送娃上班路上遇車禍，到底能不能算工傷？

“早上送完孩子再上班，這是無數(shù)職場爸媽的日常操作。可要是在這條‘送娃+上班’的路上出了車禍，到底能不能算工傷？”

*具體案例 具體分析 法律科普 僅供參考

一、案情簡介

（一）送娃路上突遭橫禍

陳某是江蘇常州金壇區(qū)一家服裝公司的員工，2024年10月8日，陳某像往常一樣騎著電動自行車送孩子上學，結果意外與楊某的機動車發(fā)生交通事故，陳某受傷不輕。交警部門很快介入調查，經(jīng)過現(xiàn)場勘查和責任認定，認定楊某承擔事故的全部責任，陳某無任何過錯。

（二）一波三折

2024年10月29日，陳某向當?shù)厝松缇终教峤涣斯J定申請。她認為，自己是在上班途中送孩子上學時遭遇的車禍，完全符合工傷認定的條件。然而，11月29日，陳某收到的卻是一份《不予認定工傷決定書》。人社局在決定書中給出的理由十分明確：

“陳某是在送孩子上學的途中發(fā)生交通事故受傷，該路線與陳某從家中至單位上班的路線為反方向，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形。”

簡單來說，人社局認為，“家→單位”才是合法的上班路線，而陳某“家→學校（反方向）→單位”的路線，偏離了正常上班路線，因此不能認定為工傷。這個結果讓陳某和家人難以接受。在律師的幫助下，她向法院提起了行政訴訟。

（三）兩審終審

一審法院開庭審理時，雙方爭議的焦點集中在“陳某送娃上學的路線是否屬于上下班途中的合理路線”。

陳某方認為，送孩子上學是日常工作生活中不可或缺的環(huán)節(jié)，屬于“生活必需活動”。事故發(fā)生在合理的上班時間內，陳某的核心目的是上班，送孩子只是途中的必要行為，并未改變“上班”的根本目的，因此應當認定為工傷。

而陳某所在的公司則提起上訴，堅持認為陳某的路線“南轅北轍”，不屬于“順路”從事日常活動。公司辯稱，陳某送孩子上學的行為增加了上下班途中的風險，不符合工傷認定中“合理路線”的要求，人社局作出的不予認定決定是正確的。

常州市中級人民法院在二審審理時，援引了相關法律規(guī)定，給出了明確的裁判思路：

本案中，陳某送孩子上學屬于“日常工作生活所必需的活動”，雖然送孩子的路線與直接前往單位的路線相反，但她并未改變“上班”的核心目的，且事故發(fā)生在合理的上班時間內，完全符合“上下班途中”的認定標準。因此，人社局作出的《不予認定工傷決定書》認定事實不足，依法應當撤銷并重新作出認定。最終，二審法院判決駁回公司上訴，維持原判。

二、法律責任深度解析

很多人看完這個案例，可能會有疑問：“原來上班途中辦點‘私事’也能算工傷？那到底哪些情況屬于‘上下班途中’的合理情形？”

（一）核心法律依據(jù)：3個要素+4種情形

根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條，社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

• 在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
• 在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
• 從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
• 在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

同時，結合《工傷保險條例》的相關規(guī)定，認定“上下班途中”的工傷，還需要滿足兩個前提：

一是事故屬于交通事故（包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故）；

二是本人在事故中無主要責任（即無責、次要責任或同等責任）。

（二）關鍵概念拆解

1.什么是“日常工作生活所需要的活動”？

這是本案的核心爭議點，也是很多人容易混淆的地方。法律意義上的“日常工作生活所需要的活動”，并不是指任意的私人事務，而是指與工作、生活密切相關，無法回避、必須完成的活動。

除了本案中的“送孩子上學”，常見的還包括：

• 買菜、買日用品（下班后順路買菜回家）；
• 接送配偶、父母（比如下班接年邁的父母回家）；
• 就醫(yī)、取藥（上班前順路去醫(yī)院拿常用藥）；
• 處理突發(fā)的生活必需事務（比如家里水管爆裂，下班順路回家處理后再返回單位加班）。

