寧波銀行董事會換屆:21年掌舵人陸華裕卸任,新一屆領導班子浮出水面
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2026年春節前夕,寧波銀行迎來重大人事變動。執掌該行21年的董事長陸華裕正式退出董事會,標志著這家資產規模突破3萬億元的系統性重要銀行進入新的發展階段。
陸華裕時代落幕,寧波銀行完成關鍵跨越
陸華裕的職業生涯與寧波銀行的發展軌跡深度綁定。1964年9月出生的他,自2000年11月起擔任寧波銀行行長,2005年1月升任董事長,至今已領導該行超過四分之一個世紀。盡管早在2024年9月就已達到退休年齡,但陸華裕的離任仍被視為一個時代的終結。
在他的帶領下,寧波銀行實現了多個歷史性突破:
- 2006年成功引入新加坡華僑銀行作為戰略投資者,開啟國際化布局;
- 2007年相繼完成跨區域經營(上海分行開業)和深交所上市,成為首批登陸資本市場的城商行;
- 2023年躋身全國系統重要性銀行行列;
- 2024年6月總資產突破3萬億元大關,穩居城商行第一梯隊。
據年報披露,陸華裕2024年稅前薪酬為275萬元。雖然官方尚未發布其離任公告,但新一屆董事會名單中已不見其身影,意味著這位金融老將正式交棒。
新董事會架構:股東力量與專業團隊并重
寧波銀行第九屆董事會由13名成員組成,呈現出股東代表與專業經理人均衡配置的特點:
- 股東董事5人:包括寧波開發投資集團提名的謝功益、周建華,以及華僑銀行提名?陳永明、陳初生等,體現兩大主要股東的話語權;
- 執行董事3人:行長莊靈君、副行長馮培炯及新任黨委副書記樓松松組成核心管理層;
- 獨立董事5人:涵蓋貝多廣、李浩等資深專家,強化公司治理。
值得注意的是,新晉董事樓松松的任命尤為引人關注。這位1982年出生的年輕高管,此前擔任寧波開發投資集團副總經理,擁有豐富的政企管理經驗。業內普遍認為?其跨界的政府背景將為寧波銀行在區域經濟布局中帶來新動能。
接班梯隊成型:70后與80后擔綱主力
隨著陸華裕的離任,寧波銀行高管團隊呈現出明顯的年輕化特征:
- 行長莊靈君(1979年生):從北侖支行行長助理起步,歷經風險管理部總經理、北京分行行長等關鍵崗位,2022年接任行長后主導零售業務轉型;
- 副行長馮培炯(1974年生):人力資源體系出身,曾執掌蘇州分行,在組織架構優化方面經驗深厚;
- 黨委副書記樓松松(1982年生):兼具政府機關與國企管理背景,或將強化銀行與地方經濟的協同。
這種"70后+80后"的組合,既保持了管理連續性,又為數字化轉型等戰略注入新思維。
3萬億之后的挑戰:新班子面臨多重考驗
截至2025年末,寧波銀行總資產達3.62萬億元,全年凈利潤293.33億元,同比增長8.13%。在亮眼數據背后,新管理層仍需應對三大課題:
1. 差異化競爭:在國有大行與互聯網銀行的雙重擠壓下,如何鞏固中小微企業服務優勢;
2. 風險管控:隨著資產規模擴大?需平衡業務擴張與資產質量的關系;
3. 國際化布局:作為華僑銀行戰略投資的受益者,跨境金融創新亟待突破。
此次換屆恰逢中國金融業深化改革的關鍵期,新一屆董事會能否延續"小而美"的發展基因,將決定這家標桿城商行能否在3萬億規模上實現質的飛躍。市場正密切關注,春節后寧波銀行是否會公布更詳細的戰略調整方案。
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