有些人把領導想得太好了,認為和領導發生一些小矛盾,或者不小心得罪了領導,領導不至于那么小氣,非要把自己逼走,就算有點生氣,過段時間也就好了。
當然,并不是所有領導都這么小氣,但可以說如果你得罪了領導,大部分領導是不會輕易放過你的,他一定會想方設法把你搞走。
當領導下定決定想要逼你走人,他并不會明著趕你走,以免遭到激烈的反抗,而是會通過一些“合理”的手段,讓你主動離開。如果出現了這三個信號,那你就要做好準備了,領導對你下死手了。
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第一,工作要求變高
當領導決心要趕你走了,你就會發現很奇特的現象,很多工作你還是按照原來的方法做,也和別人的一樣,現在卻不行了,領導會開始挑你的毛病,說你這樣做不行,可是你發現別人也和你一樣這樣做,領導卻沒有說他們。
你會發現領導對你的工作要求突然變得很高,高到很離譜的程度,哪怕只有一個錯別字,也要說你半天。領導這樣做的目的,就是制造不舒適感,讓你一時之間難以適應。
你會覺得好像無論自己怎么做,都達不到領導的要求,今天按領導的要求做了,明天領導又提出更高的要求,你永遠都在適應新要求的路上,也永遠都無法滿足領導的要求。
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第二,把責任都推給你
有些人很不忿,明明自己完全按照領導安排的做,而且工作也不是自己牽頭的,可領導竟然把所有責任都推到自己身上,這實在太憋屈了。
你肯定會認為領導是非不分,純屬瞎了眼,其實領導比誰都知道你冤枉,但這就是他想要達到的目的,故意把責任往你身上推,讓你蒙受不白之冤。
當領導想要逼你走,就已經沒有了是非觀,他才不管對與錯,他只想讓你難受,只想讓你覺得他很黑,受不了在這種工作環境底下工作,也就會產生離開的想法了。
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第三,給你的績效打低分
經常有人說,只要你干得好,領導就會給你的績效打高分,這話騙騙小孩子還可以,真要相信了,那就太天真了。畢竟要一個領導能夠客觀評價下屬,那比登天還難。
因為好不好的評價標準掌握在領導手里,他說你表現好,你就是表現得很糟糕也是優秀,也能得到高分;要是領導說你表現不好,你就算干得最好也很難得到高分,這才是職場的現實。
領導想要逼你走,一定會用各種理由給你的績效打低分,影響你的收入,這對不少人是很致命的,前面兩個還可以硬扛,而收入縮水了,生活水平就會受到極大的影響,就很難堅持下去了。
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