中央定調！退休新規實施，靈活就業者，今后該如何選擇退休方式？

2025年1月1日起正式實施了退休新規，也就是我們通常所說的，延遲退休和彈性退休制度的落地，無論是彈性退休還是延遲退休，對于我們靈活就業群體來講還是有很大的影響，因為本身靈活就業者它都是屬于自主自愿的來繳納基本養老保險，可想而知所付出的成本和壓力，相對來說是比較大的。

因為延遲退休以后，靈活就業者對應的退休年齡也都會有所變化，比如說我們女性就要從過去的55歲逐步延遲到58歲，作為男性，也要從過去的60歲逐步延遲到63歲，而更重要的一點是在于養老保險的繳費年限從2030年起也要提高，由過去的15年逐步提高到20年的時間，所以這對于靈活就業群體的影響是比較大的，但是我們今后該如何選擇退休方式呢？

要充分結合自己的實際情況來選擇

充分結合自己的實際情況，主要還是考慮個人的經濟條件和能力，因為畢竟靈活就業者他沒有固定的工作單位，完全是通過自主自愿的原則來進行繳納的，但是我們有一個基本前提條件，就算是作為靈活就業者也要滿足養老保險繳費年限的規定，同時也要滿足正常的法定退休年齡，所以說要充分結合自己的實際情況，來進行繳納。

而且在選擇繳費的過程中，本身靈活就業者，它是可以自由的變更不同的繳費檔次，比如說你根據所在地區，社會平均工資的60%~300%之間，是可以任意的來選擇，如果經濟條件允許，可以選擇相對較高的繳費指數，如果經濟條件不允許，那么實際上選擇相對較低的繳費指數，也是完全可以的，也能夠有效的和正常類及繳費年限。

如果彈性提前退休，可以在2030年之前退休，彈性提前退休對個人更加有利

選擇彈性提前退休，尤其是，彈性提前退休可以在2030年之前辦理，那么這種情況相對來說對靈活就業者是比較合適的，為什么呢？我們都知道2030年以后，養老保險的繳費年限要發生變化，最典型的一個變化就是以每年提高6個月的方式，會不斷提高相應的繳費年限，所以說如果你能夠在2030年之前辦理退休，原則上你依然還能夠按照15年的條件去參保繳費。

所以我們作為靈活就業者來講，選擇2030年之前退休的人群，其實對自身來說是比較有利的一方面，你的這個延遲退休的時間可能會更短一些，另外一方面養老保險的繳費年限是不會提高的，所以說從這兩方面來說，那么靈活就業者可能更加適合于彈性提前退休。

優先考慮彈性提前退休，因為可以少繳納養老保險，提前領取養老金

在彈性退休制度選擇方面，雖然說有三種不同的選擇，既可以選擇彈性提前退休，也可以選擇正常年齡退休，甚至還可以選擇彈性延遲退休，但是在這三種不同的選擇方面，作為靈活就業者來講，應該優先的考慮彈性，提前退休，因為本身靈活就業者，它是屬于，自主參保全額的繳費比例和繳費金額，本身經濟壓力是比較大，如果能夠選擇彈性提前退休，相當于是提前享受到養老金的待遇。

而且也不用再去承擔，高額的社保消費和經濟壓力，所以說對于靈活就業者在彈性選擇方面，彈性提前退休對自己來講是比較有利的一種選擇，當然部分地區針對于靈活就業者，還沒有出臺可以選擇提前退休的這樣一個規定，如果說能夠選擇，那么我認為在可以。選擇的前提條件下，彈性提前退休，似乎更加適合于靈活就業者的切身利益。

綜上所述

退休新規實施以后，作為靈活就業者來講，在選擇退休方式方面，其實更好的選擇就是選擇彈性提前退休，因為作為靈活就業者，一方面可以減輕自己的參保繳費壓力，可以更早地享受到領取養老金的待遇，另外一方面即使自己選擇退休，選擇領取養老金，也依然可以繼續工作，因為退休領取養老金，并不會約束自己退休繼續工作的這樣的一個條件，所以說選擇提前退休對靈活就業者，是比較合理的一種方式。

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