經濟學家樊綱：AI會替代人，也會催生新產業、新需求

經濟觀察報 記者 張銳

2月2日，面對當前社會各界廣泛討論的產業“內卷”與人工智能（AI）對就業的沖擊，知名經濟學家、中國（深圳）綜合開發研究院前院長樊綱在東莞一場探討新產業、新周期的主題論壇上提出，面對AI替代人的焦慮，應從歷史視角看到其創造新產業、新需求的必然性。

樊綱表示，從第一次工業革命開始，機器替代人的事情一直在發生，人們的“恐懼”亦從未停止。但是，從過去兩百多年的社會發展來看，人類的就業機會并沒有因此減少。他認為，無論是過去還是現在，技術進步必然會給社會帶來多方面的挑戰，但其對就業的影響并不是單一的負面問題，這當中涉及大量的產業結構調整。

“比如，一項工作原本需要72小時完成，因為技術進步，現在可以將工作時間縮短為60小時、48小時?！彼硎?，在工作時間縮短的同時，人們得以有更多的時間去享受教育、享受藝術等等，從而帶動高質量需求的爆發，并有可能進一步創造出“一時難以想象的”新就業形態。

不過，樊綱也認為，“AI替代人”會在短期內造成就業沖擊，社會應該注重構建“托底式”的福利保障體系，以維持整個社會的安穩運行。他希望，整個社會以擁抱的態度迎接AI，積極推動AI催生的新產業發展，以及抓住新需求帶來的機遇。

關于產業“內卷”的問題，樊綱則表示，“內卷”的根源在于創新的擴散與模仿。例如，一項新技術出現后，先行者獲得高額利潤，但隨著技術擴散，大量企業涌入采用相似技術，導致產品同質化和激烈的價格戰，利潤被攤薄至平均水平，企業進而陷入無暇創新的生存競爭。

樊綱認為，當某個產業中存在大量分散的企業，且多數停留在相同技術層面時，惡性競爭便難以避免。另外，理想的產業結構并非完全競爭，而是由幾家有能力持續創新的主導企業進行高水平競爭。

那么，該如何破解“內卷”？樊綱給出的答案是：遵循市場規律，進行兼并重組。他以19世紀末的美國鋼鐵業為例，稱當時數量眾多的鋼鐵廠經過危機后的破產與整合，最終獲得重生并引領了技術進步。

“兼并重組的目的不僅僅是淘汰落后產能，更是減少產業中企業的數量，讓資源向更高效的主體集中?！狈V強調，這種由市場主導的整合，能使留存的企業獲得必要的利潤空間，從而有動力、有能力投資于下一輪創新，打破“低價—無創新—再低價”的惡性循環。

（作者 張銳）

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張銳

記者。關注外貿動向，以及大消費、生物醫藥等領域重點公司。聯系方式：zhangrui@eeo.com.cn