延遲一年退休，養老金只能增加200元，是否劃算呢？好處有哪些？

往后延遲一年退休，養老金只能增加200元，是否劃算呢？好處有哪些？

“最近比較糾結，我大致計算了一下，我的退休年齡會往后延遲一年，養老金只能在原有的基礎上再增加200元，我感覺這個增加的金額是比較少的，有點劃不來，那是否劃算呢？值得往后延遲一年退休嗎？”近期有位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

其實不只是這位朋友，也有不少人員詢問過類似的問題，只不過往后延遲的時間不一樣，有人往后延遲一年，有人會往后延遲兩年甚至是三年，延遲的時間不同，最后可增加的養老金也是不一樣的。

那往后延遲一點退休，養老金能增加200元，到底劃不劃算呢？這期內容咱們就來分析一下吧。

咱們先來說明一下，往后延遲一年退休，肯定是劃算的，并且還有隱形的福利。

第一，延遲一年退休，養老金會有雙重增收，從表面上看，只是增加了200元，但從長遠的收益看，是越領越劃算的。

都知道養老金基本上都是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成的，往后延遲一年退休，同時增加的是這兩部分的金額。

多繳費一年，個人賬戶的總額肯定是會增加的，再加上計發月數有所降低，所以計算出來的個人賬戶養老金肯定是會較高的。

再加上基礎養老金的計算，工齡長了一年，那么整體的水平也是會提高的，這是雙重增收。

更加重要的是，每月增加200養老金，并不是只領一段時間，是可以終身領取的，并且還可以參與每年的養老金調整。

特別是在掛鉤調整時，工齡越長，養老金水平越高，那么可增加的金額肯定是會越高的。

而延長一年，相當于工齡長了，養老金多增加200元，也就相當于養老金水平更高，所以在之后每年的養老金調整時，所占的優勢是非常大的。

第二，從工資方面來分析，如果退休前工資水平比較高，高于退休后的養老金水平的話，那么往后延遲一年退休，就相當于多領了一年的工資。

這一點可能最容易被大家忽略，但是卻是最實在的，如果退休前的工資為6000元的話，那么晚退休一年，就可以多領72000元。

那假設退休后的養老金是3000元的話，那么一年也只能夠領取36000元，兩者是相差了一半的。

并且往后延遲一年退休，如果不是靈活就業人員的話，在崗職工有單位承擔一部分的繳費金額，個人只需承擔一小部分，并且還能夠提高養老金的水平，從這點來分析也是比較劃算的。

另外，咱們說下醫保，都知道醫保的最低繳費年限比較長，如果往后延遲一年退休的話，其實是能夠更容易達到醫保最低繳費年限的，也就是一次性補繳的概率就變小了。

但這里咱們需要說明的是，雖然往后延遲一年退休是比較劃算的，但參保人員是可以根據自身的情況來選擇是彈性提前退休，還是延遲退休的。

如果身體狀況允許，工作壓力不大，那么延遲一年退休，既能夠多領一點工資，又能夠提高養老金的待遇，這種選擇是劃算的。

但如果身體欠佳，工作強度比較大，家里有老人孩子需要照顧的話，那么延遲退休就不劃算了，選擇彈性提前退休是更優的。

所以，是否延遲退休，咱們是需要綜合多方面來分析的，只要適合自己的，就是最劃算的。

說到最后，咱們總結一下，往后延遲一年退休，每月多領200元的養老金，可能乍一看是不多的，但是如果咱們再結合之后的收益，那么肯定是劃算的。