四川射洪招聘再現奇葩事，第一名遺憾落選，原因曝光

近期，四川省射洪市2025年上半年事業單位公開招聘中出現的一幕，引發了社會對招考公平性與制度精準化的深入探討。綜合成績排名第一的考生稅女士，在歷經筆試、面試的激烈競爭后，卻在政審環節因“中專與成人大專學歷時間重疊”而被判定為不符合報考條件，最終與心儀的崗位失之交臂，該崗位已由第二名遞補。

據射洪市相關部門說明，稅女士在報名參加成人高考、取得成人大專學歷之時，其身份仍為中專學校的在校生，這違反了當時成人高考報名所要求的“國家承認學歷的各類高、中等學校在校生以外的從業人員和社會其他人員”之報考條件。

因此，盡管其已實際取得了成人大專畢業證書，但招考部門依據其報名時的資格瑕疵，認定其不符合本次事業單位招聘的報考條件。這一事件看似是個體命運的轉折，實則折射出在追求程序正義與實體公正的過程中，公共招聘制度所面臨的一些深層次挑戰。

究其本質，這一現象的出現有著多方面的實質性原因。首要原因在于，學歷資格認定中“形式審查”與“實質情況”之間可能存在的張力與歷史遺留問題。

在我國教育體系，特別是繼續教育發展的特定階段，各類學歷教育在學籍管理、報名資格審核上存在一定的時空交錯現象。

部分考生，尤其是在過去，可能出于盡早提升學歷、縮短求學周期的考慮，在中專等學歷教育尚未結束時就報名參加了成人高等教育。從學習過程和結果看，當事人確實相繼完成了兩個階段的學習并獲得了國家承認的學歷證書；但從嚴格的報名程序合規性審視，其在報名成考時點確與“非在校生”的規定存在沖突。

這種“歷史行為”在平日或許不被追溯，但一旦進入事業單位公開招聘等高度強調程序合規、公平無瑕的領域，就可能被置于制度“放大鏡”下，成為是否“符合報考條件”的硬性裁決點。

其次，招聘流程中資格審查的環節設置與信息穿透能力有待進一步優化。

當前許多公開招聘，資格審查貫穿報名、筆試后面試前、政審等多個環節，但審查的側重點和所能調取的信息深度可能不同。

報名時的初審往往基于考生自行填報的信息和已取得的畢業證書；而政審環節則可能通過檔案審查、實地走訪等方式，追溯到更原始的學籍材料。這就可能導致一種情況：在報名和前期環節，憑借已獲得的畢業證書可以通過形式審查，但到了后期更深入的審查階段，早年的報名合規性問題才浮出水面。

這種“前期通過、后期否決”的狀況，無論對招錄單位還是對投入巨大精力備考的考生而言，都意味著成本的損耗與遺憾的產生。

再次，考生自身對政策規定的認知可能存在模糊或僥幸心理。

部分考生，特別是對多年前的求學經歷，可能并未充分意識到當時一個報名環節的操作，會在未來事關重大的就業考試中產生決定性影響?；蛘?，認為只要最終取得了國家承認的學歷證書，其獲取過程就不會被深究。

這種認知與招考部門嚴格執行歷史合規性的要求之間，產生了直接的碰撞。最后，這也反映出在維護招聘“絕對公平”與考量個體“實質條件”之間，制度設計面臨的價值取舍。

招考部門堅持“合規性”一票否決，核心是為了杜絕任何可能的“瑕疵”入口，維護所有考生在規則面前的絕對平等，防范因規則彈性可能帶來的不公質疑。

這種取向有其強烈的正當性，但在執行中，如何更早地發現并界定此類歷史合規性問題，避免考生在付出大量努力后因程序問題止步，仍是一個需要精細化管理的問題。

要避免事業單位招聘中此類“第一名落選”的遺憾現象，在堅守公平底線的前提下，提升制度的預見性、精準性與人性化關懷，是關鍵的改進方向。

首要之舉，在于進一步優化資格審查流程，實現信息核查的“前置”與“穿透”。報

名階段的資格審查不能僅停留在證書查驗，應通過更明確的要求提示、更便捷的學籍學歷信息聯網核查機制，鼓勵并要求考生如實、完整地報告從前期教育到最終學歷的完整學習軌跡。

對于可能存在重疊的復雜情況，可嘗試建立“前置認定”或“預審”機制，即在報名階段或報名結束后、考試開始前，提供一個窗口期，對考生自我報告中存疑或復雜的學歷獲取過程，由人社部門會同教育部門進行提前的專業認定，給出明確結論。這將最大限度地避免考生“蒙眼賽跑”，在投入巨大沉沒成本后才被告知資格不符。

其次，強化政策宣傳與報考指導的清晰度和威懾力。

在招聘公告中，對于報考條件的表述，特別是關于學歷獲取合規性、各類學習形式銜接的要求，應使用加粗、舉例等醒目方式予以強調，明確指出將對學歷獲取的全程合規性（包括報名資格）進行審查，任何階段的不合規都可能導致錄用資格被取消?？梢跃幹频湫桶咐?，通過官網、公眾號等渠道進行風險提示，使考生充分認識到歷史行為的潛在影響，從而在報考時即進行嚴格的自我審查。

第三，探索建立更加審慎、透明的異議申訴與復核機制。

當在政審等后期環節發現此類歷史合規性問題時，應賦予考生在規定期限內進行陳述、申辯和提供補充證據的權利。招錄單位應組織包括教育主管部門人員在內的聯合評議，對當時政策的具體條文、執行慣例以及考生實際情況進行綜合研判。

對于確因對歷史政策理解存在普遍模糊地帶、且考生主觀惡意不明顯、已實際完成所有學業并取得學歷的情況，在符合當前招聘導向且不損害公平性的前提下，是否可探索設立一定的、經嚴格程序的容錯或補正機制，值得在制度層面進行審慎研究。這并非放松標準，而是在絕對程序正義與實體公正之間尋求更合理的平衡。

最后，從長遠計，需要教育部門與人社部門加強數據共享與政策銜接。

建立從招生、學籍到畢業的全鏈條學歷證書信用體系，使學歷的獲取過程更加透明、可追溯。在事業單位招聘等使用學歷的場景中，能夠便捷、權威地獲取關于學歷合規性的整體評價，從而減少因信息不對稱、歷史遺留問題界定不清導致的爭議。

總之，射洪市的這一案例，如同一面棱鏡，折射出事業單位公開招聘在追求絕對公平與操作精準化道路上需要繼續完善的細節。

杜絕“第一名落選”的遺憾，核心不在于降低標準，而在于通過更科學的流程設計、更透明的信息交互、更前置的風險提示和更審慎的裁決機制，將資格審查的關口適當前移并細化，在維護招聘考試嚴肅性與公平性的同時，盡可能保障每一位誠信考生的正當努力得到尊重，這既是制度進步的體現，也是對人才負責任的態度。