人，并把他們放到對的位置上，別讓你的社交資產(chǎn)在朋友圈里沉睡。

“周末帶人逛街也能賺錢？是的，這叫主理人”

主角：Sasa，29歲，待業(yè)策劃

坐標(biāo)：上海

核心資產(chǎn)：會玩，且能帶著別人玩

Sasa是被裁員后被迫“出道”的。那段時間她很焦慮，發(fā)現(xiàn)身邊很多人同樣焦慮，但又不知道怎么解壓。

“大家都很孤獨(dú)，都缺搭子，但都不想負(fù)責(zé)組織。”

于是，她把自己變成了一個“周末解壓局”的產(chǎn)品經(jīng)理。

產(chǎn)品：不是簡單的吃飯，而是主題化的CityWalk（比如“尋找上海最老的10棵樹”）、“職場人發(fā)瘋羽毛球局”、或者“我在工位種香蕉”交流會。 獲客：在小紅書發(fā)帖，標(biāo)題就叫“去班味！本周六誰來陪我發(fā)瘋？” 。 交付：她負(fù)責(zé)規(guī)劃路線、定場地、攝影修圖。

單人收費(fèi)89-129元，一場活動限20人。除去買水和物料成本，一個周末下午凈賺2000元。雖然錢不算巨款，但這讓她找回了極大的掌控感——“我是這個局的CEO，所有人都聽我的。”

未來的公司形態(tài)，會越來越原子化。Sasa做的事情，其實(shí)就是“生活方式運(yùn)營商”。 只要你具備“組織力”，能提供情緒價值，你就是一個行走的印鈔機(jī)。

不辭職，也能做CEO

看完這三個故事，你發(fā)現(xiàn)了嗎？

開啟“一人公司”，并不需要你立刻扔掉辭職信，去工商局排隊(duì)。

• 阿Moon用的是工具杠桿；

• 老林用的是人脈杠桿；

• Sasa用的是情緒杠桿。

2026年，最穩(wěn)定的工作不是“鐵飯碗”，而是“無論把你怎么切，每一片切片都能獨(dú)立變現(xiàn)”的能力。

從今天起，別只做打工人。試著做一次，自己的老板。

如果你也想嘗試自己做老板，但缺乏相應(yīng)技能，別怕獵聘為你準(zhǔn)備了很多入門課程，只需要注冊并完善簡歷，即可選擇課程。

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作者丨李茂