老板多花兩毛五買員工一小時，貴不貴？

近日， 無錫當當網(wǎng)信息技術(shù)有限公司因違反勞動法相關(guān)規(guī)定，被無錫市新吳區(qū)人力資源和社會保障局處以警告，并罰款12150元。

違規(guī)內(nèi)容是：2024年3月至2025年2月一年間，違規(guī)延長27名員工工作時間，人均月均延長工作時長149.39小時。

如果員工30天均不休息，大約每天多工作5小時；如果每周休息1天，按照26天計算，每天多工作5.8個小時；如果按正常每月工作22天計算，員工需要每天多工作個6.8小時。

01 經(jīng)濟賬怎么算？

有些網(wǎng)友看了文章，但是計算能力堪憂，如下：

罰款12150元，作為分子。分母=員工人數(shù)(27人)×人均月均延長工作時長(149.39小時/月/人)×月數(shù)(12月)=48402.36小時。

帶單位計算非常重要，如果不乘“12月”，那么最終結(jié)果是4033.53小時/月，即月均延長工作時長4033.53小時。這與一年的罰款并不匹配。

那么，為了這48402.36個小時，企業(yè)支付的罰款是12150元，相當于每小時0.25元。

也就是說，除了加班工資外，企業(yè)最多每小時多支付兩毛五的違法成本，多出來的剩余價值都是超額利潤。

沒有評論糾正這一數(shù)字錯誤，并且第一財經(jīng)還精選了，是一個問題。

這對于老板來說貴嗎？

02 應然的王國

《中華人民共和國勞動法（2018年修正）》是這樣描述的：

【宗旨】第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

【加班限制】第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。(PS：149.36是36的418.89%）

【不得加班】第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

【加班薪資】第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律責任】第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

03 評論

暫且不論加班工資有沒有給足，《勞動法》中并沒有對“可以處以罰款”進行細致規(guī)定。其中“可以處以罰款”就預示著，也可以不處以罰款——能夠進行罰款甚至已經(jīng)不容易了。

不過，這個罰款不知道是基于什么依據(jù)。12150元的罰款，即使對于單個員工而言，也并非有多重。

倘若企業(yè)對加班工資進行1%的克扣，恐怕也能夠剝離出許多剩余價值了。這也只是罰款的，還有很多查了沒罰款的、沒查的。

老是笑海的對面斬殺線什么的，可是海的那邊是實打?qū)嵉拇嬖趶娪辛Φ墓S護勞工權(quán)益那種。跟黑土緊說的要把善跑步的護士調(diào)過去的部門是不一樣的。

外國人民雖然水深火熱，可是早在百年前就關(guān)注到市場也不能完全脫嵌于社會，而必須嵌入社會之中（布蘭尼，1944）；勞動力不應該被物化，應當去商品化——不依賴于市場即能生活的基本社會權(quán)利（艾斯平-安德森，1990）。

今天去超市買蘿卜，是0.99元/斤。可以給老板買四個人的一小時，或者是一個人的四小時了。

真討厭物化勞動力的視角。但是，冬吃蘿卜夏吃姜，營養(yǎng)還是比不上吃人呀。

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