開年即掀高管變更潮，13家公募27位高管變動，人事調整如何轉化為發展動能？

財聯社2月5日訊（記者 封其娟）開年不過1個多月，公募行業已經掀起新一輪高管調整浪潮。

據wind統計，年初至今已有13家公募機構出現高管變動，變動總人數共計27人。這其中，出現董事長、總經理、副總、督察長、首席信息官變更的公募機構分別有3家、4家、7家、4家、3家，對應變動人數分別有4位、8位、8位、8位、5位。可以看到，總經理、督察長年初至今的變動頻次，與向來調整頻繁的副總崗位基本相當。

新一輪的高管變動，并非簡單的新老交替，而是中小公募力求突圍、國資入主整合、專業分工細化等多重因素交織的結果。對于公募機構而言，人事調整只是開端，如何將高管變更轉化為發展動力，成為后續的核心考驗。

安聯基金、華泰資管雙雙提拔核心高管

今年1月23日，安聯基金同時提拔2位核心高管，原總經理沈良、原副總鄭宇塵分別升任公司董事長、總經理，公司首任與第二任總經理完成新老交棒。此次正式任命前，沈良已代行董事長職務近6個月。

去年7月25日，吳家耀因個人原因離任董事長，并不再轉任公司其他工作崗位。在正式官宣離任前，吳家耀以首任董事長的身份帶領安聯基金完成從牌照申請、團隊搭建到產品落地的關鍵跨越。

自獲批展業以來，安聯基金的高管團隊也出現了數次變動。值得一提的是，2025年10月，入職僅一個月的關子陽獲聘任安聯基金副總，還兼任首席市場官。加入安聯基金之前，關子陽曾任嘉實基金機構理財部南方銷售團隊負責人，鵬華基金北方營銷中心總經理、機構理財部副總經理，中歐基金零售業務總監、機構業務總監、北京分公司總經理。

一直以來，外商獨資公募“長不大”是行業討論較多的議題之一。深究其因，渠道資源匱乏與銷售能力不足成為關鍵掣肘，而引入具備渠道與銷售積累的資深人才，無疑是突破困局的重要路徑。

然而，人才留存難題同樣困擾著外商獨資公募。值得注意的是，前副總朱建榮離職僅3個月即因勞動爭議起訴老東家聯博基金。這位20年資管老將，曾歷任泰達荷銀（現宏利基金）渠道經理、泰達宏利（現宏利基金）高級渠道經理及華東區總經理助理、國投瑞銀華東總部副經理、利得集團渠道部總經理、興證全球基金渠道部負責人、興證全球資本總經理助理、博道投資監事會顧問。

同安聯基金情況類似，華泰證券資管旗下2位核心高管也在1月23日雙雙升職：江曉陽由總經理升任董事長，朱前則由副總升任總經理，空缺約4個月的董事長一職也正式補位；同一日，覃潔因工作變動離任首席風險官并不再轉任公司其他工作崗位，由公司董秘、合規總監、督察長劉博文兼任首席風險官。

1月13日，國新國證基金原總經理諶重因個人原因離任，督察長、副總張鵬暫代總經理職務。諶重于2024年8月通過公開選聘出任公司總經理，此次離任距其上任尚不足一年半。

同日，公司首席投資官畢子男因工作調整轉任其他崗位。從任職回報來看，畢子男在管產品業績表現并不突出。據wind統計，畢子男先后管理過5只產品，目前僅1只在管產品，規模為5000萬元。這5只產品中，僅2只產品任職回報為正收益，但回報排名均位于后25%。

截至2025年年末，國新國證基金在管總規模為166.36億元。2025年全年，公司未發行新基金，僅對兩只老產品增設C類份額。

開年高管變更潮，多家調整核心管理崗

近年來，多位“投研系”副總紛紛卸任，將精力集中到投資主業中。今年1月13日，因工作調整，郭堃正式卸任長盛基金副總一職，未來將專注于投資管理工作。截至去年年末，郭堃在管規模為47.84億元，較上季度末增幅超八成。

