從實驗室到生產線 山西以博士后“兩站”建設匯聚創新動能

近年來，山西堅持人才強省戰略，以博士后科研工作站、流動站（以下簡稱“兩站”）建設為抓手，通過政策扶持、經費資助、平臺搭建，推動博士后人才向產業一線集聚，為山西轉型發展注入強勁動力。

政策賦能 擴面提質搭建引育平臺

太原鍋爐集團有限公司博士后科研工作站自2018年10月獲批設立以來，在山西省人力資源和社會保障廳專項補助、基金資助等政策支持下，聚焦能源清潔高效利用核心領域，精準引進培育博士后人才，逐漸形成“政策賦能、引才攻堅、成果轉化”的良性循環，為企業創新發展注入強勁動能。

該工作站緊扣企業技術需求，從清華大學、上海交通大學、中國科學院大學等高校及科研院所，選聘電氣工程、化學工程與技術等多學科優秀博士24人，其中12人順利出站后均留晉就職于太原理工大學等省內高校、科研院所。

依托博士后科研力量，太原鍋爐集團成功申報并建成高效儲熱與低碳供熱山西省重點實驗室，推動科研平臺與產業需求深度對接。博士后團隊研發的能源動力系統節能監測監控技術、先進換熱器優化設計等成果，快速轉化為實際生產力，相關專利技術已應用于10余個產業化項目。

太原鍋爐集團的實踐是山西省博士后工作在政策引領、資助保障下高質量推進的生動縮影。截至目前，全省已獲批設立博士后流動站61個、工作站54個、創新實踐基地64個，形成覆蓋主要學科和重點產業的培養體系，覆蓋能源、裝備制造、新材料、現代農業、醫藥健康等重點產業領域。全省“兩站”累計引進培養博士后人才2505人，現有在站1344人。

通過出臺專項補助、基金資助、安家補貼等系列政策，山西累計為全省“兩站”提供各類資助經費超3.29億元，支持多名博士后獲得國家及省級基金資助。

2025年11月，山西出臺《獎勵博士畢業生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》，對出站留晉博士后給予20萬元生活補助和10萬元科研經費，充分彰顯引才誠意。

產研融合 加速成果轉化落地

山西省人社廳強化科研支持與成果轉化，推動產學研深度融合，致力于打通科研成果從實驗室到生產線的“最后一公里”。

成立于2022年10月的山西交通科學研究院集團有限公司博士后科研工作站，以智慧交通為主要研發方向，緊盯產業發展關鍵領域，開展技術攻關與前沿探索，驅動產業升級。來自該工作站的博士后寧可在防撞緩沖裝備研發項目中，與團隊成員聚焦山西多隧道、多彎道、貨車占比高等實際情況，攻克60—120公里每小時全域工況防撞緩沖裝備技術難題。

山西交控100K防撞緩沖車。

寧可介紹說，在科研項目推進過程中，博士后可以直接對接企業管理層，圍繞中試、產品推廣等關鍵環節推進成果落地。

據山西省人社廳數據統計，全省博士后研究人員面向科技前沿與產業需求，累計主持或參與國家級、省部級等項目3900余項，發表高水平學術論文近6000篇，申請專利約2500項。一批優秀人才入選國家及省級重點人才計劃，逐步成長為科研骨干和學術帶頭人，創新潛能不斷釋放。

在裝備制造領域，太原重型機械集團有限公司博士后團隊研發的大型風電主軸精密加工技術，使產品國產化率提升至90%以上；在新材料領域，山西大學博士后團隊與企業合作研發的新型半導體材料，推動山西半導體產業實現從“跟跑”到“并跑”的跨越；在現代農業領域，山西農業大學博士后團隊研發的雜糧優質高產栽培技術，使全省雜糧畝均產量大幅提升；在醫藥健康領域，山西醫科大學、山西白求恩醫院等單位的博士后團隊在腫瘤治療、腎病防治、臨床診斷等方面取得多項技術突破。

在第三屆全國博士后創新創業大賽中，山西代表團14個項目入圍創新賽，4個項目首次躋身創業賽，現場達成成果轉化簽約1000萬元，實現在國家級博士后賽事中的新突破。

優化服務 筑牢人才留晉根基

如今，越來越多的博士后人才選擇扎根三晉、服務山西。

來自山西陽煤化工機械（集團）有限公司博士后科研工作站的高鳳鳳計劃出站后留晉。在她看來，山西正加快構建新型能源體系，自己從事的科研專業與山西產業發展高度吻合，同時，日漸完善的政策保障有助于科研人員減少后顧之憂，把主要精力投入到技術攻關中。

高鳳鳳介紹晉華槽模型。

下一步，山西省人社廳將健全全周期服務體系，足額落實博士后進站補助、生活補貼、科研經費等支持政策，解決住房安居、子女教育、配偶就業等實際需求；暢通職業發展通道，推動博士后職稱評審常態化，鼓勵出站博士后留晉到高校、科研院所任教任職或到企業擔任技術骨干；同時，搭建博士后交流服務平臺，定期組織學術論壇、產業對接活動，營造尊重人才、鼓勵創新的濃厚氛圍，讓博士后人才安心扎根山西、綻放青春光彩。

山西省人社廳主要負責人表示，山西省人社廳將以深化人才體制機制改革為動力，聚焦全省轉型發展需求，著力打造具有山西特色、彰顯區域競爭力的博士后制度體系，重點抓好優化培養平臺布局、加大引育力度、強化科研支持與成果轉化、優化服務保障體系、強化協同聯動等方面工作，以更加務實的舉措賦能人才，以更加優良的環境留住人才，廣泛凝聚廣大博士后人才的智慧和力量。