延遲退休實施后,男職工退休年齡延遲2年,養老金能增加多少?吃虧嗎?
“你說退休年齡往后延遲兩年的時間,養老金能夠增加多少?究竟吃不吃虧?”近期有一位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。
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從2025年,即使延遲退休的政策就開始實施了,不管是男性還是女性,退休年齡都是會往后延遲一些。
可能在2025年退休的人員,往后延遲的時間并不長,大概只有幾個月的時間。
但是在2026年及以后退休的人員,往后延遲的時間就長了,甚至有人是能夠延遲兩年或者是三年的。
就像這位朋友,他的退休年齡就是往后延遲了兩年,并且還是男職工,是每4個月往后延遲一個月來計算退休年齡的。
現在就想了解一下,男職工往后延遲兩年,養老金能夠提高多少呢?究竟值不值得往后延遲呢?那這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。
這里咱們先來給大家一個明確的結論,那就是男職工往后延遲兩年退休,養老金不僅不會吃虧,并且每月的待遇也是能提高不少的,從長期來看,優勢是非常多的。
首先咱們來看,延遲兩年退休,不僅僅是繳費年限增加了兩年,相應的還有個人賬戶余額也是會有所提高的。
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這也就是說,會有雙重提升,直接體現了長繳多得和多繳多得的基本原則。
首先咱們來看基礎養老金的增加,咱們先來回顧一下計算公式吧,大多數地區基礎養老金的計算,就為退休地養老金計發基數*(1+個人的平均繳費指數)/2*繳費年限*1%。
而往后延遲兩年,改變的就是其中的繳費年限因素,如果繳費檔次不變的話,其實對于平均繳費指數的影響不算太大。
為了大家更清晰的理解,咱們簡單來舉一個例子,假設一位退休人員,總共的工齡為38年,平均繳費指數為0.9。
正常退休的話,退休地的養老金計發基數,咱們按照8600元計算,那么基礎養老金就有3105元。
如果他往后延遲兩年退休,那么工齡就變為40年了,兩年之后,養老金計發基數肯定是會有所提高的,大概率就能夠提高到9000元。
即便是平均繳費指數依然為0.9的話,那么基礎養老金也是能夠漲到3420元,比之前增加了315元。
接著咱們再來算上個人賬戶養老金的增加,如果按照之前的法定退休年齡,60歲退休的話,假設個人賬戶余額13萬元,計算出來的個人賬戶養老金是有935元的。
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而延遲兩年退休,退休年齡就變為62歲了,相應的計發月數也改變了,比39個月是要更低的,再加上個人賬戶余額的增加,所以個人賬戶養老金就能夠領到1160元,比之前增加了225元。
僅這兩部分的增加金額,延遲兩年退休,每月就能夠多領540元,那再算上部分人員還能領取過渡性養老金呢。
假設過渡性養老金增加金額200元的話,那么延遲退休兩年,多領的養老金也是能夠達到740元左右的。
而沒有過渡性養老金的話,增加的金額也是能夠在500元左右的,所以延遲退休的優勢還是比較明顯的。
另外,咱們上面也說了,從長遠來考慮,說的就是后續的養老金調整,繳費年限增加了,那么相應的掛鉤調整金額也是會提高的。
在同一個地區,工齡38年與工齡40年,所增加的掛鉤調整金額肯定是不一樣的,長期下來,那么工齡更長的人員,優勢是會更大的。
所以咱們來看,男職工退休年齡往后延遲兩年,是并不吃虧的,不僅能夠提高整體的養老金水平,并且還能在之后養老金調整中占有更多的優勢。
不過這里咱們需要注意的是,并不是所有人員都適合延遲退休的,是否延遲退休,咱們是需要根據個人的實際情況來確定的。
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