需要注意的是，像逛街、看電影、會朋友等非必需的娛樂、社交活動，不屬于“日常工作生活所需要的活動”，如果在這些活動途中發(fā)生事故，不能認定為工傷。

2.什么是“合理時間”？

“合理時間”并不是指嚴格的“上班打卡時間前1小時”“下班打卡時間后1小時”，而是要結合路程遠近、交通狀況、是否存在生活必需活動等因素綜合判斷。

比如：

• 家離單位較遠，需要提前2小時出門，途中遭遇事故，屬于合理時間；
• 下班后先送孩子去興趣班，再回家，送孩子的時間屬于合理時間；
• 因突發(fā)交通擁堵、天氣惡劣等客觀原因，導致上下班時間延長，途中發(fā)生事故，也屬于合理時間。

但如果是上班前3小時就出門，中途去外地游玩，再前往單位，途中發(fā)生事故，則不屬于合理時間。

3.什么是“合理路線”？

“合理路線”同樣不局限于“家→單位”的直線距離或最短路線，而是指與上下班目的相關，不明顯偏離、不增加過多路程和風險的路線。

比如：

• 下班順路去超市買菜，再回家，路線雖有繞行，但屬于合理路線；
• 上班時為了避開擁堵路段，選擇一條稍遠但順暢的路線，屬于合理路線；
• 像本案中，為了送孩子上學，選擇反方向的路線，再前往單位，只要未脫離上班目的，也屬于合理路線。

但如果是上班途中繞路去另一個城市辦事，再返回單位，途中發(fā)生事故，則不屬于合理路線。

三、維權指南

看完陳某的案例，可能有讀者會問：“如果我也遇到了類似的情況，該怎么申請工傷認定？需要準備哪些材料？維權流程是怎樣的？”

（一）及時報警

如果是交通事故導致的傷害，第一時間報警是關鍵！交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》，是認定工傷的核心證據(jù)之一，它直接決定了你是否符合“非本人主要責任”的要件。

注意：報警后要及時索要責任認定書，確保上面明確記載事故時間、地點、責任劃分（無責、次要責任、同等責任、主要責任、全部責任）。如果對責任認定不服，要在規(guī)定時間內申請復核。

（二）及時就醫(yī)

受傷后要立即前往正規(guī)醫(yī)院治療，并妥善保管所有醫(yī)療相關材料，包括：

• 診斷證明書、病歷本；
• 住院費用清單、醫(yī)療費發(fā)票；
• 檢查報告（CT、X光、彩超等）；
• 出院小結、康復證明等。

這些材料不僅是申請工傷認定的必備材料，也是后續(xù)計算工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)，切勿丟失或損壞。

（三）明確申請主體和時間

1.申請主體：

• 職工本人；
• 職工的近親屬（配偶、子女、父母等）；
• 用人單位；
• 工會組織。

2.申請時間：

用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

注意：超過1年的申請時效，社會保險行政部門將不予受理，因此一定要在規(guī)定時間內提出申請！

（四）備齊申請材料

申請工傷認定時，需要提交以下材料（具體以當?shù)厝松缇忠鬄闇剩?/p>

1.工傷認定申請表（可在人社局官網(wǎng)下載或現(xiàn)場領取）；

2.職工本人身份證復印件；

3.勞動合同復印件（或其他能證明勞動關系的材料，如工資條、考勤記錄、工作證、證人證言等）；

4.《道路交通事故責任認定書》（交通事故類工傷必備）；

5.醫(yī)療診斷證明、病歷本、醫(yī)療費發(fā)票等醫(yī)療材料；

6.其他補充材料（如：送娃上學的證明，如學校打卡記錄、接送群聊天記錄；買菜的發(fā)票；就醫(yī)的掛號單等，證明途中從事的是日常工作生活必需活動）。

（五）對認定結果不服？

如果收到人社局的《不予認定工傷決定書》，不要慌，法律賦予了你救濟的權利：

1.行政復議：自收到?jīng)Q定書之日起60日內，向作出認定決定的人社局的上一級行政機關（如市人社局）或同級人民政府申請行政復議；

2.行政訴訟：自收到?jīng)Q定書之日起6個月內，向人民法院提起行政訴訟。

像陳某一樣，對一審行政訴訟結果不服的，還可以在法定期限內提起上訴，通過二審程序維護自己的權益。

暢森律師提醒您：

工傷認定的核心，是保護勞動者在工作相關的過程中的合法權益。希望每一個勞動者都能了解自己的合法權益，在遭遇意外時，勇敢地拿起法律武器維權。最后，如果你在工傷認定、勞動維權過程中遇到了疑問，歡迎留言討論，我們一起學法、懂法、用法，讓每一份奔波都有保障，每一份努力都不被辜負！