如果當年有人告訴黃仁勛,要么交10萬美元,否則不能在美國工作,今天可能就不會有英偉達。
同樣的問題,也可以問馬斯克、谷歌的皮查伊、微軟的納德拉。這些人都曾是H-1B簽證持有者,后來都在美國締造了價值數千億美元的商業帝國。
美國把H-1B簽證費從2000美元一夜暴漲至10萬美元,漲幅高達50倍。數月后,聯邦法官裁定政策合法,20個州聯合起訴,科技巨頭在印度瘋狂擴招,中國推出專屬新簽證。
一夜之間,全球高端人才的流向正在被改寫。
今天我們不討論對錯,只看一個更現實的問題:當美國給人才明碼標價后,全球科技版圖正在發生怎樣的劇變?
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H-1B是美國最核心的高技能工作簽證,每年僅8.5萬個名額,卻常年面臨超48萬份申請的激烈競爭。過去,企業為員工辦理該簽證的全部成本僅2000至5000美元,如今僅“入場費”就高達10萬美元,還不包含其他手續費。
2024年數據顯示,超過72%的H-1B持有者來自印度,12%來自中國,雇主名單幾乎是一份科技巨頭清單:亞馬遜、微軟、Meta、蘋果、谷歌,以及印度IT服務巨頭。僅亞馬遜一家,2025財年就獲批超1萬個H-1B簽證,按新價格計算,三年將多支付36億美元。
大公司或許還能扛住,但硅谷的活力從來不只依賴巨頭。對初創公司而言,一道冰冷的算術題擺在面前:入門級工程師年薪6萬美元,簽證費卻要10萬美元——哪家創業公司會為一個新人,付出相當于一年半薪水的簽證成本?答案是幾乎沒有。
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過去,初創公司的核心競爭優勢之一,就是能挖掘那些被大廠忽視的海外人才。如今這條路被徹底堵死,美國的意圖很明確:讓企業培訓美國人,別再引進外國人“搶工作”。但現實的劇本,早已偏離了美國的預期。
2025年,印度科技行業新增崗位人數同比激增18%,創下三年來最大招聘潮。邏輯無比簡單:既然把人帶到美國變得又貴又麻煩,那就把工作送到人那里去。
一份針對科技企業的調查顯示,93%的受訪者計劃擴大印度業務,其中28%明確表示,H-1B政策調整是直接原因。這早已不是20年前的低端外包,今天的印度科技產業,早已告別了呼叫中心時代。
目前,印度擁有超過1800個全球能力中心,雇傭190萬專業人士,年收入達650億美元,預計2030年將突破1100億美元,僅2025年上半年就新增約50個中心。這些機構不再做客服和數據錄入,而是聚焦AI模型訓練、云架構設計、網絡安全防護和核心產品研發。
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巨頭們的投資力度,更印證了這一趨勢:谷歌宣布未來五年在印度投資150億美元建設AI研發中心;亞馬遜承諾長期投入350億美元,重點布局AWS和AI基礎設施;微軟則拋出175億美元,用于擴建云計算能力。這些不是成本中心,而是驅動全球創新的引擎。行業內的提問方式早已改變:從前問“為什么選印度”,現在問“還能在印度做什么”。
對印度年輕工程師而言,職業選擇的天平也在傾斜。十年前,IT畢業生幾乎默認奔赴美國,那里有最好的公司、最高的薪水、最大的舞臺。如今他們重新算賬:留在印度,既能進入谷歌、亞馬遜的本地研發中心拿到有競爭力的薪資,又無需操心簽證抽簽,更不必擔心政策突變。曾經的“退而求其次”,如今已成理性的最優解。
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就在美國H-1B簽證漲價的同一個月,中國正式推出K字簽證,精準瞄準全球青年科技人才,幾乎逐條回應H-1B的痛點。K簽證不設配額上限,瞄準的AI、半導體、量子計算、機器人、生物醫藥、綠色技術等領域,恰好是中美科技競爭的核心賽道。
2024年,中國研發支出達到5060億美元,占GDP的2.68%,幾乎相當于泰國全年的經濟產出,是印度研發投入的近19倍。在機器人、AI大模型、電池技術、新能源等領域,中國已構建起完整的產業生態。
今年以來,一批曾在斯坦福、谷歌、蘋果工作的華人工程師和研究員選擇從硅谷回流。
這場人才爭奪戰中,最深刻的變化或許不是人才流向某一個國家,而是“人才必須遷移”的固有邏輯被打破。越來越多的公司開始采用EOR模式,即通過第三方雇主組織雇傭海外員工——員工在本地繳稅,為美國公司完成相同工作,既能選擇心儀的居住地,又能獲得全球化職業機會。
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對美國而言,這意味著工作機會與稅收的雙重流失,但企業依舊能正常運轉。H-1B簽證費的沖擊,正倒逼更多公司徹底擁抱“在任何地方工作”的模式:遠程辦公不再是福利或臨時安排,而是默認選項。人才不再被一座城市、一個國家的勞動力市場束縛,全球科技人才配置的系統性重組,已然拉開序幕。
過去30年,硅谷的成功建立在一個簡單公式上:全世界最聰明的人想來這里,美國愿意讓他們來。黃仁勛、皮查伊、納德拉,都是這個公式的最佳證明。如今,這個公式正在被改寫。
不是美國失去了吸引力,而是全世界都學會了同一件事:人才是可以爭奪的。德國在降低門檻,中國在拋出橄欖枝,印度在把人才留在本土。
當一個市場把價格定得過高,資源自然會尋找新的流向。這只是經濟規律在發揮作用——10萬美元的簽證費,終將成為全球科技版圖重構的分水嶺。
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