官方明確:3類人禁止晚退！公務員、企事業普通職工，怎么辦？

漸進式延遲法定退休年齡政策正式落地，關乎億萬職工切身利益。很多人關心：自身退休年齡延遲多久？公務員、事業單位職工能否彈性延遲？3類禁延遲人員包含哪些？

一、吃透政策核心：漸進推進，彈性兼顧，繳費有調整

此次政策核心是“漸進式、彈性化、保權益”，分人群、分節奏推進，具體要點如下：

（一）漸進式延遲節奏：逐步過渡，影響溫和

延遲退休分性別、分原退休年齡逐步推進，具體如下：

男職工：原法定退休年齡60周歲，逐步延遲至63周歲，延遲節奏為每4個月延遲1個月；

女職工（原55周歲退休）：逐步延遲至58周歲，延遲節奏與男職工一致，每4個月延遲1個月；

女職工（原50周歲退休）：逐步延遲至55周歲，延遲節奏更快一些，每2個月延遲1個月。

（二）彈性退休機制：自愿選擇，嚴禁強制

政策設置彈性退休規則，核心是自愿、協商，嚴禁強制：

提前退休：職工達到規定繳費年限后，可自愿申請提前退休，最長可提前3年，但提前退休年齡不得低于原法定退休年齡；

延遲退休：職工達到新的法定退休年齡后，若與用人單位協商一致，可自愿選擇繼續延遲退休，最長可延遲3年。

（三）繳費年限調整：2030年起逐步提高，分階段執行

配套延遲退休，養老金最低繳費年限分階段調整，不影響近期退休人員：

2025年—2029年：期間辦理退休的人員，仍按現行的15年最低繳費年限執行，不受調整影響；

2030年起：養老金最低繳費年限從15年逐步提高至20年，調整節奏為每年增加6個月，逐步過渡到位。

二、重點明確：3類人員，嚴禁延遲退休

官方明確3類人員嚴禁延遲退休，含公務員、事業單位相關群體，達到法定年齡必須退休：

（一）公務員

公務員：為規范退出機制、保障隊伍活力，達到法定退休年齡必須按時退休，不適用彈性延遲政策。

（二）國有企事業單位領導人員

國有企事業單位領導人員：為保障崗位輪換、激發隊伍活力，達到法定年齡需強制退休，不得延遲。

（三）國有企事業單位管理人員

國有企事業單位管理人員：基于單位治理規范需要，無延遲退休資格，需按法定年齡辦理退休。

補充說明：特殊工種職工可申請提前退休（需符合井下、高溫等崗位條件），不屬于禁延遲范疇。

三、實操必看：這些注意事項，關乎你的切身權益

政策落地后，大家最關心權益保障和實操方法，以下3個要點務必記牢：

（一）權益保障：大齡職工、超齡勞動者有扶持

大齡失業人員：距離退休年齡不足1年的大齡失業人員，失業保險金可領取至退休之日，期間的養老保險由失業保險基金代為繳納，保障退休權益不受影響；

超齡勞動者：達到退休年齡后仍繼續就業的超齡勞動者，其就業權益受法律保護，用人單位必須依法保障其勞動報酬、工傷保險等合法權益，不得歧視。

（二）繳費銜接：未繳足年限，這樣補救

養老金繳費未達最低標準的，可延長繳費或一次性補繳。繳費年限越長待遇越高，繳費滿20年比15年約高30%。

（三）查詢咨詢：這些渠道，高效便捷

如果想查詢自己的預計退休年齡、養老金繳費年限等相關信息，可直接通過中國政府網小程序，輸入個人信息即可快速查詢；若有疑問，可撥打全國人力資源社會保障服務熱線12333，專業工作人員會為你詳細解答。

寫在最后：政策人性化，兼顧公平與靈活

此次延遲退休政策凸顯“以人為本”，兼顧彈性與規范，保障公職隊伍活力。

總結來說：公務員、國有企事業單位領導人員及管理人員，無法選擇彈性延遲退休，達到法定退休年齡后需及時辦理退休；普通職工則不受此限制，可根據自身情況，在政策范圍內選擇提前或延遲退休。