2026年，按浙江養老金計發基數8433元算，40年工齡都領5000元嗎？

2026年，按浙江養老金計發基數8433元計算，40年的工齡，統一都能領到5000元嗎？

“從目前的情況來看，浙江的養老金計發基數已經超過8000元了，達到了8433元的水平，如果就按這個數據計算的話，2026年退休，40年工齡的人員，是不是統一都能領到5000元養老金呢？”近期有位朋友和我分享了這樣的一個問題。

浙江目前的養老金計發基數8433元，其實是2025年的數據，對比2024年的8310元來，總共上漲了123元，漲幅達到了1.48%。

那在養老金計發基數將近8500元的情況下，工齡40年的人員，是不是統一都能領到5000元養老金呢？

雖說養老金計發基數占有一項優勢，還有工齡也比較長，能達到40年，但因為平均繳費指數的影響，所以并不是所有人員都能夠領到5000元養老金的。

對于平均繳費指數高的人員，可能每月的養老金能夠輕松突破5000元，甚至能達到6000元，7000元以上。

而對于平均繳費指數低的人員，即便是工齡能夠達到40年的話，那么養老金有可能是在4000元左右的。

從上面咱們也可以分析，在養老金計發基數確定，工齡確定的情況下，想要領取更高的養老金，其實關鍵就是要看平均繳費指數了。

那為了方便大家了解，這里咱們簡單的舉幾個例子吧。

因為退休地的養老金計發基數8433元確定，再加上工齡確定40年，在浙江退休的話，肯定是能夠認定視同繳費年限的，這里咱們就按照10年的視同繳費年限計算。

接下來咱們就以不同的平均繳費指數來計算養老金，看看繳費檔次能達到多少才能夠領到5000元養老金？

第1種，平時的繳費檔次為60%，咱們都知道，對于大多數企業在崗職工，可能因為公司單位為了節約成本，就為在崗職工繳納最低檔次的社保。

所以，就有可能會導致大多數人員的平均繳費指數是指在0.6左右的，那在這樣的條件下，所計算出來的基礎養老金是只有2698元的。

再加上過渡性養老金，每月能領到的金額大概是在607元。

這兩部分金額只達到了3305元，即便是加上個人賬戶養老金的待遇，在平時繳費基數偏低的情況下，計算出來的個人賬戶養老金也是不高的。

而總共的退休待遇大概是在4000元左右的，達不到5000元的水平。

第2種，對于在國企，央企工作的人員來說，大多數都是按照個人的工資水平來繳納的，所以這部分人員的繳費檔次大多都為100%。

計算出來的平均繳費指數就能夠達到1，按照這種條件計算出來的基礎養老金只能有3373元的。

再加上過渡性養老金，這兩部分金額就能夠達到3980元了。

平時按照100%的檔次繳費，那么劃入個人賬戶的金額肯定是會更高的，因此計算出來的個人賬戶養老金就能夠在1000元左右了。

那在這樣的條件下，工齡40年的人員，領取的退休待遇就能夠在5000元左右了，即便是達不到這個水平，那么相差的金額也是在100元以內的。

所以咱們分析到第2種情況，相信大家就明白了，對于工齡40年的人員，養老金計發基數按照8433元計算的話，每月想要領到5000元的養老金，那么繳費檔次得在100%以上才有可能會實現的。

如果平均繳費指數能夠達到1.5，那么最終的退休待遇是能在6000元到7000元左右的，這個數值越高，計算出來的養老金也就會越高的。

但如果平均繳費指數只在0.6~1之間，即便是達到了0.9，那么最終所領取的養老金，大概率也是達不到5000元的。

總結來說，雖然養老金計發基數按照8433元計算，但并不是說工齡能達到40年，養老金就一定能領到5000元的，關鍵還是看平時的繳費檔次。