上海
京東內部今日上午推送了年終績效通知，明確了19/20薪的薪資結構、B/B+/A+等績效等級及年終獎發放標準。其中，京東科技率先執行20薪制度，A+績效員工可獲得12個月的年終獎，整體薪酬競爭力顯著提升。
數據顯示，92%的員工年終獎達到或超出預期，且公司在春節前就完成了年終獎的系統發放，相比行業普遍3 - 4月發放的節奏，大幅提升了員工的獲得感與安全感。
從績效分布來看，今年京東整體人均績效達到B+及以上，19薪部門的員工年終獎也至少為7個月工資。
往年這個時候，大廠們還在忙著拉通績效評級，HR群里擠滿催問進度的消息。但京東這次直接把流程壓縮到極限：O序列員工在臘月二十六（2月13日）就已經收到了到賬短信，P序列也在節前拿到這筆沉甸甸的獎金。
試想一下，在置辦年貨、孝敬長輩、規劃出游的關鍵時刻，銀行卡里突然多出幾個月甚至一年的工資，那種底氣和幸福感是無法用數字衡量的。
當別人還在猜測年終獎的“盲盒”里是什么時，京東人已經拿著錢開始規劃怎么過個肥年。
這波操作，確實頂！祝福！
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