于東來，張雪峰告訴我們一個真相

工資高=不奮斗？這兩家公司狠狠打了說這話人的臉！

最近網(wǎng)上總有人說：“工資給太高，年輕人就不奮斗了！”這話聽著就離譜，今天必須嘮明白——錢給夠了，年輕人只會干得更起勁！

不信？看看這兩家“別人家的公司”咋做的。

第一家：胖東來超市，工資高到離譜！

胖東來最近公布了2025年工資單，看完全網(wǎng)炸鍋：基層員工月薪9886元，店長直接飆到7萬8！（稅后啊！）這數(shù)字啥概念？美國Costco超市的店長都未必能賺這么多。

你以為這就完了？胖東來的員工一年能休140天！ 中高層甚至能休近200天，一年有一半時間在放假。創(chuàng)始人于東來放話：“加班就是剝奪別人生活，不道德！”人家立了五條鐵規(guī)：

1. 每周二必須關門，工資照發(fā)，誰上班誰違規(guī)；

2. 雙休是底線，誰敢讓員工周末加班直接罰；

3. 每年10天“不開心假”，心情不好隨時請假，領導不準攔；

4. 到點必須下班，休息時間打電話給員工？公司親自收拾你；

5. 受委屈直接發(fā)錢！被顧客罵了？公司賠你5000-8000元精神損失費。

這哪是上班？簡直是“花錢請員工當祖宗供著”！可你猜怎么著？胖東來2024年銷售額狂漲到170億，賺得盆滿缽滿。人家把95%的利潤分給員工，大伙兒玩命干，服務好到全網(wǎng)吹爆——保潔連商場外井蓋都刷得锃亮，顧客帶娃尿褲子了，員工直接送尿不濕。

第二家：張雪峰的公司，福利好到像做夢！

考研名師張雪峰的公司更絕：上四休三，周三和周末全放假！后來他覺得周三單休沒意思，干脆改成周五到周日連休三天，讓員工能痛快旅游、陪家人。

這還不算完：

- 人均年終獎6萬，干滿三年深造學費公司出一半；

- 生一個娃獎2萬，生三個直接發(fā)8萬；

- 春節(jié)放假24天，夏天發(fā)奶茶錢，冬天給火鍋補貼……

就這待遇，員工能不拼命？張雪峰直接放話：“銷售壓力是公司的事，員工只管干擅長的！”結(jié)果人家團隊效率高到爆，連潑他鯡魚罐頭的“黑粉”都承認：這老板是真把員工當人看啊！

為啥別人學不會？

市面上那么多超市學胖東來，為啥成不了？因為他們只學怎么管人，不學怎么分錢！ 老板們寧可自己揣著95%的利潤，給員工發(fā)3000塊工資，還抱怨“年輕人躺平”。于東來一句話懟死：“月入200萬的店不給員工漲工資，老板該羞愧！”

張雪峰更狠：“員工深造是私事？我偏要出錢！結(jié)婚生娃是負擔？我偏要發(fā)錢！”錢給到位了，員工自動把公司當自家生意操心。

最后說句大實話：

那些說“高薪害人”的老板，無非是想少發(fā)錢多壓榨。看看胖東來和張雪峰——錢給夠，假給足，員工能把公司干上市；錢摳搜，班加爆，遲早被市場淘汰掉！ 打工人的心酸都懂：不是不想奮斗，是老板給的價碼，配不上咱的拼命啊！

下次再有人說“工資高不利于奮斗”，直接把這篇甩他臉上——良心企業(yè)家的成功，早把這話碾成渣了！