微短劇產業拓展就業增量

作為數字文化產業的新興賽道，微短劇憑借輕量生產、快速迭代的特質，已成為拉動就業的新引擎。北京大學國家發展研究院近期發布的《2025年中國微短劇產業發展格局與就業拉動效應測算報告》顯示，我國微短劇月產量穩定在3000部以上，形成分工明晰的產業體系，直接吸納就業約69萬人，疊加產業鏈乘數效應后，對全國就業市場的總體貢獻突破203萬人。這一新興產業不僅消化了傳統影視行業的存量就業需求，更拓展了就業增量、優化了就業結構，為不同群體提供了多元就業機會，走出了一條新業態帶動高質量就業的特色路徑。

穩住靈活就業

傳統影視行業的項目制模式容易造成就業波動，微短劇則憑借“短周期、高周轉”的標準化生產，消化了傳統影視領域的存量就業需求，還創造出更穩定的就業預期。

據測算，微短劇產生的直接勞動投入約3685萬個工日。一個60人至90人的標準化劇組，覆蓋導演、攝影、燈光、服化道等全環節，拍攝周期通常為5天至10天。這意味著同一批主要從業者一年內可參與數十個項目，改變了部分從業者“干一單、等一單”的焦慮狀態，實現持續穩定就業。微短劇的短生產周期并未催生臨時性用工，反而形成對核心崗位的持續性需求，有效吸納傳統長劇市場收縮后的富余人才，完成產業內部的再就業轉化。

這一模式不僅穩住了就業存量，更拓展了就業增量、優化了就業結構。報告課題組負責人、北京大學國家發展研究院副院長、中國經濟研究中心常務副主任張丹丹表示，微短劇為科班出身但尚未進入頭部序列的演員、直播與短視頻領域轉型的跨界從業者、從幕后崗位向臺前流動的新主體，提供了匹配其能力與回報的崗位。

這在基層實踐中得到了生動印證。在浙江省衢州市衢江區，一個專門服務于短劇產業的“特色零工市場”應運而生。負責人吳佳麗告訴記者，市場已建成3000人規模的本地兼職群演庫，涵蓋本地兼職人員、待業人員等群體，并吸引了300余名外地從業者駐點，形成了雙軌供給。政府出臺政策，助力市場搭建“招募—培訓—保障—發薪”的用工機制：開展崗前培訓、發放演員證、通過演員工會統一發薪并購買單日意外險。

“這既解決了劇組跨區域調配的成本時效痛點，也為本地靈活就業者提供了低門檻且有保障的機會。”吳佳麗表示。此舉將零散的、臨時的用工納入規范化軌道，以市場化的創新機制，精準回應了“更充分更高質量就業”的需求。

助力城市留人

微短劇的另一個顯著特點是其“去中心化”的產業布局。微短劇生產對超大城市核心資源的依賴程度相對較低，更容易在成本更具優勢、場景資源獨特的非一線城市形成產業集聚，成為區域發展的新引擎。

目前，全國已形成各具特色的微短劇產業集群。從區域分布來看，河南省微短劇產量占全國產量的四分之一。《河南文化發展報告（2026）》顯示，2025年前7個月，鄭州有超2600部微短劇通過網絡視聽平臺備案，微短劇企業同比增加90%左右，處于高速增長期。從題材分布來看，各地形成明顯的差異化競爭優勢。浙江省金華市橫店影視城成為全國近90%古裝微短劇的拍攝基地；陜西省西安市通過后期制作產業化集群，提供規模化供給，每年產出全國40%至60%的劇目。

“鄭州微短劇產業的發展是政策引導加成本驅動模式的代表。”鄭州大學政治與公共管理學院副院長陳寧指出，本地閑置廠房被改造為集約化拍攝基地。2009年開業的鄭州鳳凰城家居商場南城4樓，已從閑置空間變為擁有醫院、警察局、辦公室等20余個場景的微短劇拍攝基地。

產業規模效應轉化為可觀的就業成果。陳寧介紹，鄭州微短劇產業帶動直接從業人員超過4萬人，其中30歲以下青年占比70%，60%擁有大專及以上學歷。這表明微短劇產業不僅創造了崗位，更在中西部城市高效吸附并留住了高質量的青年勞動力。這種由成本優勢與經濟特性共同驅動的產業自然下沉，為區域協調發展提供了一種新思路：無需依賴傳統重資產投入，通過承接適合的新業態，就能激活存量資源、優化人口結構、培育內生增長動力，實現可持續的“彎道超車”。

微短劇產業對就業的拉動作用，展現出了強大的“乘數效應”。每一個直接就業崗位能帶動產業鏈上下游產生間接就業機會。微短劇的播出意味著，劇組之外的平臺運營、電商衍生、本地生活服務（餐飲、住宿、租賃、旅游）等廣闊領域被盤活，拉動了城市旅游、實體商品銷售、線下體驗等相關產業就業增長。

倒逼人才成長

商業模式的進化驅動了產業的高質量增長。專家表示，微短劇的商業模式正從早期的“少量付費劇”主導，轉向“免費獲取內容、廣告分賬為主”的成熟形態。這一轉變對微短劇的質量提出更高要求，迫使生產方跳出“開篇強沖突”的流量陷阱，轉而追求劇情的持續吸引力、人物的豐滿度和制作的精良感，以此獲取用戶“可持續的注意力價值”。

產業正鮮明地邁向智力與技能密集型賽道。新的內容生產要求催生了新的人才需求，也引發了一場涵蓋人才標準、技能結構、培養體系的全鏈條變革。

在核心創意端，編劇與內容創作者成為增長最快的群體之一。紅果短劇創作服務平臺數據顯示，2025年前9個月其合作編劇數量增長近9倍，凸顯內容端的強烈需求。同時，技術融合與市場拓展催生出全新的高技能職業類別。紅果短劇精品短劇負責人魏欽濤表示，AI技術的發展催生了需兼具技術、戲劇素養與網感的“AI漫劇師”，短劇出海則需要跨文化運營人才，用戶增長需求則讓“數據運營優化師”成為關鍵崗位。

近年來，杭州積極培育“AI動畫師”勞務品牌，聯動11所職業院校開展系統化實訓，累計覆蓋超5000人次，為青年人才開辟了新的職業賽道。花果山數藝教育科技有限公司總經理李曉龍說：“AI技術替代了部分前期基礎工作，讓人的創意與審美價值更為關鍵。”微短劇對就業的拉動，正從規模紅利，經由市場與技術驅動，轉向以技能和創意為核心的“人力資本”增值。（經濟日報記者 林語晉）