中央明確！退休新規(guī)實(shí)施后，公務(wù)員及事業(yè)編，還能夠延遲退休嗎？

隨著延遲退休的落地實(shí)施以后，不僅法定退休年齡有序漸進(jìn)延遲，退休方式也有了較大的變化。

不同于以往按照法定退休年齡繳夠最低繳費(fèi)年限15年就應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理該退休，現(xiàn)在根據(jù)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休還可以進(jìn)行彈性退休進(jìn)行選擇，彈性提前退休以及彈性延遲退休，更是在延遲退休的背景下給予了退休人員更多的選擇空間。

尤其是彈性延遲退休，職工在達(dá)到法定退休年齡后，所在單位與職工協(xié)商一致，可以進(jìn)行最長(zhǎng)不超過(guò)三年的彈性延遲退休選擇。但是這里并非所有退休人員都能夠進(jìn)行彈性延遲退休選擇，針對(duì)于公務(wù)員，國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

那么退休新規(guī)實(shí)施以后，公務(wù)員以及事業(yè)編制還能夠延遲退休嗎？

這里針對(duì)于延遲退休是分成了兩種延遲：

第一種延遲是相對(duì)于原法定退休年齡而言，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，法定退休年齡有序漸進(jìn)式向后延遲，計(jì)劃從2025年開(kāi)始用15年的時(shí)間，男職工法定退休年齡從60歲延遲至63歲，女職工法定退休年齡從50歲延遲至55歲，女干部法定退休年齡從55歲延遲至58歲。所以這里針對(duì)于法定退休年齡的漸進(jìn)式延遲，無(wú)論是公務(wù)員還是事業(yè)編制人員都能夠進(jìn)選擇。

而另一種延遲就是上述根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知中，退休人員在達(dá)到法定退休年齡以后如果本人有意愿，單位也同意的情況下是可以進(jìn)行彈性延遲退休申請(qǐng)，所以這里針對(duì)于公務(wù)員以及事業(yè)編制人員，彈性延遲退休分成了兩種結(jié)果，針對(duì)于公務(wù)員而言是無(wú)法選擇彈性延遲退休，在達(dá)到法定退休年齡以后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，同時(shí)這里可以看具體的用詞“應(yīng)當(dāng)”和“及時(shí)辦理”都從側(cè)面已經(jīng)體現(xiàn)出來(lái)不允許進(jìn)行彈性延遲退休的態(tài)度，是具有一定的“強(qiáng)制性”并沒(méi)有選擇以及商量而言。

而針對(duì)于事業(yè)編制人員對(duì)于彈性延遲退休是需要根據(jù)崗位進(jìn)行區(qū)分對(duì)待的，針對(duì)于事業(yè)編制管理崗位以及領(lǐng)導(dǎo)崗位人員是無(wú)法進(jìn)行彈性延遲申請(qǐng)，到了改革后法定退休年齡應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休，其目的其意義，主要是考慮上述崗位作為國(guó)家公務(wù)人員，編制人員，在編制里在體制內(nèi)，不允許彈性延遲退休為了防止公共權(quán)力長(zhǎng)期固化，降低其廉政風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也給予了更多年輕干部提升晉升的機(jī)會(huì)以及職位空間，保障了組織年輕血液的不斷涌入。并且隨著延遲退休政策的落地執(zhí)行，上述人員不允許彈性延遲退休也起到了榜樣帶頭的作用。

但是這里需要明確的是事業(yè)編制人員不同于公務(wù)員人員均無(wú)法申請(qǐng)彈性延遲退休，事業(yè)編制人員不同退休人員之間由于崗位不同，一些非管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)崗位人員還是依然可以進(jìn)行彈性延遲退休申請(qǐng)。這里包含了一些專業(yè)類崗位人才，教授，醫(yī)生等領(lǐng)域的專業(yè)等，可以進(jìn)行彈性延遲退休申請(qǐng)也是為了能夠保障人力資源的合理配置，防止人才流失以及過(guò)早退休的自愿浪費(fèi)。

總結(jié)，綜上可以看出公務(wù)員以及事業(yè)編制人員并非無(wú)法延遲退休，針對(duì)于改革后的法定退休年齡而言的延遲退休是可以的。而針對(duì)于彈性延遲退休還需要具體結(jié)合不同崗位具體分析。

參考資料：人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知——人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)