32歲程序員猝死，揭開視源股份的AB面

“隱形冠軍”背后的光環與挑戰。

作者 | 劉亮

編輯 | 趣解商業TMT組

“回家吧！”

這是楊女士（化名）過去無數個深夜，對丈夫高廣輝（化名）發出的催促，可就在2025年11月29日這天，高廣輝卻永遠不能回復妻子了。

圖源：小紅書

這一天，廣州32歲的程序員高廣輝在家中因突發心源性疾病去世。事發當天是周六，他依然在處理部門任務，甚至在送醫搶救期間被公司拉入工作群，去世當晚仍有不知情的同事發來工作任務。

高廣輝所在的公司是2017年A股上市的視源股份（002841.SZ），一家在教育和會議顯示設備領域市占率領先的上市公司，旗下的教育科技品牌希沃（seewo）長期占據國內教育交互智能平板市場份額第一；視源股份近期還宣布二次沖擊港股IPO，擬實現“A+H”雙重上市。

截至1月27日收盤，視源股份報收41.04元/股，總市值285.65億，距2021年6月145.34元/股的最高股價跌去超70%。

01.32歲程序員猝死背后

據媒體報道，高廣輝擔任公司軟件二部的部門經理，是公司核心研發團隊的中層管理者；盡管其勞動合同簽署主體為集團旗下的一家子公司，但實際工作關系與業務管理完全歸屬于視源股份集團。

由于公司長期未為高廣輝所在的部門增派必要人手，導致他被迫一個人承擔極大的工作量，甚至在原有研發職責之外，還需頻繁陪同銷售團隊外出洽談業務、對接新增項目，工作量大大增加。

在猝死當天，高廣輝早起后已感不適，隨后暈倒并出現尿失禁情形；在送醫前，他甚至叮囑妻子“帶上電腦”，計劃住院時繼續工作。幾個小時后，這個年輕人被宣告“搶救無效死亡”；其病歷既往史標注“程序員經常熬夜，工作強度大”。在死亡8小時后，微信里仍跳出催辦信息：“今天驗貨不過，要把這個改下，周一一早有急任務。”

圖源：微博截圖

更刺痛人的，是事件之后的公司反應。家屬申請工傷認定時，視源股份以“涉及商業機密”為由，拒絕提供其猝死當天凌晨登錄工作系統的后臺數據，關鍵證據至今未能提交人社部門。面對賠償，公司提出的是39萬元的“人道主義撫恤金”，并強調“這不是賠償”，是公司好心；據媒體報道，楊女士表示，“大概就是炒掉我老公的N+1錢，其實就是‘封口費’，說如果我對公司造成負面評價違約金50萬，當時被逼的沒辦法所以簽了。”

而高廣輝在公司的工位則在其死亡后迅速被清空，他生前獲得的多個獎狀與獎杯被隨意打包，有的壓壞，有的直接丟棄。家屬詢問時，只得到一句輕飄飄的回應：“丟了就丟了，你想怎么樣咯。”

圖源：小紅書截圖

楊小姐維權近兩個月，其對“澎湃新聞”表示工傷申請還沒有進展，“但是也快到節點了”。

據“藍鯨新聞”此前報道，廣州市黃埔區人社局工作人員表示，該工傷認定案件目前仍在調查階段。正常情況下，工傷認定自受理之日起60天內作出決定；工作人員進一步表示，類似案件“其實有很多，并不只是一個兩個”，此次案件因被發布到網絡上而受到廣泛關注。因案件性質特殊，人社局表示需要“把事實還原”，依法依規進行詳細調查。

2025年4月，猿輔導武漢分公司也曾發生員工加班猝死事件引發了熱議；值得一提的是，這位員工原定于5月初結婚。

圖源：微博截圖

事發后，公司一度以“網絡故障調休”通知員工調休。在后續輿情發酵中，猿輔導前員工陸續反映：一人管理400名學生，加班到凌晨是常態，上廁所需報備，績效與續課率強綁定。

02.員工關懷與高強度工作

成立于2005年12月的視源股份，是一家以顯控技術為核心的智能電子產品及解決方案提供商，同時還涉足機器人等業務，其技術研發是公司的核心競爭力。

公開資料顯示，截至2024年底，視源股份累計申請專利超1.50萬件，授權專利超1.10萬件；同時還深度參與行業標準制定，累計參與制定并發布國家標準15項、行業標準15項。此外，視源股份還持續深化全球化布局，當前業務已覆蓋超140個國家和地區，海外業務已成為其重要增長引擎。

不過，在高研發投入與快速擴張的同時，視源內部的管理制度與組織文化也受到員工和應聘者的不同反饋。

在視源股份的官網，仍能清晰看到公司關于人才發展、員工關懷等方面的介紹；“公司全方位關愛每一位CVTEr”，為員工提供健康護航、專屬關愛、幸福禮遇等。

圖源：官網截圖

在社媒平臺上，有曾到視源股份實習的網友提到：視源內部體系完整、品牌矩陣清晰、培訓機制健全，年輕員工有成長空間，很多同齡人都有“向上的精神”和快速晉升的機會；在其看來，這是一家“能學到很多東西”的企業，也是“值得用幾年扎根鍛煉能力”的職場起點。

但也有網友提到，“視源股份最大的問題是出在加班和企業文化上……企業文化特別奇怪，喜歡對標華為談狼性文化，但是錢給得遠不如華為；且內部的HR擁有很大的話語權，在招聘時很喜歡問敏感話題（PUA感很重），可以一票否決候選人，對內喜歡監督員工，有點類似“東廠”的角色。員工普遍在身體和精神上承受著雙重壓力，造成的后果就是流動性極強。”

