中央明確！退休新規實施后，公務員及事業編，還能夠延遲退休嗎？

隨著延遲退休的落地實施以后，不僅法定退休年齡有序漸進延遲，退休方式也有了較大的變化。

不同于以往按照法定退休年齡繳夠最低繳費年限15年就應當及時辦理該退休，現在根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休還可以進行彈性退休進行選擇，彈性提前退休以及彈性延遲退休，更是在延遲退休的背景下給予了退休人員更多的選擇空間。

尤其是彈性延遲退休，職工在達到法定退休年齡后，所在單位與職工協商一致，可以進行最長不超過三年的彈性延遲退休選擇。但是這里并非所有退休人員都能夠進行彈性延遲退休選擇，針對于公務員，國有企事業單位領導人員以及其他管理人員，達到法定退休年齡應當及時辦理退休手續。

那么退休新規實施以后，公務員以及事業編制還能夠延遲退休嗎？

這里針對于延遲退休是分成了兩種延遲：

第一種延遲是相對于原法定退休年齡而言，根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，法定退休年齡有序漸進式向后延遲，計劃從2025年開始用15年的時間，男職工法定退休年齡從60歲延遲至63歲，女職工法定退休年齡從50歲延遲至55歲，女干部法定退休年齡從55歲延遲至58歲。所以這里針對于法定退休年齡的漸進式延遲，無論是公務員還是事業編制人員都能夠進選擇。

而另一種延遲就是上述根據《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知中，退休人員在達到法定退休年齡以后如果本人有意愿，單位也同意的情況下是可以進行彈性延遲退休申請，所以這里針對于公務員以及事業編制人員，彈性延遲退休分成了兩種結果，針對于公務員而言是無法選擇彈性延遲退休，在達到法定退休年齡以后應當及時辦理退休手續，同時這里可以看具體的用詞“應當”和“及時辦理”都從側面已經體現出來不允許進行彈性延遲退休的態度，是具有一定的“強制性”并沒有選擇以及商量而言。

而針對于事業編制人員對于彈性延遲退休是需要根據崗位進行區分對待的，針對于事業編制管理崗位以及領導崗位人員是無法進行彈性延遲申請，到了改革后法定退休年齡應當及時辦理退休，其目的其意義，主要是考慮上述崗位作為國家公務人員，編制人員，在編制里在體制內，不允許彈性延遲退休為了防止公共權力長期固化，降低其廉政風險，同時也給予了更多年輕干部提升晉升的機會以及職位空間，保障了組織年輕血液的不斷涌入。并且隨著延遲退休政策的落地執行，上述人員不允許彈性延遲退休也起到了榜樣帶頭的作用。

但是這里需要明確的是事業編制人員不同于公務員人員均無法申請彈性延遲退休，事業編制人員不同退休人員之間由于崗位不同，一些非管理崗位非領導崗位人員還是依然可以進行彈性延遲退休申請。這里包含了一些專業類崗位人才，教授，醫生等領域的專業等，可以進行彈性延遲退休申請也是為了能夠保障人力資源的合理配置，防止人才流失以及過早退休的自愿浪費。

總結，綜上可以看出公務員以及事業編制人員并非無法延遲退休，針對于改革后的法定退休年齡而言的延遲退休是可以的。而針對于彈性延遲退休還需要具體結合不同崗位具體分析。

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知——人社部發〔2024〕94號