2026年，按遼寧養老金計發基數7346元算，工齡35年能領4000元嗎？

2026年，按遼寧養老金計發基數7346元計算，工齡35年能領4000元嗎？

“我在遼寧工作了35年，2026年辦理退休，如果按照遼寧目前的養老金計發基數計算的話，養老金能否領到4000元呢？”近期有一位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

從目前的情況來看，遼寧養老金計發基數并沒有統一，其中沈陽和大連的養老金計發基數是比較高的，都已經達到8000元以上了。

而其他地區的養老金計發基數是只有7346元的，這里咱們就按照遼寧2025年養老金計發基數7346元計算，看看工齡35年到底能不能領到4000元養老金呢？

可能有些人會說，一年的工齡都能領到200元養老金了，那35年的工齡，養老金肯定是超過4000元的，甚至能達到5000元，6000元都是可以的，那這種說法是否又準確呢？

這些內容咱們就來詳細的分析一下，看看35年的工齡，究竟領取的養老金能夠達到多少？

因為退休地不是沈陽和大連，所以在養老金計發基數這一點因素上，所占的優勢是并不大了。

畢竟遼寧其他地區的養老金計發基數是只有7346元的，這個水平并不是太高，在工齡35年確定的情況下，想要領取更高的養老金，就必須要平均繳費指數占優勢才可以的。

從這位朋友給出的數據來看，他截止到目前為止，個人賬戶余額能達到7.9萬元，因為平時的繳費檔次都是比較低的，其中只有三年多的時間提高了繳費檔次，所以整體計算下來，他的平均繳費指數是只有0.681左右的。

而他這35年的工齡，可認定的視同繳費年限卻只有6年的時間，由此可以看出，他是在企業單位工作的。

因為機關事業單位的養老保險開始繳費比較晚，如果工齡能達到35年的話，那么視同繳費年限是能夠認定20年以上的。

按照這位朋友的情況來分析，他可領取的養老金總共就有三部分，分別是個人賬戶養老金568元，過渡性養老金529元，基礎養老金2161元，總共的養老金待遇就有3258元，距離4000元的水平，還相差了將近800元。

為什么他領不到4000元呢？

一方面原因是退休地的養老金計發基數，另一方面原因平均繳費指數，雖然工齡能達到35年，但是在其他兩項優勢都不占的話，整體的養老金水平就不高了。

咱們將平均繳費指數提到一來計算，基礎養老金就能夠領到2571元，比他原本的就高出了410元，再加上個人賬戶養老金提高的金額，養老金大概是能夠達到3800元到4000元左右的。

有一種情況能夠確定領4000元以上的養老金，那就是平均繳費指數能達到1.5及以上，即便是退休地的養老金計發基數不足8000元，在繳費檔次夠高的情況下，整體的養老金水平是能夠提高的。

所以咱們來看，如果退休地的養老金計發基數本身并不是高水平，并不意味著計算出來的養老金就一定會低的。

只要參保人員平時的繳費檔次夠高，累計的繳費年限足夠長，退休后也是能夠領到不錯的養老金的。

而對于正在參保的人員，這里是建議大家盡量的不要斷繳，如果因為臨時換工作了，也建議及時的以靈活就業的方式繳納養老保險，不要斷繳的時間過長了。

在條件允許的情況下，盡量的提高繳費檔次，特別是靈活就業人員，繳費檔次可以自由選擇，所以結合自身的情況，保證繳費年限的前提，適當提高繳費檔次。

說到最后，在遼寧辦理退休的人員，如果養老金計發基數是7346元計算的，工齡35年，想要領取4000元的養老金，平均繳費指數得不低于一才有可能會實現的。