春節前跳槽忙，券商人頻頻轉行到公募，最適配哪些崗位？

財聯社2月14日訊（記者 李迪）2026年春節前夕，金融行業迎來跳槽高峰期。

近期，多位券商從業者跳槽到了公募基金行業，入職華安基金、工銀瑞信基金、中信保誠基金等大中型公募。其中，還有一位擁有近十年證券從業經驗的資深金融行業從業者，在2020年時從公募基金行業跳槽到券商行業，如今又重返公募基金行業。

這一現象也印證了公募基金行業的人才吸引力。如今公募基金行業總規模逼近38萬億，規模擴張帶動大中型公募的經營狀況優化，也直接帶動人才需求增加。另外，當前公募行業正從打造單一明星基金經理轉向建設系統化投研平臺，因而對成熟投研人才的需求也有提升。

另外值得注意的是，公募基金行業業績公開透明，產品凈值與投資組合都會定期披露，因而在市場回暖階段更利于從業者展現個人能力。在股市上行期，如果能在公募基金行業打造出優異業績，對提升職業履歷有很大幫助。

多位券商人跳槽至公募機構

2026年春節前夕，金融行業迎來跳槽高峰期。近期，多個券商從業者跳槽到公募基金機構。

中國證券投資基金業協會信息顯示，趙炳皓于2026年2月4日正式入職華安基金。此前他于2020年至2026年之間在中信建投證券任職。

趙炳皓擁有近十年的證券從業經驗，是一名經驗較為豐富的金融從業者。值得注意的是，趙炳皓并非首次進入公募基金行業：2016年8月至2020年8月，他曾任職于華夏基金，之后于2020年9月加入中信建投證券。

除趙炳皓外，孫一錚也于近期從券商跳槽到華安基金。他于2026年2月4日正式入職華安基金，此前他在2021年7月至2025年12月之間于中泰資管任職，工作時長超過4年。

此外，工銀瑞信近期也迎來從券商跳槽而來的員工。陳守白于2026年2月4日正式加入工銀瑞信基金。在跳槽前，他于2024年5月至2026年1月之間在中金公司任職。

另外，周曉琪于2026年2月4日正式加入中信保誠基金。此前，她于2024年5月加入世紀證券，任職近2年。

從時間線看，這波人才流動高度集中在春節前的窗口期，多位從業者均在2026年2月4日正式入職新的公募基金公司，體現了資管行業內部人才流動的市場化特征。

公募行業人才吸引力增強

隨著市場回暖，公募行業對人才的吸引力也在提升，近期多個券商從業者跳槽到公募機構就是這一現象的印證。

在剛剛過去的2025年，我國公募基金總規模不斷攀升，一年內九次創下歷史新高，年末總規模達到37.71萬億元，與2024年末的32.85萬億元相比猛增4.89萬億元。公募行業規模迅速擴張的同時，行業的人才吸引力在提升，同時也帶來了更多的人才需求。

一大型公募投研人士對記者表示，“如今公募基金總規模已經逼近38萬億，許多頭部公募也在市場紅利期實現了顯著的規模擴張，因而對人才的需求有所提升。再加上近幾年來行業理念有所轉變，打造明星基金經理的模式已經逐漸衰弱，打造投研平臺的重要性提升，因而需要更多投研領域的人才。”

此外，在股市行情向好的預期下，更多券商資管從業者也希望通過公募行業公開透明的業績來提升自己的職業履歷。一大型券商資管內部人士對記者表示，“與券商資管相比，公募基金的業績公開透明，產品凈值、投資組合都會定期向外披露。在股市好的時候，跳槽到公募基金行業能讓自己的投研實力轉化為公開業績，對自己的職業履歷提升有很大的好處。”

同時值得注意的是，近期從券商跳槽到公募基金的從業者，大多選擇加盟華安基金、工銀瑞信、中信保誠等中大型公募機構。通常來講，與規模過小的公募基金相比，中大型公募擁有更好的投研平臺和薪資待遇，因而也具備更強的吸引力。

節前招聘不打烊

雖然春節臨近，但公募基金行業的多個機構仍在積極爭搶人才，不僅從行業內部的其他機構中挖人才，還會從券商資管、保險資管等機構中爭搶優秀人才。

近期，多家公募密集發布社會招聘信息。其中匯添富基金的招聘覆蓋上海、北京、廣東、香港多地，崗位類型不僅包含固收+基金經理、專戶投資經理等投研類崗位，還涵蓋機構理財、互聯網運營、金融科技類崗位。興業基金則招聘信用債基金經理、固收+基金經理、主動權益基金經理、FOF/商品投資基金經理等崗位。此外，泓德基金在北京開展營銷策劃崗招聘，明亞基金則在深圳、上海分別放出產品經理崗、固收投資經理崗等崗位。

從節前招聘的崗位分布來看，投研類崗位是絕對主力，固收、權益、FOF等多個投研方向均有大量需求。另外值得注意的是，這些招聘崗位要求較高，且普遍設置了明確的從業經驗門檻。

臨近春節仍在積極招聘，體現出公募行業對人才的需求很迫切。一大型公募行政部人士對記者表示，“對于許多行業來說，春節前后都是招聘淡季。但是今年公募基金行業的多個機構即使在過節前也在積極爭搶人才。”

該行政部人士還補充說，“春節前后恰好是發放年終獎的關鍵時間節點，一些機構的年終獎發放情況不佳，這就加劇了人才的離職意愿。除了在行業內部的其他機構中挖掘人才，券商資管、銀行理財等機構也是挖掘人才的重要方向。”