8個(gè)月19名基金經(jīng)理離職！嘉實(shí)基金投研團(tuán)隊(duì)怎么了

　　《筆尖網(wǎng)》文/筆尖財(cái)經(jīng)

　　短短8個(gè)月，嘉實(shí)基金旗下有19名基金經(jīng)理離職！這在業(yè)內(nèi)是比較罕見(jiàn)的，同時(shí)對(duì)基金公司的投研團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是致命打擊。

　　嘉實(shí)基金投研團(tuán)隊(duì)到底發(fā)生了什么？

　　基金經(jīng)理扎堆離職

　　在公募基金行業(yè)，人們有一個(gè)共識(shí)，那就是“買基金就是買基金經(jīng)理”。然而，當(dāng)基金經(jīng)理飄忽不定、頻繁換人的時(shí)候，人們自然就對(duì)這家基金公司的產(chǎn)品漸失信心。

　　據(jù)同花順iFinD最新統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，共有192名基金經(jīng)理離職，平均每家公司離職基金經(jīng)理有2人。其中，沒(méi)有基金經(jīng)理離職的公司有55家，占28.65%；1名離職基金經(jīng)理的公司有42家，占21.88%；2名離職基金經(jīng)理的公司有36家，占18.75%；3名離職基金經(jīng)理的公司有20家，占10.42%；4名離職基金經(jīng)理的公司有18家，占9.38%；5名及以上離職基金經(jīng)理的公司較少，其中19個(gè)離職基金經(jīng)理的公司有1家，占0.52%。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，大多數(shù)公司沒(méi)有基金經(jīng)理離職，這表明大多數(shù)基金公司在過(guò)去的一段時(shí)間內(nèi)保持了較高的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；離職基金經(jīng)理數(shù)為1-4的公司占比較大，說(shuō)明這些公司有一定的人員流動(dòng)，但總體上仍保持相對(duì)穩(wěn)定。而離職基金經(jīng)理數(shù)超過(guò)5的公司較少，這可能表明這些公司在管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性方面存在一些問(wèn)題。

　　《筆尖網(wǎng)》注意到，離職基金經(jīng)理數(shù)為19的公司系嘉實(shí)基金，該基金公司同時(shí)新聘任11名基金經(jīng)理。嘉實(shí)基金年內(nèi)首位離職的基金經(jīng)理是在1月4日，9月份離職的基金經(jīng)理是在9月6日，即短短8個(gè)月有近20名基金經(jīng)理離職。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，嘉實(shí)基金年內(nèi)基金經(jīng)理變動(dòng)率為17.43%，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性僅0.18。

　　老將掛靴離去

　　嘉實(shí)基金離職的基金經(jīng)理中，有6名是管理經(jīng)驗(yàn)超過(guò)10年的“老將”，他們的離職可以說(shuō)動(dòng)了投研團(tuán)隊(duì)的根基。

　　9月6日，嘉實(shí)基金發(fā)布了關(guān)于嘉實(shí)長(zhǎng)青競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)股票基金經(jīng)理變更的公告。此次變更屬于兼有增聘和解聘基金經(jīng)理的情況，離任基金經(jīng)理為劉美玲，新任基金經(jīng)理是鄧力恒。 《筆尖網(wǎng)》注意到，劉美玲是名典型的“老將”，基金經(jīng)理年限高達(dá)11.81年，在嘉實(shí)基金的任職年限也高達(dá)11.72年。據(jù)統(tǒng)計(jì)，劉美玲自2025年9月6日起不再管理該基金，其任期期間該基金累計(jì)虧損34.34%。

　　此外，同樣在年內(nèi)離職的林洪鈞、劉美玲、洪流、顏偉鵬、李金燦，基金經(jīng)理年限也均超過(guò)10年。洪流，原平衡風(fēng)格投資總監(jiān)，管理嘉實(shí)品質(zhì)優(yōu)選、嘉實(shí)價(jià)值成長(zhǎng)等明星產(chǎn)品。另有離職的張靜、曲盛偉、金猛，基金經(jīng)理年限超過(guò)7年。其中，曲盛偉，管理嘉實(shí)逆向策略股票、嘉實(shí)主題新動(dòng)力混合等4只基金，任期內(nèi)產(chǎn)品盈虧分化顯著，嘉實(shí)策略精選混合A虧損47.84%，而嘉實(shí)逆向策略股票回報(bào)達(dá)40.44%；金猛，量化投資老將，卸任嘉實(shí)量化阿爾法混合等4只基金，市場(chǎng)推測(cè)其離職與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃相關(guān)。

　　嘉實(shí)基金2025年多位資深基金經(jīng)理離職，反映出行業(yè)與機(jī)構(gòu)的多重挑戰(zhàn)。有基金分析師表示，2025年5月證監(jiān)會(huì)發(fā)布《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》，明確要求對(duì)三年業(yè)績(jī)低于基準(zhǔn)超10%的基金經(jīng)理降低績(jī)效薪酬。這一政策加速了業(yè)績(jī)不佳經(jīng)理的淘汰。例如，洪流管理的嘉實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)選任職回報(bào)-51.07%，顯著落后同類平均水平，該基金經(jīng)理在今年2月份離職。另外，嘉實(shí)基金近年推動(dòng)“去明星化”改革，減少對(duì)單一基金經(jīng)理的依賴。洪流卸任時(shí)管理規(guī)模縮水90%，但其任職期間收取管理費(fèi)4.02億元，凸顯行業(yè)“規(guī)模導(dǎo)向”模式的爭(zhēng)議。

　　值得注意的是，嘉實(shí)基金作為頭部機(jī)構(gòu)，卻成為基金人才流動(dòng)的“中轉(zhuǎn)站”：部分經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募或外資機(jī)構(gòu)，如洪流離職后市場(chǎng)傳聞其將加盟某百億私募；部分經(jīng)理則因考核壓力選擇退出行業(yè)。

　　新加盟的基金經(jīng)理能否再撐起這片天？嘉實(shí)基金投研團(tuán)隊(duì)還會(huì)有怎樣的調(diào)整？我們拭目以待。