原易方達副總高松凡1月3日因退休離任。公告指出，高松凡是公司養老金市場業務的主要推動者，擁有超20年行業經驗。

開年首日，入職不到3個月的鄒廣航成為財通證券資管新任副總兼財務負責人。據公開信息，鄒廣航具有18年金融行業人力資源管理經驗，此前歷任平安養老保險、東方紅資管、平安資管。

除了副總，督察長、首席信息官等合規風控、技術運營崗位也迎來頻繁調整，公募行業對合規風控與數字化建設的重視程度日益提升。

歷經7個多月，格林基金在1月29日迎來新一任督察長王悅青。去年5月底，原督察長孫會因任期結束轉任公司其他崗位，督察長職務由總經理高永紅暫代。

督察長出現變動的還有銀河基金。1月15日，銀河基金原督察長秦長建因工作輪崗離任，總經理史平武代任督察長一職。

1月1日，周涵因退休離任摩根士丹利基金首席信息官，譚雨杭接棒擔任。資料顯示，譚雨杭2020年7月加入摩根士丹利基金，歷任信息技術部技術風險主管、信息技術部負責人。這之前，他還歷任安永（中國）深圳分公司咨詢部高級經理、微眾銀行IT合規專家、沃爾瑪（中國）投資全球業務服務中心IT SOX高級經理。

建信基金新任首席信息官安曄，已于1月16日正式上任。資料顯示，安曄2005年9月加入建信基金，一直從事信息技術工作，歷任基金運營部副總監、信息技術部總監、總經理等職務。1995年8月，安曄加入建設銀行，先后就職于北京分行信息技術部、總行信息技術部北京開發中心。

長寧國投入主淳厚基金

據1月10日公告，經證監會核準，淳厚基金原股東柳志偉、李雄厚、董衛軍、聶日明將其所持有的本公司 26%、21%、10%、1.8%的全部股權轉讓給上海長寧國有資產經營投資有限公司（以下簡稱：長寧國投）。自此，淳厚基金由長寧國投、邢媛、李文忠，分別持股58.8%、31.2%、10%。

自1月9日起，淳厚基金新任管理團隊正式履職：長寧國投副總陳紅出任董事長，左季慶擔任總經理并接任法定代表人，申夢玉就任副總經理。與此同時，原董事長賈紅波被監管機構認定為不適當人選，原總經理、法定代表人邢媛，原常務副總經理武祎，原首席信息官劉遠新均因工作安排離任。

自1月30日起，劉玉生擔任淳厚基金新任首席信息官（副總），總經理左季慶代任督察長。同時，原督察長沈志婷因工作安排離任。

履歷顯示，左季慶曾任國壽資管證券投資部、固定收益部總經理以及國壽安保基金總經理；申夢玉曾先后任職于中國人保信托投資公司、中國人壽保險公司、國壽安保基金督察長、國壽財富董事；另外，劉玉生曾任中國結算基金業務部總監，長安基金督察長，華泰證券資管督察長、首席信息官、副總以及私募世贏基金合規負責人。

值得一提的是，淳厚基金前總經理邢媛1月30日發布了《致全體員工的一封公開信》。信中直指邢媛與新管理層在績效考核、獎金發放上存在矛盾。她強調自己從未阻撓發薪，反對新管理層單方面決定獎金名單與金額。

這一場關于獎金發放的爭議，將淳厚基金新老股東、新舊管理層對公司控制權、利益分配權的首次正面交鋒公之于眾。

從市場流傳的截圖來看，2月1日，淳厚基金原督察長沈志婷也在公司活動群發文稱，“公司在本人奔喪回家的假期內，未予任何通知的情況下將我免職。我自己從其他公開渠道得知自己被免職，要求公司相關高管以及董事會正面回復，何謂免除我督察長一職的正當理由，至今音訊全無。”