近200萬教師過剩？第一個被打破的鐵飯碗出現了！

今年身邊好幾位當老師的朋友都在琢磨轉行，有的是秋季開學前突然接到學校關停的通知，有的是自己看清了行業趨勢，主動跳出圈子去別的領域闖闖，直到看到一張關于教師行業現狀的圖，我心里憋了好久的話，終于想說出來了。

以前總覺得老師這職業簡直是神仙工作，有寒暑假還能管著一群學生，在學校里妥妥的“老大”，可直到自家娃上了幼兒園，我對老師的看法才徹底反轉。真不是夸張，尤其是幼兒園老師，拿著不算高的工資，卻要管著幾十個娃的吃喝拉撒睡，遇上調皮搗蛋的孩子，一天下來嗓子都能喊冒煙，那股子辛苦，沒親眼見過真的體會不到。

這時候就有人問了，為啥偏偏是教師行業出現了這么大的“裂痕”，公務員和醫生卻沒這么明顯呢？其實答案很簡單，就是供需關系變了。公務員管的是社會治理，不管人口多少，該辦的證件、該處理的民生事一點沒少，崗位需求一直都在；醫生那邊更不用說，老齡化越來越嚴重，大家對健康的重視程度只增不減，就算是產科醫生，就算出生率下降，醫院也能內部調崗，根本不用擔心沒活干，我就有個朋友在產科，今年醫院裁掉產科科室，她順順利利調去了婦科，一點沒受影響。

可教師行業完全是另一回事，過去二十年里師范院校一個勁擴招，非師范生也能扎堆考教資，甚至不少碩博士都擠破頭進中小學當老師，教師隊伍的規模蹭蹭往上漲，可另一邊出生人口卻在斷崖式下跌，從2016年的1786萬跌到2023年的902萬，這一增一減之間，矛盾就出來了。東北有個縣城的初中，幾年前還有18個班，現在直接縮減到9個班，二十多位老師只能被“分流”；江西還有不少編制內的老師，主動辭職去考公務員，說到底，鐵飯碗的本質從來不是飯碗有多硬，而是有沒有人需要你這個崗位，教師行業會變成這樣，無非是出生率下滑、編制和需求不匹配，再加上教育理念不斷更新的三重作用，而這次變化打破的不只是老師們的鐵飯碗，更是大家心里“編制等于一輩子安穩”的幻覺。

很多人擠破頭考編，就是沖著“穩定”二字來的，覺得進了體制就能躺平到退休，我前段時間就遇到過這么一檔子事，去面試一家央企，月薪只有2800塊，HR說能幫我申請一個“編制”，其實說白了就是和公司直簽合同，不是外包而已，可我爸媽一聽“編制”倆字眼睛都亮了，一個勁催我去上班，在他們的老觀念里，只要沾了編制的邊，就等于端上了能吃到老的鐵飯碗。可他們沒看清，現在人口結構變了，產業需求也在變，這個時代早就沒有什么一成不變的鐵飯碗了。

寫到這里，肯定有人會問，教師這個職業還有未來嗎？答案是肯定的，只是未來的方向變了，那些真正熱愛教育、愿意琢磨新方法、不只會照本宣科的老師，永遠都不會過剩，被淘汰的只會是那些墨守成規、不肯變通的人。換個角度想想，鐵飯碗的打破未必是壞事，這是不是在變相篩掉渾水摸魚的人，讓更多優秀的人才進來？是不是能慢慢讓老師的收入和付出成正比？這樣的改變，難道不比死守著一個名不副實的鐵飯碗更有意義嗎？

說到底，所有的鐵飯碗都是時代的饋贈，以前靠體制庇護的安穩，在如今這個快速變化的社會里，早就不頂用了，真正的鐵飯碗從來不在體制里，而在自己的能力里。不管外界怎么變，那些能持續學習、能快速適應變化、能實實在在創造價值的人，永遠都能端穩自己的飯碗，這是這個時代給所有人的提醒，也是藏在變化里的機會，你認同嗎？