知名游戲公司公布年會(huì)獎(jiǎng)品,所有員工都有金條,實(shí)習(xí)生都能領(lǐng)獎(jiǎng)品,臨近年關(guān),游戲行業(yè)的年會(huì)清單意外成了“黃金榜單”,不同于往年以旗艦手機(jī)、頂配電腦為主,今年不少公司把真金白銀擺上臺(tái)面,據(jù)統(tǒng)計(jì),已有22家游戲企業(yè)在年會(huì)上發(fā)放黃金或相關(guān)制品,金條、金飾成為最吸睛的獎(jiǎng)品。
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其中,沐瞳科技的操作尤為亮眼,線上年會(huì)剛開場,CEO便宣布為全體員工發(fā)放5克黃金手鏈,按當(dāng)日1685元/克計(jì)算,每人一條價(jià)值8425元,這種“全員金”的模式,比單一頭獎(jiǎng)更具儀式感,也更具傳播力,它強(qiáng)調(diào)的不是個(gè)體幸運(yùn),而是集體共享。
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當(dāng)然,黃金只是主角之一,特等獎(jiǎng)依然是高端數(shù)碼產(chǎn)品,如外星人R17電腦或MaxBook Pro+iPad mini組合,一等獎(jiǎng)到四等獎(jiǎng)覆蓋iPhone 17 Pro、iPad Air、索尼PS5 Pro、Switch 2代等熱門設(shè)備,還有最高2.5萬元的旅游基金,傳統(tǒng)“科技感”與“硬通貨”疊加,形成了今年年會(huì)獎(jiǎng)品的雙重風(fēng)格。
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從行業(yè)背景看,這種“壕氣”并非偶然,經(jīng)歷此前幾年的調(diào)整后,2025年不少游戲公司迎來回暖,尤其是以出海為核心競爭力的企業(yè),通過全球發(fā)行體系分散風(fēng)險(xiǎn),業(yè)績更具韌性,成立于2014年的沐瞳科技,正是較早布局海外市場的一批公司之一,多款產(chǎn)品在國際市場擁有穩(wěn)定用戶基礎(chǔ)。增長帶來的信心,體現(xiàn)在年會(huì)舞臺(tái)上。
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但黃金背后,更值得關(guān)注的是人才邏輯,游戲行業(yè)競爭日趨激烈,核心崗位的爭奪已從薪資延伸到情緒價(jià)值和歸屬感,高調(diào)福利不僅是業(yè)績展示,更是向員工與市場釋放信號(hào):公司仍在擴(kuò)張,現(xiàn)金流充沛,對(duì)未來有預(yù)期,相比一次性獎(jiǎng)金,實(shí)物黃金具備保值屬性和象征意義,既穩(wěn)妥又直觀。
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某種程度上,這是一場圍繞“穩(wěn)定感”的無聲競爭,在行業(yè)節(jié)奏快、項(xiàng)目周期長的背景下,企業(yè)用黃金表達(dá)確定性,用獎(jiǎng)品強(qiáng)化凝聚力,年會(huì)不再只是慶功場,更是信心發(fā)布會(huì)。
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當(dāng)金條成為熱詞,或許意味著游戲行業(yè)正在從狂飆式擴(kuò)張走向理性增長,熱鬧之下,是企業(yè)對(duì)人才與未來的重新下注,對(duì)此你們有什么想說的嗎?
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