上海鏈家員工申請勞動仲裁討要社保公積金 庭后4小時被辭退

何先生申請勞動仲裁結束時的現場照片及時間。（來源：受訪者）

勞動仲裁庭后約4小時，何先生收到“離職手續已辦結”的短信通知。（來源：受訪者）

　日前，上海鏈家員工何先生發現公司未足額為其繳納社保與住房公積金，與公司協商無果后，他申請了勞動仲裁，要求確認勞動關系以推動公司補繳社保與住房公積金。1月7日，這起勞動仲裁開庭審理但未當場出裁決結果。庭后約4小時，何先生便遭被辭退。信號新聞(0532-80889431)注意到，何先生雖在鏈家工作，卻與上海德佑物業顧問有限公司簽訂勞動合同。何先生認為，除未足額繳納社保公積金外，上海鏈家還涉嫌違規使用勞務派遣工。

勞動仲裁庭后4小時 鏈家發短信通知員工“離職手續已辦結”

何先生2021年7月入職上海鏈家，曾是滬東南事業部御橋大區的一名房產經紀人。2025年11月，何先生發現公司長期未按實際收入足額為其繳納社保與住房公積金。在與公司多次溝通無效后，何先生選擇通過勞動仲裁的方式，來確認自己跟公司的勞動關系，希望以此推進社保、住房公積金的補繳。

2026年1月7日，這起勞動仲裁開庭。庭后，何先生接到了人事部門工作人員的微信語音電話，他說：“工作人員的意思，是讓我離職之后再去追繳社保和公積金，還說如果我繼續仲裁，公司可能不會繼續留用我。” 在庭審結束約4小時，何先生收到了鏈家發來的短信，短信里稱“您的離職手續已辦結”。在收到短信通知后，何先生發現他的企業微信號提示“賬號已被禁用”，日常工作使用的辦公軟件也無法登錄，所有的工作權限均被關停。

“我沒想過要離開鏈家，也沒主動辦理過離職手續，公司這是單方面強制辭退，讓我直接失業了。”何先生向信號新聞表示，由于工作權限突然被切斷，自己手頭還有部分客戶沒來得及交接，這也間接影響了客戶的權益。

何先生收到的解除勞動合同通知函及離職證明相關照片。（來源：受訪者）

離職文件里出現更多疑問 鏈家的經紀人是勞務派遣的

目前，何先生已經拿到了《解除勞動合同通知函》和《離職證明》，他卻從這兩份材料里發現了更多的問題。

在《解除勞動合同通知函》里，公司以“嚴重違反公司規章制度”為由解除勞動關系，既未具體說明違反了哪項規章制度，也未提及存在何種違規行為。何先生說：“我的業績處于團隊的中上游，沒有績效考核不達標的情況，曾獲得過'二零二五年上海鏈家第一季度英雄大會經紀人圣都業績TOP10'的榮譽，還多次獲得過大區的銷冠。”何先生說，在他與公司進行勞動仲裁前，人事部門未提及他違反過公司規定。

在《離職證明》里，與何先生解除勞動關系的主體也不是他一直工作的鏈家，而是上海德佑物業顧問有限公司，并且“服務于貝殼”，相當于勞務派遣。何先生很是不解：“我從入職就在鏈家工作，用的是鏈家的工作系統，對外也是以鏈家經紀人的身份開展業務。鏈家在經紀人這種核心業務崗位上使用勞務派遣人員，是違法的。”

除此之外，這兩份文件上的落款時間都是2026年1月6日，比勞動仲裁的開庭時間早一天。

何先生在職期間榮獲的“二零二五年上海鏈家第一季度英雄大會經紀人圣都業績TOP10”獎杯。（來源：受訪者）

律師稱鏈家在核心主營崗位使用勞務派遣員工涉嫌違法

為進一步了解事件的詳情，信號新聞聯系了鏈家客服熱線，工作人員表示已記錄下相關情況，后續將安排專門人員核實后答復。截至發稿，信號新聞未收到鏈家方面的進一步回應。

對此，信號新聞律師專家庫成員、山東誠功律師事務所劉國建律師分析，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而房產經紀人作為鏈家的核心主營業務崗位，若采用勞務派遣形式用工，本身就涉嫌違反法律規定。

同時，劉律師指出，勞動者通過勞動仲裁維護自身合法權益，是《中華人民共和國勞動合同法》賦予的法定權利，公司若以員工申請勞動仲裁為由將其辭退，明顯違背法律基本原則，該行為可能構成違法解除勞動合同。此外，用人單位未足額繳納社保、公積金的行為已違規，勞動者可向社保經辦機構、住房公積金管理中心投訴，要求用人單位依法補繳；若經勞動仲裁或訴訟認定為違法辭退，勞動者可主張賠償金。（徐基峰 耿潤）

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