美國挑戰者企業1月裁員10.8萬人，創2009年以來同期新高，環比激增205%

美國就業市場出現金融危機以來最嚴峻的開局。

職場咨詢公司Challenger Gray & Christmas周四發布的《挑戰者裁員報告》顯示，雇主宣布的裁員人數飆升至十七年以來最高1月水平，而招聘計劃則跌至該機構有記錄以來的同期最低水平。

報告顯示，1月美國企業宣布裁員108435人，較去年同期激增118%，較2025年12月暴增205%。這是自2009年1月以來最高的同期裁員數字，當時美國經濟正處于大蕭條以來最嚴重衰退的尾聲。

與此同時，企業僅宣布計劃新增5306個職位，同樣創下2009年該機構開始追蹤此類數據以來的1月最低紀錄。運輸和科技行業主導了此輪裁員潮，UPS計劃削減逾30000個崗位，亞馬遜宣布裁減16000個主要為企業層級的職位。

這一數據表明，盡管官方失業救濟申請數據仍處于低位，但企業對2026年經濟前景的悲觀情緒正在轉化為實際行動，勞動力市場"不招不裁"的敘事可能正在發生轉變。

運輸業裁員規模最大，科技行業緊隨其后

1月裁員總數較2025年12月的35500人增長超過兩倍，標志著企業在年初就采取了激進的成本削減措施。

Challenger公司首席營收官兼職場專家Andy Challenger表示：

"通常我們會在第一季度看到大量裁員，但這對1月來說是個很高的數字。這意味著大多數計劃是在2025年底制定的，表明雇主對2026年的前景并不樂觀。"

從行業分布看，運輸業裁員規模最大，主要由物流巨頭UPS計劃削減的30000多個崗位推動。科技行業位居第二，亞馬遜宣布的16000個裁員占據主導。醫療保健行業也出現了顯著的裁員。

合同流失和經濟不確定性是推動裁員的主要因素。值得注意的是，人工智能相關的崗位削減占總裁員數的7%。

招聘意愿跌至歷史同期最低

企業招聘計劃的萎縮同樣引人關注。1月宣布的5306個新增職位較2025年1月下降13%，較2025年12月驟降49%，創下Challenger有記錄以來的1月最低水平。這一數據與裁員激增形成鮮明對比，凸顯出企業在人力資源配置上的謹慎態度。

招聘和裁員數據的雙重惡化表明，勞動力市場可能正在從此前的"不招不裁"狀態轉向更具防御性的姿態。企業似乎在為潛在的經濟放緩做準備，優先考慮成本控制而非業務擴張。

官方數據尚未反映趨勢

盡管Challenger數據顯示出明顯的惡化趨勢，但這一變化尚未完全體現在官方統計中。截至1月24日當周，首次申請失業救濟人數僅為209000人，長期趨勢接近兩年來的最低水平。

不過，Challenger的數據往往具有波動性，且與官方統計的相關性并不穩定。但勞工部1月根據《工人調整和再培訓通知法》(WARN)收到的文件顯示，超過100家公司已發出大規模裁員通知，這在一定程度上印證了Challenger數據所反映的趨勢。

亞馬遜、UPS和陶氏公司等知名企業近期宣布的大規模裁員計劃，也與官方數據呈現的穩定局面形成反差，暗示勞動力市場可能正處于轉折點。