超級大瓜！某穩健房企，美女高管被舉報！

狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。

今天的主角是一位美女高管，現某穩健房企某片區公司營銷部總監。

美女高管原本為某市某響當當頭部房企營銷負責人，聽說當時她因為審計問題，被當時公司發紅頭文件處理并離職。

前幾年剛剛加入現在的某穩健房企后，任區域助理總經理分管營銷，延續一貫拉幫結派、排除異己、中飽私囊的風格。

狼行千里吃肉、狗行千里吃屎，不管吃啥，只要偷吃，早晚就得出事。

2024年初，美女高管第一次在該穩健房企被查。

起因是，時任某穩健房企另外一個片區公司營銷負責人Z總，被供應商舉報吃拿卡要，被員工舉報挪用傭金。Z總被查后，咬出美女高管，兩人共同賺錢的事實。

后來經過向上管理之后，此事處理結果是Z總離職，美女高管從區域副總經理降職為某片區公司營銷部總監，連降4級，可憐巴巴的保住了工作。

此時，作為一位穩健房企老員工，不得不向大家透露一個事實，當時審計條線不由集團直管，因此相關事情被華東區域壓下來，減輕處理。而2024年5月后，審計條線才由董事長直管。

所以說，任何偷吃，都和制度關系。

此次某穩健房企老員工實名舉報，具體見下文：

各位同事：大家好！本人XXX于201XX年正式加入某穩健房企，入職負責某穩健房企某項目營銷經理，歷經2年把滯重扭虧為盈。之后陸續負責XX等難點項目。

于20XX年調至區域跟隨美女高管配合管理某區域營銷部各類工作事項，期間美女高管經常以各類獎勵、團建等名義將費用報銷至下屬名下，再要求下屬私下轉回與她(相關操作緣由請見下圖)，相關費用抵充因由其個人承擔的指標未完成需要負責人擔當懲罰的罰款，本人殷切希望公司審計可介入核實相關費用真正去向。

在此之后本人主動申請遠離該“領導"回至某城市公司，2020年一2023年期間我操盤7個重大難點項目，我最終因某項目操盤失利服從公司管理，并愿意回歸平臺負責某城市公司大宗業務。

此時美女高管為區域營銷負責人，硬不讓我在插手管理某城市公司大宗業務。即使當時我明確表示我有某項目近萬戶的客戶，當初我對外報價12億，但是后來客戶是愿意1億成交的。

但是最終美女高管將某項目近萬戶以8000多萬的價格成交，是否有損公司損失還請審計查證。同時我又被美女高管逼迫離開大宗業務，至某項目負責報批報建工作，期間有領導認為本人具有一定的銷售、公關能力，將我調至投資部配合代建業務的拓展。拓展期間，我因手握某項目大單客戶，并且以3000萬的價格成交(一次性付款)，某城市公司在年底的時候用這筆資金支付工程款及員工獎金而得以喘息。

此次契機后另外一位領導，給予我機會回某城市公司負責大宗業務，今年本人(某城市公司大宗業務只我一人單干)截止目前已完成2個會所、2個商業大盒子、5個自持項目的定價工作，2個自持項目的招標工作，自認為本人是最了解某城市目前所有大宗資產的員工。

8月1日美女高管任命發出后，她就指使其他同事通知我準備好高職。8月4日本人親自找美女高管核實具體情況，她明確表示某城市營銷無法擠出大宗的編制讓我繼續工作，我立即表示這大半年的工作是有沉淀和客戶積聚的。美女高管要求我轉去乙方繼續與某穩健房企合作大宗收取偶金，這種行為不是明提著損害公司利益嗎？

8月7日美女高管讓下屬與我交接工作，要求將所有工作成果及客戶信息移交、在沒有任何發文及定性前我做交接我認為是欠妥的。這次公司合并面臨大規模的裁員我能理解，但對于每一個員工的去留問題不應該是一言堂有失公允。

建議公司采取重要崗位競聘制：

1、崗位發布--明確崗位職責/要求;公示勝任力模型(專業能力+領導力);

2、資格審核--設立基本門檻;建立復刻機制避免人為偏差：多維評估--360度評估(同事/上下級反饋);PPT匯報(專業+案例)

3、結果公示--成績透明化4確保留下的同事都能勝任現有的崗位，優勝劣汰避免人才流失，這是一種公開、公平的方式既能激發員工的積極性又能優化人力資源配置。

確保留下的同事都能勝任現有的崗位，優勝劣汰避免人才流失，這是一種公開、公平的方式既能激發員工的積極性又能優化人力資源配置。

近十年來我在某穩健房企任勞任怨無任何審計問題，敬業操盤，失利認罰。某領導在全員大會上的發言讓我感受到了公司即將發生的轉變和希望。若某城市營銷繼續讓美女高管管理，恐怕會導致公司更多損失。本人不接受美女高管降職降薪及逼迫離職的恐嚇，要求公司人力介入去留員工的能力評估，必須揭露其中飽私囊的事實。望各位領導明察此人，給與員工一個交代。

天吶，看完以上內容，發現美女高管可真是女強人，舉報人也是狠人！

按照舉報人的說法：

1、舉報人提供證據指認營銷總美女高管長期以"獎勵/團建"名義套取報銷款，轉入私人賬戶。據悉次操作，長期讓下屬營銷團隊操作，總共可能有幾十筆之巨。

2、舉報人掌握原超1億意向客戶，被美女高管找來客戶，以8000萬低價成交，致公司潛在損失超2000萬。此舉有嚴重侵占國有資產的嫌疑！

3、考慮到美女高管2019年起管理某穩健房企華東營銷體系工作，至2024年，五年左右時間，在某城市地區及外地蘇南、南京等地區，可能存在中飽私囊之事，可能會對其全面審計！

4、美女涉嫌挪用團隊資金抵扣個人績效罰款，不知道算不算涉嫌職務侵占。

5、美女被指系統性打壓舉報人，從大宗業務調崗至報建部門，又強行要求其轉乙方"吃傭金"。

6、合并裁員期間涉嫌"清洗異己"，在無正式流程情況下強制交接客戶資源

這事兒也算提醒某些房企的爺（某些領導）：

做人留一線，日后好相見。