長沙新東方啟動“雙高人才計劃” 構筑烹飪人才成長新賽道

8月19日上午，長沙新東方烹飪學校彩旗飄揚，掌聲雷動，“雙高筑夢，掌舵未來”雙高人才計劃發布會暨新生開學典禮在此隆重舉行。學校領導、知名餐飲企業代表、優秀學子以及師生代表齊聚一堂，共同見證這一為高中階段學生量身打造的“技能+學歷”成長新方案的正式啟航。

聚焦人才痛點，“雙高計劃”破局成長困境

2024年全國高考本科錄取率36.51%，超六成高中生面臨‘二次選擇’；即便踏入大學，‘畢業即失業’‘薪資跑不贏通脹’的困境仍困擾著許多年輕人。”發布會伊始，主持人潘穎的話道出了在場不少學生與家長的焦慮。在此背景下，長沙新東方烹飪學校推出的“雙高人才計劃”，以“辦學能力高水平、產教融合高質量”為核心依托，面向普高、中專、職高、技校等高中階段學生，旨在通過最優辦學資源與深度產教融合體系，實現“高技能、高學歷、高薪資、高穩定、高成長”的培養目標。“這不是簡單的技能培訓，而是‘技能+學歷’雙輪驅動的成長生態。”

長沙新東方烹飪學校校長助理張小寶在發言中強調，計劃聚焦“雙高專業、雙高人才、雙高企業、雙高就業、雙高師資、雙高學歷通道”六大維度。通過 “雙高人才計劃”，學校將進一步優化人才培養方案，培養出更多兼具高技能與高素養的“雙高人才”，為餐飲行業的發展注入新的活力。

企業深度賦能，產教融合打通就業“最后一公里”

作為與長沙新東方深度合作的企業代表，大碗先生區域總廚陳火炬、辣妹子食品股份有限公司校企對接負責人陳強、左勝利的分享，揭示了“雙高人才”的市場價值。“餐飲行業不缺人，但缺‘會干活、懂原理、能創新’的高素質人才。”

陳火炬以大碗先生的招聘實踐為例，坦言傳統廚師往往面臨“技能單一”“成長受限”的瓶頸，而“高技能+高學歷”的雙高人才，既能快速上手實操，又能理解現代餐飲的標準化管理與消費者需求變化，“這樣的人才進了門店，3個月就能獨當一面，是企業搶著要的‘香餑餑’”。

為讓學生提前感受行業前沿，長沙新東方與辣妹子共建了“產教融合研發中心”。“我們的教師和學生深度參與辣妹子的新品研發，從風味調試到工藝優化，課堂就是研發場，實訓就是工作崗。”這種合作模式，讓學生畢業時就帶著實戰經驗入職，根本不用‘過渡期’”。

活動現場，辣妹子還為4名優秀學子發放了助學金。“這筆錢不僅是經濟支持，更是企業對‘雙高人才’的期許。”陳強表示，未來將提供更多實習崗位與研發項目，與學校共同打造“招生即招工、入學即入崗”的人才培養閉環。

學子親歷見證：從“分數困境”到“賽道逆襲”

“當年，我拿著不理想的高考成績單，以為人生只能‘將就’；可就在畢業之際，我通過學校的就業舉薦進入蛙來噠萬家麗店，2024年通過了廚師長的答辯，正式成為蛙來噠梅溪湖店的廚師長。”作為“雙高人才計劃”的優秀畢業生代表，鐘嘉的分享讓現場不少學生紅了眼眶。 鐘嘉回憶，剛入學時連握刀姿勢都練不好，第一次嘗試“擊鼓翻鍋”時，鍋鏟差點飛出去。但在老師的耐心指導與企業實訓中，他逐漸掌握了湘菜、粵菜的精髓。

鐘嘉的經歷印證了“選擇比分數更重要”——據行業數據顯示，當前烹飪行業有1100萬人才缺口，高級廚師年薪可達30-60萬，是被低估的“黃金賽道”。

未來可期：讓每個追夢人都能“掌舵自己的未來”

“人生不是單行道，逆襲的關鍵是選對賽道。”長沙新東方烹飪學校將以“雙高人才計劃”為起點，為更多年輕人鋪就“看得見未來”的成長之路，“在這里，灶臺是舞臺，鍋鏟是畫筆，每個追夢人都能掌舵自己的未來”。