2026年，湖北武漢工作39年，每月養老金領了5800元，算少的嗎？

2026年，湖北武漢工作39年，每月養老金領了5800元，算少的嗎？

近期有不少朋友在后臺和我留言分享，想要了解一下自己的養老金究竟能夠領取多少？又或者是自己目前已經領到了養老金，但是卻總覺得這個養老金水平不算太高，是不是計算錯誤了？等等這一系列的問題。

這期內容咱們就給大家分享一個這樣一個話題，同樣也是一位武漢的朋友和我分享的，就是他已經辦理退休手續了，在武漢工作了39年，每月領到的養老金是5800元，他就想了解一下，他的這個養老金水平究竟算不算少的呢？

按理說39年的工齡，算是一個比較長的年限了，退休之后能領到5800元的養老金，我個人覺得，這個水平還是比較高的。

畢竟在我計算的大部分人員中，工齡能達到39年的人員，有些人領到的養老金是在3500元左右，也有些人領到的養老金是在4000元左右，當然還有一些人的養老金是高于6000元的。

因為各項繳費數據的不同，退休地的不同，所以最終的養老金肯定是有高有低的。

而這位朋友在武漢辦理退休，每月能領5800元的養老金，并不算少，算是屬于中等偏上的水平。

為什么會這么說？咱們從兩點分析一下。

第1點，個人的平均繳費指數，他的平均繳費指數達到了0.98，將近一了。

并且他是在企業單位辦理退休的，要知道，對于大多數的企業單位參保人員來說，單位在給其繳費時，有可能是按照最低的基數來繳納的。

這種情況就會導致有部分人員的平均繳費指數是只有0.6左右的，那在這種條件下，不僅劃入個人賬戶的金額比較少，計算基礎養老金也是會受到影響的。

而他的平均繳費指數能夠達到0.98，這個數據還是可以的，已經超過了一部分企業單位退休人員了。

第2點，退休地養老金計發基數，這一點是非常關鍵的，因為他是在湖北辦理退休，湖北各地的養老金計發基數并沒有統一，而他所在的退休地武漢，計發基數相對比其他地區來說，是比較高的。

截止到目前為止，武漢的養老金計發基數能夠達到9112元了，而其他地區的養老金計發基數，還沒有達到7500元。

就比如宜昌的計發基數為7424元，還有襄陽的計發基數為7325元，而其他地區的計發基數也是在7200元到7500元之間的。

咱們從這一點可以看出，他的退休地在武漢，本身就已經占有一點優勢了，比其他地區的計發基數高出了將近2000元的水平。

那在這種條件下，同等的繳費數據，計算出來的養老金，是能有幾百元甚至是上千元差距的。

所以咱們從上面2點分析，這位朋友工齡39年，每月領取5800元的養老金，并不算太少的。

如果在其他地區辦理退休的，按照他的繳費情況，可能領取的養老金是在4500元到5200元左右的。

而這位朋友之所以覺得少，他就是對比了機關事業單位人員的，并沒有對比與他工作單位相同的企業單位退休人員。

要知道機關事業單位人員，養老保險繳費本身就比較晚，所以39年的工齡，可認定的視同繳費年限就能夠達到28年左右。

而他可認定的視同繳費年限是不足10年的，在這樣的條件下，本身對比的意義就不大。

僅過渡性養老金的待遇，就已經把這個差距拉開了。

那如果對比同樣的單位性質，都在企業單位辦理退休的話，工齡39年，可認定的視同繳費年限相差不大的話，那么最終領取的養老金待遇，在相同的繳費數據，大概都是能夠在5000元到6000元之間的。

另外，在每年的養老金調整時，他上漲的金額也是占優勢的，畢竟工齡夠長，養老金水平也比較高，所以上漲的金額也應該是不低的。

總結一下，在武漢工作39年，每月領取5800元的養老金，并不算太少的，滿足基本的養老生活開支肯定是足夠的。