煥新職工生活，文化要潤心更要貼心

（來源：嘉興日報）

轉自：嘉興日報

　　周林 區(qū)政協(xié)委員、嘉興八佰伴商貿(mào)有限公司副總經(jīng)理

　　職工精神文化生活的豐盈，關乎勞動者素質(zhì)、城市活力與社會和諧，優(yōu)化文化潤心服務體系，是踐行以人民為中心思想、促進共同富裕的關鍵舉措。

　　近年來，南湖區(qū)圍繞“文化強區(qū)”目標，構建現(xiàn)代公共文化服務體系成效顯著。截至2025年，全區(qū)建成品質(zhì)文化生活圈120多個，每萬人公共文化設施面積達5215平方米，職工書屋、智慧書房等向園區(qū)、生活區(qū)延伸，形成便捷服務網(wǎng)絡，職工文化生活不斷豐富。

　　然而，通過綜合調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當前南湖區(qū)職工文化服務仍存在短板。例如服務陣地功能同質(zhì)化突出，以基礎閱讀、常規(guī)活動為主，缺乏對園區(qū)職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者的個性化設計；部分陣地開放時間與職工作息錯配、管理缺位，存在“建而不用”現(xiàn)象。

　　另外，優(yōu)質(zhì)文化資源下沉不足，服務內(nèi)容創(chuàng)新性不足。如公益課堂、送文化活動形式陳舊，缺乏地方特色與沉浸式體驗項目，對職工吸引力較弱，園區(qū)、偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務“最后一公里”未打通。同時，跨部門協(xié)同不足、資源分散，職工文體小組缺乏專業(yè)指導，社會力量參與渠道不暢，數(shù)字化融合滯后。

　　在優(yōu)化陣地布局和功能方面，建議政府強化區(qū)、鎮(zhèn)街、村社三級服務網(wǎng)絡，升級核心文化設施，比如在職工集聚區(qū)域打造“小型適用工人文化宮”“企業(yè)文化分館”，改造舊廠房為文化空間，延長開放時間，提升利用率。

　　在內(nèi)容輸出方面，建議推出差異化服務菜單。開展午休、低峰期“短平快”文化活動，為青年單身職工組織公益課，為雙職工家庭定制親子課堂，推出“文化外賣”，送培訓、演出進園區(qū)。

　　在健全陣地運行機制方面，建議將陣地建設、運營經(jīng)費納入財政預算，總工會設立專項補助，爭取上級資金支持小型文化宮建設、老舊陣地改造及示范性活動開展。

　　同時，組建職工文化專家智庫，吸納策劃人才、非遺傳承人等；實施骨干培養(yǎng)計劃，培訓基層文體團隊，建立“文化創(chuàng)新工作室”，擴充志愿服務隊伍。