扎心！甘肅某設計院員工提離職，領導直言4500塊的工資外面找不到

近日，甘肅某設計院一名年輕員工提出離職，領導直接甩出一段話，讓他好好掂量：4500塊的工資外面根本找不到，你值這個價嗎？公司少誰都能轉，別沖動。引發網絡關注。

我們來看看這段對話。

我說一句話不管你高興不高興，你現在的狀態跟我年輕的時候一樣，做的不爽就離職。其實你走不走對我來說真沒什么多大關系，這個公司離開誰都能轉，你認為以你的能力在能拿到這個高工資?價值回歸來講，你的工資4500最多了，你可以問下有多少人投簡歷，外面有多少公司裁員，你自己想好了周六中午打我電話。
我給你一次機會，自己想好了，跟你父母匯報下離職找個更好的單位還是繼續摸魚。

從這個對話能看出，該離職員工屬于比較年輕的，估計受不了設計院的低工資，不想干了。

領導這番話聽起來挺扎心，直戳現實：年輕人干著不爽就想跑，但外面就業形勢更卷，大把人投簡歷搶飯碗，好多公司還在裁員縮編。

可以說，領導的話多數是對的，但總有一種高高在上、為你好的感覺，在說現實情況的同時，也對這名員工進行了“教育”。話里話外，都說了工資給的不少，4500不低了，你就值這價，現在出去了，也找不到好工作，目前的工作是你唯一的選擇。

• 值得一提的是，甘肅當地建筑設計行業，初級崗位基本工資就在這個區間晃蕩，應屆生或剛入職的往往拿不到更高，績效獎金還得看項目回款，整體收入偏穩，但的確不高。

這事暴露當前設計院老問題：供大于求，人多活少，工資自然壓低。員工覺得低薪摸魚沒勁，領導覺得給的已經對得起市場價。領導給了一次機會，讓員工回家問問父母，是繼續干還是冒險跳槽。

其實這不是誰對誰錯，而是市場規律在起作用。設計院這類傳統行業，年輕人想翻身難，但也不是沒路。想漲薪就得讓自己變得不可替代，比如鉆研新技術、拿下復雜項目，或者轉行去新能源、數字化這些機會多的地方，早點抓住風口，收入才能跟上。晚了沉沒成本越高，越難動彈。

年輕人沖動跳槽沒錯，早走早解脫，拖著只會更累。等后面沉沒成本變高，想跳出去就更難了。關鍵看你有沒有真本事傍身，市場永遠獎勵能創造價值的人。

其實在每個行業里，人都是商品，符合市場經濟規律，人多了，崗位少，供大于求，價格就會變低，工資就會少，這沒辦法。但要想讓自己值錢，有兩個方法，還是在原行業，讓自己變得不可代替，那樣就值錢。要么就去其他行業，最好是新興行業，那是藍海，供小于求，也能隨著行業興起，享受一波紅利。

有時候，趕上了，掙錢就很簡單，但趕不上，掙錢就相當費勁。時來天地皆同力，運去英雄不自由，真的是這樣。機會很少，但如果機會來了，能否把握住，這就看前期有沒有足夠的準備與積累了。

對此，你怎么看呢？