45-60k*16薪，這個行業新興崗位是徹底穩了！！

今天這個話題有些特別，卻至關重要，真心希望各位能認真看完并重視起來。

先說個現實的感受：這一兩年，很多人都有類似的感受：

• 會不會失業

  ，還能穩定多久？

• 房價橫著走、收入不漲，房貸、孩子、父母……每一份都是真實的壓力

• AI升級，現在做的事情，會不會下一個版本的AI一條指令就能替代？

于是大家會問：什么時候能回歸正常狀態呢？明年會不會就恢復了呢？如果腦海中有這樣的問題，很有可能會做方向性的錯誤決策。

從現實經濟周期來看，現在是結構性變化的下游周期，不是熬一熬就能回到2018、2019年的世界。

■ 經濟增速從10%+掉到4%–5%，蛋糕變大變慢，競爭更加擁擠

■ 傳統戰場被自動化、機器人和AI吃掉，零工經濟成了很多人最后的選擇

■在OECD的報告中，到2030年，全球將有近60%的勞動者需要重新培訓，否則就會被淘汰

不如問一個更現實的問題：

未來3-5年里，哪些能力和憑證，還能幫助我們真正守住收入、打開新機會？

01 未來3-5年國家明確押注的兩件事

未來5年，國家的主線任務已經白紙黑字寫明白了。

翻看《十五五規劃建議》和《國務院關于深入實施“人工智能+”行動的意見》，不難發現：未來幾年的發展主線，同時落在綠色轉型和數字智能化這兩個方向上。

第一個：是全面綠色轉型

不是口號，工業、建筑、交通、能源等重點行業，都被點名要做系統性的綠色低碳改造，目標直指碳達峰、碳中和。

圖：央視網報道：ESG綠色人才成行業新寵，缺口近百萬

第二個：是人工智能+

政策甚至給出了具體的時間表：到2027年，智能終端、智能體應用的普及率要超過70%；

到2030年，這一比例將進一步提升至90%以上，智能經濟被明確寫入“重要增長引擎”。

把兩件事情放在一起看，一邊，是更嚴格的綠色要求、ESG披露和可持續審查；另一邊，是更高效的數字化、自動化和智能工具。

圖：四大之一的安永招聘ESG崗！薪資高達50K！

再結合根據新華社剛剛發布的《新華社深讀｜十個維度看未來五年我國職業新圖景》來看，一方面，綠色低碳轉型相關崗位兼具穩定性與長期成長性；另一方面，過去五年，人力資源社會保障部發布的72個新職業中，超過20個與人工智能直接相關，且每一個新職業在短期內預計可帶動30萬至50萬人就業。

這意味著，未來五年真正具備確定性機會的，并非單一技術或單一領域，而是綠色轉型與人工智能深度融合所催生的復合型崗位。

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02 ESG已經成為企業避不開的一部分

無論企業是大是小、上市還是未上市，只要在供應鏈、在金融體系里，就繞不開ESG。

區別在于：是選擇被動應付，還是把它變成自己的職業優勢。

從市場反饋來看，財務報表，能反映短期賺錢能力；ESG報告+評級，才是企業長期穩定生存能力的評估標準。投資機構、銀行在做投決、定利率時，都會動態看企業的ESG表現。

