“毫無人性!連正常生理需求都不放過!”2022年,廣東清遠,60歲大爺做保安三年,每天工作18個小時,月工資只有2100,加班費更是想都別想。一天凌晨3點半,他實在熬不住打盹16分鐘,竟被直接開除!
成大爺今年60歲,自2019年10月16日起,便在清遠市某物業公司當起了保安。
按照公司的排班表,成大爺經常面臨超長工作時長的情況。
就像在2022年4月15日,他從早上7點就開始上班,中間僅僅休息了6小時,便又繼續上班,直至次日凌晨7點30分才下班。
這樣連續的工作時長,遠遠超出了正常人的身體承受極限。
對于一個60歲的老人來說,如此高強度的工作,無疑是對身體和精神的雙重折磨。
成大爺每天辛苦工作,換來的只有每月2100元的工資,在如今的生活成本下,實在是難以維持生計。
而且,公司從未支付過他一分錢的加班費。
根據《中華人民共和國勞動法》規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果用人單位安排勞動者延長工作時間,應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
成大爺每天工作18個小時,遠遠超過了法定工作時間,公司卻無視法律規定,拒不支付加班費,這種行為嚴重侵犯了成大爺的合法權益。
長期的高強度工作,讓成大爺的身體不堪重負。
在2022年4月的一天凌晨3點半,疲憊不堪的他在門崗上忍不住打了個盹,僅僅16分鐘。
可就是這短短的16分鐘,被公司的監控無情地記錄了下來。
幾天后,成大爺收到了一紙辭退通知。
公司以他在職期間違反規定為由,決定辭退他,并且不予任何經濟補償。
成大爺感到無比委屈,他認為自己只是因為過度疲勞才在工作中短暫休息,而公司的處罰過于苛刻。
他在這三年里,一直盡心盡力地為公司工作,沒有功勞也有苦勞,卻因為這16分鐘的打盹,就被無情地開除,實在讓人難以接受。
面對公司的不合理辭退,成大爺將公司告上了法庭。
公司方面稱成大爺違反了公司的規章制度,所以有權辭退他。
然而,經過調查發現,物業公司在之前的勞動合同中雖然明確寫了工作時長為8小時,并且還有假期等福利,但實際上卻從未讓成大爺享受過這些待遇。
物業公司未能證明成大爺享受了年休假,因此還應支付成大爺未休年休假工資。
最終,法庭作出了公正的判決。
法庭認為,成大爺工作時長超過正常的8小時,且已經到了退休年齡,物業公司辭退成大爺的行為不合理,判處物業公司需要向成大爺支付兩萬六千余元的補貼。
對此,你怎么看?
信息來源:網易新聞
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