越來越多企業獎勵員工生育

當前，生育支持體系正持續完善。

國家醫保局官微近日發布消息稱，在前期27個省份、95%統籌區已全面實現生育津貼直達個人的基礎上，近期，貴州、廣西、新疆等省份大力推進生育津貼發放流程優化工作，全國范圍內已實現生育津貼直接發放至個人。

在生娃方面，2025年12月13日，全國醫療保障工作會議在北京召開。國家醫保局做出部署，力爭2026年全國基本實現政策范圍內分娩個人“無自付”。

今年1月5日至6日，全國衛生健康工作會議在北京召開，會議在部署2026年重點工作時提出，認真貫徹落實生育支持政策。優化生育支持政策和激勵措施，弘揚積極婚育觀，統籌推進普惠托育和托幼一體化發展，發放育兒補貼，優化婦幼服務，努力穩定新出生人口規模。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授姜全保在接受媒體采訪時建議，當前經濟、時間、服務、文化四方面的支持政策已陸續出臺，下一步應注重政府、企業、社區與個人協同共建，統籌“硬環境”（經濟、服務、設施）與“軟環境”（觀念、文化、制度），形成全方位支持體系。

當前，構建生育友好型社會的過程，需要社會多方形成合力，在這個過程中企業也可以發揮重要作用。目前，有越來越多企業加入到鼓勵生育的隊伍中來。

2月4日，在武漢一公司的年會現場，50多位2025年結婚或生育的員工依次上臺，每人領到上萬元的現金獎勵。根據媒體報道，盛帆集團今年在婚育補貼力度空前，2025年結婚的單職工，每人可獲1萬元補貼；若是雙職工家庭（夫妻雙方均為公司員工），則可享受2萬元的“雙重獎勵”。此外，對生育第一胎的員工補貼1萬元，生育第二胎和第三胎的員工分別補貼約2萬元和3萬元。

近年來，越來越多企業發布了鼓勵員工生育的舉措，包括名創優品、攜程、去哪兒、大北農、僑銀股份、快手、僑龍應急、遠東集團、三七互娛、名創優品、小鵬汽車、勁牌等多家知名企業。這些企業的措施主要集中在對員工進行現金補貼以及延長產假等方面。

部分企業還鼓勵員工戀愛結婚。比如，2024年11月，位于深圳寶安的企業影石Insta360公司放出大招，用百萬獎金發起了一場“脫單大作戰”。

姜全保對第一財經分析，全社會都在積極構建生育友好型社會，一些企業出臺鼓勵員工生育的措施，有利于全社會形成鼓勵生育的氛圍。企業獎勵員工婚育，不僅提升員工福利，而且也有利于提升企業品牌美譽度，提升員工凝聚力。在這個過程中，有的企業也可能心有余而力不足，因此如何建立更多的生育成本分攤機制十分重要。

全國政協委員、中國人口與發展研究中心主任賀丹此前撰文分析，用人單位履行社會責任，通過稅收減免、社保補貼等政策，鼓勵建設托育設施、落實育兒假制度，建立生育成本分擔基金，將生育友好程度納入社會責任評價體系，引導其積極參與生育支持。