甚至有不少網友將視源股份列為“廣州四大坑”之一；與它并列的，是幾家被評為“高強度工作、高壓管理”的游戲公司。

圖源：百度截圖

高廣輝前同事、視源股份前員工劉赫（化名）對“鳳凰網科技”表示，視源加班普遍，早上九點上班，不用打卡，但是每天都要按時早會，相當于變相打卡；而晚上下班時間不固定，一般是九點、十點。“特別是測試，十一、十二點下班是常態。這是全部正式編制員工需要遵守的，不是個例。”

還有視源股份離職員工表示，加班導致身體問題的情況并非個例，程序員是“重災區”，“有同事干到最后，在公司面對電腦就想吐，最后也辭職了，都有軀體化癥狀了，還是保命要緊。”

在BOSS直聘等多個招聘平臺顯示，視源股份招聘的高級軟件工程師、顯控硬件工程師等多個核心崗位，均在任職要求中注明“需承受較大工作壓力”“抗壓力強”。

圖源：BOSS直聘截圖

有網友提到，視源股份的薪酬由基礎工資、崗位工資與住房補貼構成。根據公開招聘信息，一般技術崗月薪在15K-20K之間，算法崗稍高可至25K，但較為稀缺。社招漲幅有限，從高年終獎金企業跳槽過來的員工常感到“收入落差”。

同時，住房補貼雖有1200元，但被剔除出社保繳納基數，公積金繳納比例僅為5%，整體合規邊緣。此外，獎金發放“特別看業務”，一旦項目無盈利，則可能顆粒無收。

這些薪酬信息從脈脈、BOSS直聘等平臺上看，基本較為一致。無論是產品、測試等崗位，主要薪酬起薪區間均在15K-25K之間，資歷較深則可以拿到35K左右，且各崗位基本為13薪（年底雙薪）。

圖源：脈脈、BOSS直聘截圖

據“藍鯨新聞”報道，高廣輝薪酬結構呈現“低底薪、高績效”特征，基礎工資僅3000余元，多勞多得，其出事前月到手約1.9萬元（稅前約2萬+）。

03.二次沖擊港股IPO

相比母公司視源股份的名號，更被大眾所熟知的是它旗下面向教育市場的“希沃（seewo）”和面向企業服務的智慧協同平臺“MAXHUB”，其在這兩個細分領域都做到了國內市場前列。

尤其是希沃，其交互智能平板被廣泛應用于中小學課堂，是不少教育局招標文件中的“欽點產品”；“迪顯報告”數據顯示，希沃2024年國內出貨量份額達50.8%，已連續13年保持領先。

圖源：罐頭圖庫

通過希沃和MAXHUB兩大品牌，視源股份精準卡位了教育和企業協同這兩個數字化核心賽道，并從硬件制造商向“硬件+軟件+AI服務”的綜合解決方案提供商轉型。

從教育到會議，從硬件到AI，視源股份的產品和業務涵蓋了教育、辦公、商顯、算力、能源、汽車電子和機器人等多個領域，公司試圖講述一個“技術驅動、多元拓展”的成長故事。

不過從財報數據來看，公司近年來的業績表現卻不盡如人意。財報顯示，視源股份2025年前三季度實現營業收入180.87億元，同比增長5.45%；但歸母凈利潤卻同比下降6.81%，降至8.67億元；扣除非經常性損益后，公司凈利潤同比降幅達20.95%，顯現出“增收不增利”的經營狀況。

將時間拉長到2022年至2024年，視源股份營收從209.9億元穩步增長至224.01億元；凈利潤卻從20.72億元下滑至9.71億元。

圖源：財報截圖

細分來看，2025年上半年，視源股份家用電器控制器業務收入同比增長66.43%，LED業務收入同比增長52.26%，機器人業務也取得了一定進展，但總體來看，這些新興業務的體量規模仍未能完全彌補傳統業務的下滑。

智能控制部件領域，受主要電視客戶出貨量下降等因素影響，公司的液晶顯示主控板卡實現收入30.84億元，同比下降7.26%。在智能終端及應用領域國內企業服務業務方面，受線下市場需求疲軟的沖擊，MAXHUB品牌業務收入為5.67億元，同比下降13.63%。

截至去年第三季度末，視源股份短期借款、長期借款及一年到期非流動負債合計超43億元；截至去年第三季度末，視源股份的資產合計259.92億元，負債合計123.2億元，資產負債率為47.4%，較2024年末的42.1%上漲5.3個百分點。

面對業績壓力，視源股份謀求赴港上市。距其去年6月17日首次遞表過去半年后，其在12月再次遞表沖擊港股IPO；招股書中強調其在交互平板、主控板卡等細分市場的全球領先地位，試圖撬動更高估值。

值得注意的是，視源股份的經銷商體系波動較大。招股書顯示，2022-2024年，視源股份被終止關系/不活躍經銷商數量分別為4758家、4332家、5312家，2024年終止數量甚至超過新增數量3805家。

圖源：招股書截圖

截至去年三季度末，視源股份員工人數為6769人，較2024年末凈增加76人；其中，公司的技術人員4113人，占公司人數的60.8%。

招股書顯示，截至2025年9月30日，視源股份研發開支同比增加6.9%至11.55億元，主要由于研發人員薪酬等增加6280萬元；視源股份在招股書中稱，其持續努力以留住及激勵人才。

如今，在業務快速發展、研發投入持續攀升的背景下，越來越多企業面臨著工作強度與員工關懷的平衡問題；如何在保障組織目標推進的同時，建立更加透明合理的管理機制、更具韌性的員工支持體系，成為企業的一項必修課。