節前最后一個工作日成功調解50余萬欠薪糾紛，崇明31名臨時工安心返鄉

來源：滾動播報

（來源：上觀新聞）

春節前夕，當千家萬戶沉浸在團圓的期盼中時，橫沙島一處建筑工地的31名臨時工卻因被拖欠50余萬元工資而心急如焚。橫沙派出所主動了解情況，迅速啟動“三所聯動”解紛機制，聯合司法所連續奮戰，在2月14日前將全部欠薪發放到工人手中，讓他們踏上了溫暖的返鄉路。

2026年初，一大型土建項目的兩家分包企業臨時雇傭31名工人參與施工。為搶抓工期，分包方口頭承諾：春節期間工人不放假，除正常發放工資外，每人額外補貼1萬元過節費。工人們基于信任，放棄了返鄉計劃，繼續堅守崗位。

然而，春節前夕，總包方突然通知春節期間需停工。分包方隨即要求工人停工返鄉，但僅愿支付基本工資，此前承諾的過節補貼及返鄉交通費用只字不提。工人們認為，自己因分包方的承諾而滯留工地，如今臨時變卦，不僅損失了過節收入，還面臨春運購票難、返鄉成本高等現實問題。雙方多次溝通無果，矛盾迅速激化。

面對分包方的推諉，31名工人情緒激動。他們明確表示：一是必須足額支付已完工的全部工資；二是因分包方臨時通知停工，應承擔相應違約責任，支付此前口頭承諾的過節補貼；三是正值春運高峰，返鄉交通費用理應得到補償。“我們背井離鄉干了一年，就盼著拿錢回家過年。現在說停工就停工，連路費都不給，這讓我們怎么接受？”工人代表坦言。

橫沙派出所民警在節前走訪中敏銳地掌握這一隱患，立即啟動“三所聯動”機制，由派出所、司法所組成聯合調解組，并召集項目管理方、總包方、兩家分包企業負責人及工人代表進行協商。

調解現場，民警首先穩定工人情緒，明確告知依法維權的重要性，避免事態升級。司法所調解員則迅速核查用工合同、考勤記錄、微信聊天記錄等核心證據，厘清責任主體。面對分包方“口頭承諾不作數”的辯解，調解員嚴肅指出，根據《民法典》及勞務糾紛相關司法解釋，口頭承諾在證據鏈完整的情況下同樣具有法律約束力，企業單方面違約必須承擔相應責任。

起初，兩家分包企業以“總包方臨時通知”為由互相推諉，拒絕支付補貼和交通費。派出所果斷調整策略：一方面，對分包方釋法明理，強調拖欠農民工工資可能面臨的法律后果及信用懲戒；另一方面，引導工人代表合理計算損失，避免過度訴求導致調解僵持。

“工人們信任你們才留下過年，現在突然停工，他們不僅要承擔經濟損失，還可能買不到票、回不了家。換位思考一下，如果是你們自己，會怎么想？”調解組工作人員從情理角度切入，與承包方負責人溝通。經過長達11小時的“背靠背”溝通與“面對面”協商，雙方終于達成共識。

2月14日凌晨，在工作組的主持下，工人代表與兩家分包企業簽訂調解協議：分包方于當日17時前，全額支付31名工人被拖欠的工資，及額外補償每人相應的交通費、過節補貼，共計50余萬元。協議明確，款項將通過銀行轉賬直接打入工人個人賬戶，確保資金安全、及時到賬。

當天中午，隨著最后一筆款項到賬提示音響起，工人們緊鎖的眉頭終于舒展。臨時工吳先生激動地說：“沒想到能在小年夜前拿到錢，這下可以安心回家過年了！”隨后，工人們陸續踏上返鄉之路，一場可能激化的欠薪糾紛在節前畫上圓滿句號。

此次糾紛的高效化解，得益于橫沙派出所“主防”理念的落地生根。通過節前主動走訪排查，將矛盾發現在早、處置在小；依托“三所聯動”機制，整合公安、司法等多方力量，形成依法調解、情理兼容的化解合力。這一模式不僅保障了務工人員的合法權益，更消除了節日安全隱患，為轄區群眾歡度春節營造了和諧穩定的社會環境。

原標題：《節前最后一個工作日成功調解50余萬欠薪糾紛，崇明31名臨時工安心返鄉》

欄目編輯：顧瑩穎

來源：作者：新民晚報 解敏