能解決實際問題的ESG人才，也成為企業的高薪熱招方向：

奇瑞招聘可持續供應鏈專員，月薪開到了 35–45K，要求會搭建碳管理平臺，核心任務是應對歐盟碳邊境調節機制（CBAM）等國際貿易新規。

從監管角度來看，ESG披露也從“鼓勵自愿”升級為“強制合規”，不披露或披露不合規將直接面臨停牌、罰款等風險。

• 證監會更新《上市公司信息披露管理辦法》，要求年報必須包含ESG并單獨披露報告
  

• 三大交易所《上市公司可持續發展報告指引》強制要求部分主體公司在2026年4月30日前披露2025年度報告

• 財政部、工信部、國家發改委等九大部門更是從準則層面，要求定量定性地關聯ESG報告與財務報告

從實際業務視角來看，無論你在哪條賽道，不做ESG，很可能連創業資格都沒有。

如果需要出海，產品碳足跡不清、ESG盡職調查沒做，可能直接被歐盟CBAM等新規擋在門外，或面臨高昂碳成本。

如果有供應鏈體系，大型客戶和上市公司正將ESG審查向上游延伸，環保、勞工的表現直接影響訂單與合作關系。

即便是常規市場運營，ESG披露與評級已成為項目申報、融資申請、政策支持的“隱形門檻”，與企業發展資源強綁定。

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03 ESG的價值，正在被AI放大

目前企業在推進ESG時，真正遇到的困難，并不是重視問題，而是如何把ESG長期、穩定、低成本地運行下去。

現實問題非常具體：

■數據海量且格式混亂，口徑不同、單位不同、統計方式不同等

■純人工填寫數據，很容易美化，“漂綠”（漂綠：企業夸大自身環保行為）風險高

■企業和投資方對企業ESG的動態要求越來越高

這種情況下，AI的能力優勢就顯現出來了。

首先，AI可以輔助處理多源數據，減少人工整理和統計的時間成本；

其次，AI可以結合物聯網、自動采集與異常識別，降低“漂綠”與人為修飾的風險；

最后，AI支持更高頻的指標監測，從而實現企業ESG的動態監測。

但這個過程中，真正不可替代的，依然是人：

■是否能真正理解ESG標準與監管要求（GRI、CSRD、ISSB、國內監管體系等）

■ESG報告、評級、盡調背后的商業與風險邏輯又是什么

■在什么環節、用什么工具，把ESG做得更穩、更快、更可核驗

因此，市場真正稀缺的，并不是會用AI的人，而是以ESG為核心、以AI為工具的復合型能力人才。

為了幫助大家快速了解ESG，品職準備了一場免費的線上直播課，為大家分享ESG干貨信息。

• ESG機遇在哪里？

• ESG人才為何廣受企業青睞?

• 目前ESG方向就業形勢如何？薪資范圍？

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04 如何上車，國家把攻略都做好了

問題來了：

我知道要學ESG+AI，但具體要學到什么程度，有用？”

“證書很多，哪幾張是真正被企業/政策認可的？

別急！國家為了快速培養這類緊缺人才，親自下場“開小灶”了！

工信部人才交流中心推出 【人工智能ESG分析師】崗位能力評價證書，等于官方親手給你發了一張認可證。

不懂就問，這個證書值得考嗎？答案是肯定的！

第一， 官方背書，含金量直接拉滿

發證機構—工信部人才交流中心，這意味著證書代表的是國家對你在“AI+ESG”領域專業能力的官方認可。

第二， 聚焦 AI+ESG 實戰， 企 業認可度高

證書信息直接在工信部人才交流中心官網可查，終身有效。且旨在證明持證人具備“AI+ESG”的落地能力，在求職時，是對實戰能力最硬核、最直接的證明。

第三，證書+實戰，真正獲得企業需要的能力

證書只是入口，真正有含金量的，是證書背后補全的實戰能力。

簡單來說，在這套培養框架下，學術導師與產業專家作為雙師，帶你跑通八大核心篇章，覆蓋從碳核算與交易、AI智能體開發、ESG戰略治理、全球合規應對、投資估值建模、報告鑒證評級到可持續供應鏈建設的全業務閉環。

區別于市面上其他ESG課程，而我們只聚焦一件事：讓你具備企業當下最急需的實戰能力。

?更系統，八大核心篇章構建完整能力鏈

確保你建立的不是零散知識點，而是解決企業核心問題的完整能力鏈。

●比如，在碳核算模塊，將系統掌握產品碳足跡核算（ISO 14067）與企業碳配額管理

●企業評級提升能力，不僅教你編制符合GRI標準的報告，更會深入拆解MSCI評級提升策略

●在企業出海合規方面，將學會構建可持續供應鏈體系與ESG合規風控清單，覆蓋從歐盟CSRD到供應鏈盡職調查的全流程

最終，你將懂碳核算、精通AI提效、能定戰略、應對合規風險，還會投資估值資、報告鑒證和供應鏈管理。幾乎可以解決企業面臨的各類ESG核心問題，勝任各類核心崗位的要求。

?更數智-AI+ESG深度賦能解決企業難題

課程將系統融入大數據、AI與區塊鏈技術，聚焦ESG數字化落地：

在碳核算環節，利用專業碳管理平臺，基于ISO 14067等標準，完成從建模、數據錄入到報告生成的全流程，親手搞定產品碳足跡與企業碳盤查。

在內部管理環節，通過碳與能源管理平臺，構建碳數據管理系統，實現從組織碳核算、供應商協同到碳資產運營的全鏈路管理。

在AI提效環節，搭建屬于自己的ESG AI智能體，實現政策秒讀、材料智能分析，一鍵生成ESG報告，將耗時數周的撰寫工作壓縮至小時級。

這么好用的工具，當然是要免費分享啦~

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?更實戰-從沙盤模擬到真實項目

我們推出的ESG實訓項目，不僅適合0工作經驗的ESG職場小白，更適合未來打算跳槽到ESG得到更好發展的轉行人，百大企業，資深帶練，免費實習。

過程中，學員需要作為咨詢項目的一員，從零到一參與報告撰寫，深度參與資料收集、框架制定、報告寫作等全流程。

更重要的是，當學員完成整個實訓項目后，還能收獲一份實訓結業證明，無論是掛在求職軟件上，還是寫進簡歷中，都能很好的提升求職競爭力。

以環保行業為例，我們推出了中節能衡準的碳足跡實訓項目，這個項目需要學員進行產品碳足跡的標準解讀及案例分析，獨自產出產品的碳足跡報告。

且收獲了學員的一眾好評：

■實操清晰明朗，如實際計算操作和報告寫作環節，步驟明確，實操講解清晰

■理論與實踐結合緊密

■提供實用工具和資源，并提供行業研究和學員分享機會

屆時，無論是面對面試官的深度拷問，還是入職后的實際工作，你都能從容應對。而由工信部頒發的證書，將為你的所有這些能力，蓋上最具說服力的官方印章。

品職匯總了45份ESG各行業深度研究白皮書，包括財會、出海、環保、汽車、能源、建筑、半導體、金融等行業，目前行業還在繼續增加中。

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