河南
為加強主發起行督查問題整改，進一步強化干部隊伍建設，不斷促進評價對象提升履職水平與職業素質，近日，寧陵德商組織開展中層干部2025年上半年履職評價工作。
此次中層干部履職評價工作嚴格按照制度執行，評價體系由業績項目、素質能力項目組成。其中：機構負責人業績項目以總行下達到各機構的任期目標為基礎，完成得分作為業績項目評價的依據。部室負責人業績項目參照部室重點工作、日常工作評價情況進行評價；素質能力項目主要考察中層干部所應具備的思想品質、學習創新、員工培養等素質能力。
在素質能力項目評價環節，在支行（營業部）層面，由總行聯系領導對支行（營業部）員工隨機進行會前座談，全面了解被評價人員日常履職情況，隨后由負責人圍繞上半年工作開展情況、存在的問題與不足、下半年工作目標和工作措施等方面進行述職匯報，行領導及支行（營業部）員工對被評價人進行評價；在部室層面，由各部室負責人現場集中述職，行領導及部室員工聽取其述職報告并結合其日常履職進行評價。
此次履職評價是我行強化干部管理，推動高質量發展的重要舉措。接下來，寧陵德商將持續完善評價機制，充分發揮評價結果的激勵與導向作用，進一步激發中層干部的工作積極性與創造力，為實現全年任務目標任務、提升金融服務水平注入強勁動力。
寧陵德商張悅
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