“快遞小哥代表”建議取消春節(jié)“不打烊”引熱議

本報記者 康勁

“取消快遞行業(yè)春節(jié)‘不打烊’，讓快遞員也能安心過年。”1月28日，在甘肅省十四屆人大四次會議上，甘肅省人大代表、省勞動模范章國志提出的這項建議，隨即引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注，不少網(wǎng)友贊成讓快遞員回家過年，也有網(wǎng)友提出“提高加班補貼”、支持“市場自由調(diào)節(jié)”等建議。

春節(jié)臨近，多家電商和快遞企業(yè)表示，今年春節(jié)期間全力保障快件收發(fā)需求，服務(wù)“不打烊”。多家頭部快遞企業(yè)在公告中稱，提前部署運力、人員和場地，并對部分產(chǎn)品加收“資源調(diào)節(jié)費”來維持運營。這些舉措都旨在滿足春節(jié)期間持續(xù)的年貨寄遞和基本消費需求，保障物流網(wǎng)絡(luò)的連續(xù)性。

章國志是甘肅省臨夏市韻達快遞服務(wù)有限公司的快遞員，從業(yè)13年，派送的包裹超過百萬件，始終保持著零投訴的紀錄。當選為甘肅省人大代表后，他結(jié)合自身從業(yè)經(jīng)歷，用真實案例指出快遞員群體面臨的職業(yè)風險高、保障待遇低等突出問題。在“鄉(xiāng)村物流體系建設(shè)”執(zhí)法檢查中，他依據(jù)日常配送的觀察，提出將快遞網(wǎng)點納入社會便民服務(wù)中心統(tǒng)籌規(guī)劃、建立快遞員職業(yè)傷害保障機制等建議，被工友們稱為“小哥代表”。

過去一年，章國志通過走訪多家快遞公司，與一線員工深入交流了解到，“每年春節(jié)，快遞行業(yè)普遍實行‘不打烊’模式。我在與很多快遞員溝通時聽到了他們的心聲，大多數(shù)快遞員全年無休，難以在佳節(jié)與家人團聚”。

于是，章國志提出建議：取消快遞行業(yè)春節(jié)“不打烊”，允許快遞員在大年三十至正月初三期間放假，正月初四上班，讓快遞員也能安心過年。

很快，“取消快遞行業(yè)春節(jié)‘不打烊’”的建議引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。在一家社交平臺的“評論觀點”分析中，有51%的網(wǎng)友支持快遞行業(yè)春節(jié)放假，有11%的網(wǎng)友提出讓“市場自由調(diào)節(jié)”，有16%的網(wǎng)友對快遞行業(yè)的現(xiàn)狀提出質(zhì)疑，也有17%的網(wǎng)友明確“反對春節(jié)‘打烊’”。

有關(guān)快遞行業(yè)春節(jié)“打烊”與“不打烊”的爭議由來已久。春節(jié)是中國最重要的消費假期之一，“年貨節(jié)”更是各大電商平臺的核心營銷戰(zhàn)場。為了搶占市場份額，電商平臺需要物流體系支撐其銷售活動。從消費者來說，已經(jīng)習慣了便捷、快速的購物體驗，對服務(wù)的連續(xù)性要求越來越高。為迎合這種“永不掉線”的消費預期，春節(jié)“不打烊”也就成為快遞公司的習慣性操作。

對此，許多一線從業(yè)者也有不同的聲音。有不少快遞員認為自己被強制或變相強制留在崗位上，無法回家過年與家人團聚。同時，承諾的獎勵、補貼往往不到位，實際收入可能僅是正常派送費。

也有網(wǎng)友認為，春節(jié)“打烊”與“不打烊”的爭議核心，并非在于“是否應(yīng)該提供服務(wù)”，而在于服務(wù)的成本與代價由誰承擔。現(xiàn)有的獎勵機制下，一線勞動者的合法權(quán)益，比如休假權(quán)、合理報酬、親情溫暖等正當需求，未能得到充分保障。

爭議也反映出快遞行業(yè)面臨的競爭壓力。一旦有頭部快遞企業(yè)率先宣布“不打烊”，其他企業(yè)為了不丟失客戶和市場份額，只能被迫跟進。最終，將競爭成本轉(zhuǎn)嫁給一線勞動者。有快遞小哥告訴記者，雖然有企業(yè)向客戶、消費者收取一定的“資源調(diào)節(jié)費”，但費用并未有效、足額地轉(zhuǎn)化為一線員工的加班補貼和福利。

同時，目前快遞行業(yè)普遍采用加盟制，總部將經(jīng)營壓力層層傳導給加盟商和末端網(wǎng)點。網(wǎng)點無力為員工提供更加優(yōu)厚的春節(jié)待遇，加之，相關(guān)法律法規(guī)在節(jié)假日加班工資、強制休假等方面的執(zhí)行和監(jiān)管存在疏漏，最終導致一線快遞員成為整個鏈條中最脆弱、權(quán)益最易受損的一環(huán)。

記者還關(guān)注到另一種聲音：消費者也需要轉(zhuǎn)變觀念，自覺暫停春節(jié)期間的網(wǎng)購，有網(wǎng)友說：“忙了一年，讓快遞員們好好歇歇吧！”

來源：工人日報